老板是公司的主要领导人，员工作为公司的基本组成，应该要如何做才能在自己的职业生涯中有建树，应该如何做才能让老板满意呢?下面小编整理了致员工的一封信范文，欢迎阅读。

致员工的一封信范文篇一

亲爱的物流经理们：

大家好，这段时间总想着给大家伙说点什么，可话总也有个头，想来想去，就想着给大家伙写封信吧。

我在物流这个行业摸爬滚打了也有将近二十年的时间了，一路走来，哭过、笑过、失败过、也成功过，其中的酸甜苦辣，辛酸挫折也只有自己能够体会。一路走来，我们同舟同济、共患难、共奋斗，能有今天的成绩，其实和大家的努力分不开，所以，感谢陪我一路走过的兄弟们，你们辛苦了。

物流是个很时髦有很苦逼的职业，一如物流深似海啊，但是，如果命运再给我从来一次的机会，我想说，我还会选择物流这个行业，如果在给我对物流的爱加个期限，我希望是，一辈子!我很高兴你们选择了物流这个行业，你们都是最棒的，但是我还有一些忠告要告诉你们的。

一点忠告

作为一名物流人，仅仅完成高层的指令与计划是不够的，还需要不断地给公司提交方案，并使公司的业绩离完美越来越近。

而且，一个好的物流人，都应该做过不同的行业，甚至做过许多跟物流无关的工作，这样才能开放式地思考问题。工作中最常遇到的事情就是计划变化，物流做得再好，一旦销售计划发生了改变，物流就得立即跟着变化，这也是我们最常遇到的压力。只有在基层锻造过，才能把握一些关键的细节，才能彻底明白应该如何执行与管理。

如果你表现优秀，职位上升了，那么你面临的责任与压力就更大，所需要的知识面就会相应拓宽。学习，就没有止境了。

经验比职业规划更重要

适当的职业规划是必要的，但当你将职业规划放在实践经验之上的时候，错误就难免要发生了。事实也表明，当你拥有相关职业经验的时候，即使事先没有职业规划也照样能够获得相应的职位。

小张就是这么一个人，他几乎是在误打误撞中进入物流行业的。在他为公司效力了6年之后，公司突然需要设立一个物流经理的职位，但是却难以找到专门的物流人员。于是，就指定小张为物流经理。后来虽然在适应岗位的时候花费了不少时间，但他的工作却获得了总经理的赞许。对于个人的发展机遇而言，与其说是一种可遇不可求的运气，更不如说是一种平时积累的努力获得了回报。

技术不是决定你是否优秀的主要条件

在未来，物流人将必须是一名善于应对各种变化的行动者，而不仅仅是一名掌握各种物流知识的技术员。改变的挑战在于，在融入产生客户价值的过程之后，如何提高物流能力的速度以及灵活性。

物流管理的挑战在于从传统的增加思维上提高，努力获取最新的需求信息，并重新创造客户所需要的产品与服务。

关于物流经理

在很大程度上，物流经理人制订或者实施战略的能力，决定了企业未来的竞争能力，两者之间呈现一种正比的关系。

由于物流活动提供的产品是无形的物流服务，而这种服务对象的客户是千差万别，为了使不同的客户满意，必须要有不同管理模式和竞争方式。

物流职业应该是什么?非常简单：一切为客户服务。

你们最爱的老板刘

11月21日

致员工的一封信范文篇二

山海合顺旅行社股份有限公司的全体同仁：

大家好!紧张繁忙的“五一”旅游服务工作结束了，感谢大家的努力和付出，你们辛苦了!几天来，大家的工作态度和服务质量我都看在眼里，感觉到我们的管理越来越规范，队伍越来越团结，综合素质越来越高，我们“合顺家庭”也越来越和谐了，我比较满意。同时，更值得欣慰的是，我们各方面的工作表现也得到了旅游行业主管部门及广大游客的认可，没有出现一起旅游投诉事件。希望大家继续保持和发扬这种良好的工作状态，为公司争得更大的荣誉。

公司2009年成立，成立之初肩负了净化山海关旅游市场，规范旅游秩序的重任，源于这个特殊性，我们始终在管理中摸索，在管理中完善，在磕磕绊绊中逐步形成了如今这样一套独有的、科学的、实用的及最有效的管理模式。

可能有些人对公司的严格管理不理解，总以为只要把钱赚到手就可以了，并不懂得珍惜眼前的一切。试想一下，如果没有公司为大家搭建的工作平台，没有区委、区政府及旅游主管部门的大力支持，大家稳定的工作和收入从何谈起?如果我们的管理不规范，经常被游客投诉，大家还能不能在山海关旅游业生存?公司要求的越严格，越是对大家负责任，我想，只有我们的服务质量越来越高，让所有的游客都满意，我们的路才能越走越宽、越走越远，也只有把山海关美好的旅游服务形象真正树立起来，公司才可能发展和壮大。

公司在发展过程中会存在着许多不足，我们需要不断总结，听取意见并及时纠正错误。如果你觉得公司的管理需要改变，有些可能还存在一些不合理的地方，请直言不讳的告诉我，因为我们也一直在努力，不断地进行修正，使之日趋合理、完善。公司之所以要求大家严格遵守制度，是因为只有铁的纪律，才是公司健康发展的保证。

大家应该都知道，我们的形象不仅仅代表着公司，更代表着山海关，代表着秦皇岛，公司需要发展，员工的素质必须提高。公司有计划的实施各项教育培训活动，就是希望能对你的自我提高、自我完善有所帮助，让大家在个人收入、思想观念和专业技能上获得三丰收，使大家在这个舞台上相互关爱，相互学习，发挥个人的潜能，展示自己的才华。我坚信，只有满意的员工，才有满意的游客，发展是为所有积极向上的人带来机会，也必将淘汰那些不合格的员工。公司努力才不会被市场淘汰，个人努力才不会被公司淘汰，让我们一起努力吧!

公司的进步主要取决你的优质服务，取决于你的工作业绩。未来的日子里，希望我们在共同信任和相互理解的基础上，搭建快乐的、共同成长的桥梁。这就要求每一位员工要热爱山海关，热爱公司，任何时候、任何地点都不要做对不起山海关和公司的事情。大家必须团结协作，走共同奋斗的道路，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了进步的机会。公司可以是火炉，但员工首先是热碳而不是凉水;公司可以为员工提供成长的平台，但员工首先是具备使命感、责任心的优秀员工，我相信你能行!

可能有人觉得我们做的就是普普通通的旅游服务工作，可大家是否能想到，我们其实是在共同承担着一份社会责任，因为，我们就是山海关的旅游形象大使，我们就是文明旅游服务的传播者，我们的言行举止就代表着家乡---山海关，我们有理由为山海关旅游业的发展贡献自己的一份绵薄之力。

最后，衷心的感谢大家多年来对公司及我个人的支持，感谢大家辛勤的工作、无私的奉献和全身心的投入，感谢你们的家属默默无闻的支持和帮助。真心的希望每一位员工，在今后的工作中认认真真学习，踏踏实实工作，用实际行动回报家乡情、父母恩，更希望在公司搭建的广阔平台上实现自己的人生价值!祝愿大家身体安康!家庭幸福!

未来-----在快乐的“合顺家庭”里我们一起携手走过!

谢谢大家!

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致员工的一封信范文篇三

亲爱的员工：

1.企业的毁灭，外部市场环境只是诱因，真正核心是内部问题;

2.企业的价值，是创造绩效、成长员工，回报社会;

3.企业是一个火炉，但员工应是热碳而不是凉水;

4.管理者应是标杆和榜样，而不是部门孤井的建立者、流程运行的绊脚石。

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