产假有多少天?这是很多人都关心的内容。国家出台了有关产假的规定，但是每个省可以根据当地的实际在国家的范围内制定相应的政策。广东长虹的产假工资怎么算?以下是小编的具体介绍，欢迎阅读参考，希望对你有所帮助。

国务院法制办公室21日公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，规定产假由90天增加到98天。

即2016年法定产假最少也有98天。

此外，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》(1989年1月29日 广东省人民政府颁布)第六条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划，生育条例》有关规定增加产假。”

另外，第七条同时规定：“女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予四十二天产假。”

另外，根据《广东省人口与计划生育条例》(1980年2月2日广东省第五届人民代表大会常务委员会第二次会议通过)第三十五条规定：“ 职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。” 同时，第三十七条还规定，属独生子女的享受优待奖励补助，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。

即广东省2016最新法定产假最长可达178天。

产假期间工资如何发放：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

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