基本工资的百分比来算奖金由于各月不同,所以不好用来算住房公积金。而且住房公积金是按上一年平均工资的百分比计算。下面让小编来带大家了解一下公积金按基本工资算还是实际工资，希望能帮到你。

公积金按基本工资算还是实际工资

严格意义讲都不是，而是依照上1年缴费人员的平均年度工资总额除以102个月，得出的缴费基数，再乘以缴费比例计算出来的。而初次缴纳公积金的人员，其头1年的缴费基数，依照当月基本工资作为基数，再乘以缴费比例计算的。缘由是，不管是缴纳公积金还是社保，都需要提早测算基数，1年当中基数不会变，绝对不会依照当月实际计算。

住房公积金的基本定义

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

2011年，住房和城乡建设部正在联合各个部门，研究修订公积金条例工作中，放开个人提取公积金用于支付住房租金的规定。2013年部分城市出台办法，允许患有重大疾病的职工或其直系亲属提取公积金救急。 2014年，三部门发文，取消住房公积金个人住房贷款保险、公证、新房评估和强制性机构担保等收费项目，减轻贷款职工负担。 2015年，《住房公积金管理条例(修订送审稿)》，拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。 2016年2月21日起，职工住房公积金账户存款利率调整为统一按一年期定期存款基准利率执行，上调后的利率为1.50%。

基本工资的基本定义

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

基本工资的主要特点

1、公平性;

2、公开性;

3、以货币形式;

4、固定性。

实际工资的基本定义

实际工资，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

在劳动关系中，得到劳动报酬(工资)是劳动者最重要的权利;在劳动争议中，最后落实的形式，也往往与“工资”相关。有关工资的法律、法规、政策非常庞杂，散见于各种文件里。《上海市企业工资支付办法》是上海市劳动关系中的重要文件，准确理解掌握这个规定，对保护劳动者权益有着重要的作用。