部队里开展的培训总会让大家有很多心得体会，以下是小编为大家收集到的部队培训心得体会范文，希望对大家有帮助!

部队培训心得体会范文(一)

为期一个月的军转干部岗前培训圆满结束了。通过这次培训，使我对北京市工商行政管理工作的内容和方法有了初步的认识，进一步丰富了理论知识，加深了对当前我工商行政管理工作意义的理解，树立了要依法行政和服务市场的意识，增强了做好本职工作的责任感和紧迫感，明确了今后投入北京市地方经济发展需要进一步努力的方向。

(一)在思想上实现了从一名部队军人到一名工商干部的转变。一方面是身份的转变。半年前，我还是一名指挥官，身上环绕着光辉和荣耀。在部队，我是共和国军官，是部队钢铁纪律的捍卫者，有着与生俱来的威严。半年后的今天，我作为一名普通的一线工商干部，我士兵，普通一兵。咱当官有当官的样子，当兵就要有当兵的样子，以前怎么要求别人的，现在就得同样服从管理，跟着领导干，不摆官架子，用普通一兵的标准严格要求自己;另一方面是工作内容的转变。在部队，“起床、早操、整理内务和洗漱、开饭、操课、午休、课外活动、就寝”是我日复一日的生活内容;作战训练、演练、导弹专业技术的学习和研究是我工作的中心。而现在我作为一名基层工商所的工作人员，新工作对于我来说是陌生的，以前的工作经历可以说跟现在的岗位要求是风马牛不相及。此次培训中，市局各业务处室的领导对工商行政管理相关业务的精彩解读使我受益匪浅。在今后的工作中，我会将所学知识慢慢消化，融入到实际工作中去，同时继续努力学习法律法规和各种工作制度，争取早日成为业务能手。

(二)增强了业务知识，树立了干好新岗位的信心。以前，我一直认为工商工作是一个简单的、不需要太多技术含量的工作。培训之后我才深深的体会到我之前的想法是错误的，十几个专业处室、四百多部相关法律对于我这个门外汉来讲着实下了一跳。但通过学习，不仅强化了自身的法律意识，提高了依法办事的能力，同时也加强了廉洁自律的意识。在当今时代，不懂法是无法适应形势发展需要的，作为一名工商工作人员，必须加强学习相关法律的力度，要做到真学、真懂、真用。只有这样才能更好贯彻落实依法行政，真正做到以人为本、科学发展。只有时刻把人民放在心上，才能真正做到为人民服务，才能更好密切干群关系，密切党群关系。

从一个军人向一名合格地方公务员，无论从思想上还是行为上的转变都需要一个过程，通过这次培训学习使我认识到了无论你在哪里能为人民干实事的岗位就是好的工作岗位，能为人民服务的工作就是好工作!无论在哪里工作，只要心中想着人民群众，就一定能干出属于自己的成就，一定能够实现自己的人生价值。我做为一个受党教育多年的共产党员，受部队培养多年的军队干部，应该把全心全意为人民服务，做为自己人生的第一目标，用平常的心态，以“小草精神”去融入社会。

总之，此次培训学习，虽然时间短，但收获却很大。在今后的工作实践中，我将继续发扬艰苦奋斗、求真务实的作风，脚踏实地干工作，一心一意为人民。积极主动与他人沟通，积极主动去了解他人的思想与需要，发挥主观能动性，把所学知识灵活运用到实践工作中去，并继续深入学习，努力提高自身的综合素质，掌握新岗位的必备技能，为做好本职工作打下坚实基础，为我市经济建设和社会发展贡献自己的一份力量。

部队培训心得体会范文(二)

短短的时间一晃而过，但是在基层部队实习的经历还历历在目，记得那里官兵的淳朴，记得那里的一山一水，记得那里的一草一木。4月13日，我们怀着愉悦而又兴奋的心情出发，到达延边支队，领导也对我们的实习进行了座谈，告诉我们要以一名新兵的身份去体验部队的生活，不能用排长的姿态去实习。同时也在不断的鼓励我们要多学习、多询问，告诉我们如果有什么困难可以直接和中队领导说，还将我们的实习单位进行了安排，我和邵德宇被分到了和龙大队龙井中队。到了和龙大队，在大队教导员的陪同下我们直接到了龙井中队，我被分到了二班。

经过十五天的实习，我们在中队官兵的帮助下，学习到了很多，同时也发现了自己身上的不足，明确了下一步的努力方向。下面我就将这次当兵锻炼实习的经历进行总结。

一、知识的重要性

1、专业知识

事物要想向前发展就必须有理论作为指导，同样对于部队这个特殊的集体来说更需要知识，森林部队需要的知识更具有专业性。森林部队的环境建设、农副产品的生产、防火灭火等都需要森林资源保护方面的知识，我们在大学学习的树木学、植物学、动物学、生态学和林火生态管理都森林部队都是很有用处的。本次在龙井中队实习，给我的第一印象就是这里的环境，即这里的植被配置，可能这就是学习专业的敏感性，感觉这里的环境建设就像有专业人员指导过似的，让我这个学习本专业的学生都不得不感到很敬佩，后来才知道这完全是中队的队长一人指导进行的，而且他本人并不是学习森保专业的，这样就给我们很大的压力。

2、课外知识

除了专业知识，其他课外知识对将要进入部队工作的指挥官来说也是同样的重要。在部队，随便拿出一件事情，如果你能讲的头头是道，那么将会有很多人佩服你的，这也为你的下一步开展工作打下一定的基础。理论课的学习是非常枯燥乏味的，但是我们要能通过一些士兵感兴趣的话题上透露的理论知识，一定会有更好的教育效果。在作战执勤的时候，如果没有不懂得多的理论和实践，就不能很好的完成任务，有时可能就要那我们的生命作为代价。所以我们要学习更多的课外知识，来弥补这方面的不足。

二、管理能力的重要性

应该说管理是一门很重要的学问，无论我们身在什么位置，都要有一定的管理能力，在部队更是这样。

要想当好森林部队的基层指挥官，我们首先就必须有忍受寂寞的能力，基层部队大部分都驻地在人烟比较稀少的山区，如果不能忍受寂寞，那么就不能安下心来踏踏实实的为中队工作，同时还很有可能耽误中队的建设和发展。

其次，我们要用最短的时间融入到部队的氛围中，多接触战士，了解战士的真是情况，了解战士的心理，为战士解决实际问题，这样战士才能更好的配合自己工作。在部队中，唱主角的永远是战士，特别是在基层，中队的一切工作都需要战士的努力。他们是部队中最可爱的人，从接触他们的第一刻起就能感受他们的淳朴，他们会用最直接的语言表达他们的感情，有最直接的方法去把工作做到最好，不会像在社会上那样的勾心斗角。如果想和战士更快的打成一片，就必须要和他们做到五同，即同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐，只有这样他们才能真正感受到你对他们的关怀，同时也是我们人格魅力的一种真是的体现。

三、身体素质的重要性

身体素质是军人的根本，无论你军官还是士兵没有好的体能是不行的，特别是在执行任务的时候，体能就显的尤为重要。

对于我们国防生来说，和部队的士兵相比体能应该是我们最欠缺的，在实习训练过程中我们也能感受到，无论是在长跑还是在器械上，我们都是有很大差距的。况且我们在踏入部队之前还要军事考核，它是检验军人是否合格的一项标准。

四、纪律作风的重要性

在军队里，纪律作风队伍每名军人都是尤为重要的，官兵做的每一件事都是在考验自己的作风，同时这也是评定基层部队先进与否的标准之一。在我们实习的中队里，楼内地板的卫生都是用抹布一块一块的擦出来的，可能有人会不解的问，这么做有必要么，有拖布直接拖出来不就可以了么，但是对于军人来讲，这不仅仅是在打扫卫生，更是在磨练纪律作风。部队所做的一切都是在保卫国家，在为将来的战争做准备，从叠被子到锻炼体能，再到战斗器械的训练都是在使我们这个集体有更好的作风。

对于每个国家的军队来讲，纪律涣散是永远不会胜利的。纪律不是讲出来的，是我们军人一步一步履行出来的，是从我们生活的一点一滴中体现出来的。没有规矩不成方圆，部队就是一个有棱有角的地方。

五、写作能力的重要性

写作能力对于军军人来说也非常的重要，一个人做了一年的工作并且做的也很优秀，但要是在汇报中不能讲出来，那么会将你的努力大打折扣的，这就需要有好的写作能力。就目前的大学生来讲，大部分在写作上还是有待于提高的，对于将要到部队工作的我们，更需要加大写作能力的训练，特别是在公文、汇报、总结、新闻方面。这就需要我们去阅读大量的关于这方面的文章，尝试着去写写，才能提高我们找这方面的能力。

“人现在所做的一切都是在为你的将来打基础的，而且基础一定打的要牢固，不能东倒西歪、摇摇晃晃。”这是我们中队杨海鹰队长对我们说的一句话，他还说人要想有更大的成就，就必须多下功夫打好基础，人活到什么时候，基础就要打到什么时候，而且是永远打不完的，只有打的好与坏，打好了将来的工作会更加顺利，打不好工作可能就会处处碰壁。这些话对于每个人来说都是很适用的，对于我们来说虽然上了大学，但是需要打的基础知识很有很多，我们要利用好在大学里仅有的两个月的时间，多学习，多感受，争取把自己的基础打的更加牢固。只有这样到部队才能发挥自己的所长做更大的贡献，才能做好一名合格的军官。

部队培训心得体会范文(三)

今天在这里和大家谈一谈我自己身为 一名基层干部的一些工作感想，跟大家相互交流和学习，有 不足之处请大家多指教。

我们当基层干部的是一名和战士们吃住生活在一起的 基层干部，更准确一点是个兵头头，上面安排的各项工作都 要通过我们去部署和落实，而战士们的一些心理想法和诉求 都要通过我们去向上级协调。我们是部队管理体系中起着连 接官兵，承上启下作用的非常重要的一部分。我们经常需要 在第一时间内去掌握和发现战士的思想动态。而我们仅仅依 靠自己个人的力量是很难迅速掌握许多战士的即时思想动 态，及时有效开展思想工作的。所以我们需要有自己的思想 工作骨干队伍，来帮助我们开展广大战士的思想工作。

在《军队基层建设纲要》中明确规定，要建立一支以党 员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈 心和互学、互帮、互教活动。在部队经常性教育管理工作能 不能发挥好思想工作骨干的作用，对于融洽官兵内部关系， 保持部队安全稳定，就显得尤为重要。

在基层部队，思想工作骨干的职务虽然不高，权利虽然 不大， 但地位特殊， 在基层各项工作中起着桥梁和纽带作用。

因此，在部队经常性教育管理工作能不能发挥好思想工作骨 干的作用，对于融洽官兵内部关系，保持部队安全稳定，就 显得尤为重要。

这里我谈一些自己选拔和组建思想工作骨干队伍的心 得体会，跟大家来交流经验：

一、要选准配强思想工作骨干队伍 思想骨干队伍工作能力强不强，整体素质高不高，作用 发挥好不好是直接影响做好经常性教育管理工作的关键因 素，必须把选好骨干作为加强思想骨干队伍建设的前提和基 础。一是要选拔好。要敢于打破班长、党员这个界限，在全 排范围内挑选政治思想强、作风纪律严、群众基础好、事业 心责任感强、敢于坚持原则、有一定工作经验和组织能力的 党员、 士官或其他骨干担任思想工作骨干， 确保队伍的质量。

选思想骨干，我感觉到首先应该细心观察一些资历较 深、经验丰富的担任过班长职务的高级士官，平常多找他们 谈谈心、聊聊天，跟他们多交流沟通，取得他们的信任。然 后是摸清他们的思想底数，看他们下一步地打算和想法，工 作责任心强不强，适合不适合担任思想工作骨干。为什么首 先选他们，因为他们经验丰富、阅历较广，看人一般比较准、 深，所以比较容易担负起思想骨干工作。如果一个战士有什 么想法，他很直觉地就能发现出来，便于开展思想工作。 二是要安排好骨干搭配。熟悉掌握每名思想工作骨干的 基本情况、能力素质、优点特长和性格弱点，在使用中注重 搞好合理搭配，充分考虑到软硬结合、红黑搭配、性格互补、 力量均衡。结合入伍所在地区的影响和阅历任职经验配合等 方面的因素，把每个思想工作骨干都科学安排到最适合的工 作岗位上去。在保证每个班排、值勤点位至少有一名思想工 作骨干的同时，重点配强弱组织管理部位的工作骨干。使每 名思想工作骨干都能发挥出作用，发挥好作用。

我曾经就把一名性格火爆、耿直率真的老士官和一名耐 心细致、细心缜密的老士官搭配在一起当思想工作骨干，对 于那些难管的刺头兵和重点人，两名思想骨干各施所能、轮 番上阵、软硬兼施、讲道理和提批评相结合，硬是把连队一 名出了名的难管、管不了甚至最后丢在一边干脆不管的战士 给教育好了，这名战士打过架，偷跑过，还被关过禁闭。最 后思想做通了，纠正了过来，老老实实地在连队干，一直很 听话，到了退伍还跟所有的干部和战士成了好朋友。所以， 部队里没有管不好的兵， 只要思想工作做得好， 思想转变了， 积极上进肯干了就都成了好同志。

三是要跟踪管理好思想工作骨干。在选配调整思想工作 骨干时，要多注重将群众评议与组织考核相结合，把平时表 现与工作实绩相结合，将个人素质与作用发挥相结合，通过 每月听取官兵反映、思想骨干工作汇报等方式，对他们进行 跟踪考察，对在工作中责任心不强，自身形象不好，不能充 分发挥思想工作骨干作用，最后甚至不能、不愿做思想工作 的骨干及时进行调整，始终确保思想骨干队伍工作扎实有 效、坚强有力，时时刻刻都能发挥出骨干地作用，真正做到 基层干部的好助手，连队的放心人。

二、要教好带好思想工作骨干队伍 抓好培训是思想骨干强素质、理思路、明任务的重要手 段，也是提高思想骨干做思想工作能力水平的有效途径。抓 好思想工作骨干培训需要从以下几个方面着手：一是要加强 基础知识学习。要紧密结合思想骨干队伍建设的实际，围绕 让思想工作骨干熟悉经常性教育管理工作的有关法律法规、 摸清掌握战士综合底数、做好经常性思想工作、妥善处臵各 种突发问题的基本方法等方面，对思想工作骨干加强基础知 识培训，通过集中培训、专题讲座、以会代训等形式掌握基 本法规，通过练好“四功”提高开展工作所需的基本技能。

二是要加强干部骨干帮带。适时搞好传帮带，采取“一帮一、 一带一”的形式，在支部委员与思想工作骨干之间、老骨干 和新骨干之间结成帮带关系，在平时工作中，既交任务又教 方法、即压担子又传经验、既给思路又出点子，通过帮带减 少他们工作的失误率，提升工作质量效益。三是要加强岗位 实践锻炼。坚持在实践中锤炼思想工作骨干，做到信任不放 任、放手不撒手、补台不拆台，让思想工作骨干充分参与单 位的教育管理工作， 增强履行职责的责任感和自觉性。

同时， 要充分发挥团队优势，及时收集整理思想工作骨干在实际工 作中遇到的难点疑点问题，通过专题讨论、集体会诊、体会 交流、难点攻关等途径，集思广益、开拓思路，提出具体解 决办法，在发现、分析和解决问题的过程中锻炼思想工作骨 干的实际工作能力，促进经常性教育管理工作更好地开展。

三、要规范加强思想工作骨干队伍 坚持把制度建设作为打基础、管长远的根本措施，靠制 度规范思想工作骨干队伍建设，促进抓思想工作的健康有序 发展。一是抓好思想骨干工作，坚持按制度落实， 《思想政 治教育大纲》和《预防犯罪工作条例》对思想工作骨干的工 作职责做出了明确的规定。在日常工作中通过建立健全思想 工作骨干承包责任制、思想工作骨干谈心制度、每日思想工 作骨干工作汇报讲评制度、每月官兵思想情况分析制度等各 项制度规定，进一步明确工作任务、责任和要求，做到随时 随地能够把思想工作骨干开展工作的情况掌握和规范起来， 促使思想工作骨干认真履行职责，增强了思想工作骨干的责 任感和自觉性。二是完善激励机制。思想工作骨干工作干不 好容易得罪人，因此工作中也容易出现认识不高、信心不足 等现象。

针对这一现象， 一方面要通过扎实有效的教育引导， 帮助他们认清地位作用，增强光荣感和责任感，发挥自身优 势，积极做好工作;另一方面要通过给他们交任务、压担子、 提要求，充分调动其工作积极性和主观能动性。同时，还要 极创造条件，支持思想工作骨干大胆开展工作，在他们遇到 困难时，全力帮助解决;碰到阻力时，给予坚强后盾;取得 成绩时，及时表扬奖励，为思想工作骨干开展工作解决后顾 之忧，营造浓厚氛围。三是严格奖惩机制。为激发思想工作 骨干的内在动力，要把他们履职尽责情况与“双争”挂钩， 与入党、考学、提干、学技术、选改士官、立功受奖挂钩， 对工作认真、成绩突出的，在评比先进和个人成长进步上予 以优先考虑;对工作平庸、敷衍了事、自身要求差的及时进 行调整; 对工作发生严重失误的， 在评先中实行一票否决制; 对失职渎职的，按照有关规定严肃处理。通过严格的奖惩机 制，促使思想工作骨干增强责任心，提高广大思想工作骨干 的积极性和主动性。