管理者的领导能力在很大程度上代表了一个企业组织运作的水平,所以一个企业的成功往往取决于管理者的领导能力。有好的领导才能栽培优秀的员工。下面小编整理了给领导的信函，欢迎大家阅读。

给领导的信函篇一

尊敬的领导：

本人就最近公司限网一事发表一下个人的看法，大部分已得到室友同事的肯定。尽管如此如有不妥之处，还请见谅。 我们公司生产的是新型材料，所以需要严格的保密，特别是重要部门的重要岗位，而且入职的时候就签署了保密协议。我们也会严格按照公司的规章制度约束自己，一切从公司的利益出发。所以限网能更好的防止资料的外泄，减少不必要的损失，此做法还是值得肯定的。可是我们有好多员工是住公司的，无形中也断了我们的网，白天下班后回到宿舍我们可以做点什么呢?我真的想不出来!

我们的宿舍现在是混合宿舍，意思就是什么班的都有，对于我们长白班来说最讨厌的就是中班的回归，墙壁是木板做的隔音很差，隔壁呼噜声声声入耳，特别是303 的各位仁兄，每天都奋斗到2 , 3点公司真的应该好好奖励他们。 尽管海宇等地有闲置房间，多次交涉无果后已果断放弃，我是买醋的又何必去打酱油的后勤部自讨无趣呢.我们在外面租房子，公司是否可以给予一些补贴呢?毕业以后觉得自己已经远离愤青的行列了，看来修行还不够，还没长大。也许只有等翅膀硬点才能飞高点，才能拥有多一点的空间。不知道你信不信，反正我是信了。

衷心的祝愿公司能够拥有一个辉煌的明天，但愿到时候大家可以一起见证。

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给领导的信函篇二

尊敬的**公司领导：

你好!我是你的施工队长***，近两年我们之间沟通的少了，因为你日理万机忙得很，顾不上天天与我们施工队长联系沟通。但是你要知道，我们之间是要必须配合默契才能盈利，才会有共同美好的明天。

虽然我不才，初中没毕业就干起了通信建设这个行当。咱们公司的发扬光大，我是干着你是看着一步步的走过来的。经过从2007年8月开始接收维护工程，我们公司真是突飞猛进发展迅速，一直都是在通信部门走的是上行路线。但是，自从公司利用家族式管理水平，再加上中央18大以后所整治的问题，可以相提并论沦。虽然领导你现在看不出来公司的弊端与腐败问题，但是我们施工队长是看在眼里，愧在心里呀!我真的不愿意眼看着我们公司在最红火的时候将要走到了尽头。其他施工队几乎没有一个敢站出来说话的，总是我在打黑脸，吃亏还是我自己，受过了，明白了，但也无所谓了!但是领导你要记住一句话："良药苦于口"。我也不再说太多了，公司内部的坏习惯，是无风不起浪的。希望领导你明察秋毫吧!

如果我电话反映，公司有哪位领导会听我这个施工队长的话呀!他们还觉得我的语言刺耳呢!还以为我是在拖公司后腿呢!。

希望领导最后能看到此贴，若此贴有半点虚假，我愿但全部责任。

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给领导的信函篇三

尊敬的领导：

记得刚来亿润的时候，新环境，新领导，新同事，一片陌生。也就是在各位领导和同事的关怀下，才渐渐融入这个大环境，闲暇时和同事们相互探讨业务开展情况，工作中出现难以克服的困难的时候，各位领导悉心、耐心的指导使得我非常感动，正是在各位领导和同事们的关怀下，我才能在一天一天的工作和学习中不断提高自身业务素养和工作技能，在思想上也不断的成长、成熟起来。在这段时间里，跟着各位领导和同事们，我学会了如何制作表格，如何的尝试着在公共场合讲话，如何的历练自己的性格以其让自己做人办事更加的沉稳，如何的恰如其分的处理工作中所面临的方方面面的人际关系，如何的高效率的投入工作，如何的爱岗敬业、团结同事，如何的以身作则、以极大热情维护公司和公司品牌的信誉......更多的，认真细致的写作调查报告，为公司业务中所遇到的问题提供法律意见，在风险控制岗位上本分、实诚的做好自己的本职工作，所作所为的一切出发点皆以公司利益为重，大局为重。

当然，人无完人，金无足赤。经过领导和同事们的指点，我也存在这样那样的一些缺点，比如，迟到的次数可能比较的多，在工作过程中，为追求工作的完美，我可能忽略了领导们个人情感的感受，造成了一些不愉快，这是我在工作中遇到的一些问题，也为我以后的工作积累了一些经验。但整体上和各位领导同事相处融洽、团结互助是有目共睹的。

如今，可能由于自身的一些事情，出于种种考虑，以自身前途建设为重，需要离开亿润，但我想这只是暂时的，毕竟，这地球上60多亿人，能在茫茫人海中相遇即是缘分，况且，今日的离开，是为了明日更好的归来，我有心把自己再投入郑州的大熔炉中再次的历练历练，能够使自己的素质和能力得到更好的提升，期待一年后能够再次的以其他方式和亿润合作，和各位老领导和同事再次的重逢且愉快、长远的合作下去。

白延飞

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