工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。下面小编就为大家解开交15年养老保险后退休工资计算方法，希望能帮到你。

交15年养老保险后退休工资计算方法

员工每月缴费指数为：员工每月缴费工资÷缴费时当年度本市在岗职工月平均工资。

计发月数 = 101~195.(国务院 规定：50岁退休--195;55岁退休--170;60岁退休--139;65岁退休--101)

你说的实质退休金吧，这个谁也给不了你明确的答复，社保基数每年随着社会平均工资的增长而增长，你每年缴纳的社保金额也是不断增加的，如果你正好养老保险交了15年，医疗保险20年，达到的只是国家规定的领取养老金的最低缴费年限，也就是相当于当年的最低养老金标准。这政策也是一直在变，还真不能准确的回答你具体数字。

假如社保要交15年多少我自己交了5年，公司叫了10年。那我退休了我拿多少工资呢?

一、关于参加省级统筹城镇企业职工基本养老保险的参保职工退休时其基本养老金的计算是依据《福建省人民政府批转省劳动保障厅、省财政厅关于<福建省企业职工基本养老金计发办法改革实施意见的通知>》(闽政(2006)24号)文件精神。

具体计算方法如下：

原计发办法：

实际缴费平均指数：1989～1995年缴费指数÷缴费年限

加权平均数：(实际平均指数×实际年限+84年底年限×1)÷总缴费年限(95年底前)

基础养老金：2005年社平工资×20﹪

缴费性养老金：2005年社平工资×加权平均数×95年底前的缴费年限×1.3﹪

个人帐户：个人帐户历年累计储存额(本息)÷120

调节金：基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金三项待遇之和(简称养老金基数)分档设立，即从养老金基数不满250元起，待遇每提高一档(50元)，调节金应减发10%(5元)直至满600元及其以上不再增发调节金。增发调节金后的养老金达到本档最高额及其以上的，按本档最高额发给。

新计发办法：

基础养老金： (参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1﹪

本人指数化月平均缴费工资的计算公式为：

本人指数化月平均缴费工资﹦参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

过渡性养老金： 参保人员退休时本省上一年在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数×95年底前缴费年限×1.3﹪

养老保险退休工资的计算公式

1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限) ×1%。

2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。

有独生子女证的，增加养老金总额的5%。

1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

影响养老金的3个因素：

1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多);

2.本人缴费年限(缴费年限越长，养老金越多);

3.个人账户储存额 (缴费金额越多，养老金越多)。