通过对279家企业的人事经理、从业人员的调研，某网站发布2015第二季度企业用工需求指南。与1~3月相比，，第二季度63.7%的企业表示缺工，缺工比例在5%以内(50人以内)的企业，占总调查企业的77%。而其中，人力资源相关人员指出，在所有招聘岗位中，销售、专业技术人员最难招。

第二季度员工流失大

调查中，63.7%的企业表示二季度缺工。对于缺工原因，33.5%认为是“员工流失严重”。缺工50人以内、50-99人、100-199人、200-299人、300-499人的，分别占78.3%、10.3%、6.3%、4%、1.1%。缺工比例在5%以内、6-10%、11-20%、21-30%、31-50%的企业，占比分别为77.3%、9.9%、9.9%、0.6%、2.3%。

企业普遍反应招工难

招工难依旧是当下企业共同反应的问题。而造成以上因素的原因大致有几种：1、招工渠道单一;2、薪酬待遇低，缺乏竞争力;3、招工岗位技术要求高;4、企业对性别、年龄、学历等有特殊需求。

销售、技术岗招聘压力较大

眼下最难招的岗位是什么?缺工企业中，有26.9%认为是“技术岗位”;25.1%认为是“销售岗位”;有16.8%认为是“生产岗位”;有20.1%认为是“管理岗位”。