在中国，很多人在接受高等教育后仍缺乏实用技能，专业技能人才不足正对中国谋求向高科技方向转变的计划形成威胁，为此，中国需发展实用技能教育并转变社会旧观念。

在华外企对中国专业技能人才瓶颈以及由此带来的质量问题日益感到担忧。“未来三年内人才问题可能成为中国的一大主要问题，”德国工商总会驻上海的负责人安格鲍尔说。在该商会最新发布的在华商务环境指数中，人才问题排名在华德企面临的商务挑战第一位，超过90%的受访企业表示面临专业技能人才不足问题，其中近半数企业甚至认为这是它们目前面临的最大困境。

为弥补人才缺口，越来越多的在华德企开始自己开展职业培训。“过去我们很快就能培训出合格员工，因为他们从事的工作相对简单，”魏德米勒集团在华培训中心主任尼格曼说，“但如今我们在中国生产的高科技产品增加，为此需要高水平的专业人才。”

文章认为，中国现在不仅需要建立实用技能教育基础设施，也要消除一些社会成见，因为实用技能教育在中国被很多人视为二流教育。