失败的定义：什么都要做，什么都在做，却从未做完过，也未做好过。那成功的呢?以下是小编为大家整理的关于如何通往成功的定义，欢迎阅读!

如何通往成功的定义：

成功的定义很泛泛但都有一个共通点那就是你想做的事做到了，但成功的程度可不尽相同，就像或轻于鸿毛或重于泰山一样。

每个人心中都会有他想要做到或想得到的，关键在于如何去达成你的愿望!有的人甚至刚有了贪心的念头便被那禁锢的思想所扼杀，有的人天生就是幻想家喜欢追逐他的梦想虽然有时梦想会很遥远，但谁又能预测他将来能否获得成功!奇迹是纯在的他发生于那些敢想敢做的人身上。

论起成功的方法可谓百家争鸣，各有千秋，但有一条是不变的真理，那就是你必须为了你的梦想付出辛勤的努力。我个人认为成功的法则是：首先你必须树立一个目标也就是你的梦想不要管它能否实现因为你还没有做，然后就是做一套为了实现这个目标所依据的计划，其中包括时间安排进度安排，需要整合的资源，列出一个SWOT分析，列举最好3个不同的方案然后进行可行性分析最终确定你的通往成功的计划，接着就是不断的按照计划进行，用辛勤的努力和无限的付出去架起通往成功天桥。

追逐的过程中激励自己是不可或缺的，因为他就像加油站一样为你加油是你继续走下去的动力。不抛弃不放弃，这就是一个简单的成功法则!

成功的定义是什么?

你的老板为什么会成功、满足?因为他给自己定的目标不大并且无止境。每解决一个问题就有成就感，不仅对他心态和自信心的建立有很大好处，而且今天这个问题解决了，还有源源不断的问题来，他也不会止步于一个境界。于是，不知不觉中，他解决的问题越来越多，地位也越来越高。这是非常明智的。

而你的领导为什么自我感觉不成功、不快乐?因为他给自己的设定的目标太大又是有止境的。当一个CEO不是一天可以成就的事。正如你所说，他今天明明已经是一个小领导了，可他看不到自己这一步的成功，还是脾气急躁，信心降低，牢骚满腹，这样会离自己的目标越来越远。而且，就算他某天真的做到了一个大企业的老板，他的成功之日可能就是他的失败之日，因为接下来他就不知道该做什么了。

你对他的劝慰基本没说到点子上。你给他另一个你的成功定义，但他内心里不会以为然。你鼓励他的那些，他也不认为是成功。在这个意义上，成功是主观的、相对的。你得让他主动去修订自己的成功目标和成功定义，并有一定的可行性和操作性，无上限，他才能得到真正的、长久的幸福满足。

另一方面，人生的内容太多，有家庭事业学习、爱情友情。真正的成功也应该是涵盖了这诸多方面的。光是家庭幸福，对更多的人没有帮助;做了全国的领导，自己身边的人却都得不到爱，都不是完整的幸福和成功。如果成功有什么绝对的意义，就是说，成功应该是全面的。

所以，你的领导应该向你和你的老板学习。重新给自己设定一个更完整、更易行，同时又没有上限和封顶的人生目标。就像你的爱人有人爱、助人为乐，就是简单而无止境的。这使我们不会因别人的“成功”而眼红，不会跟着别人盲目“势利”、人云亦云，当自己遇到小小挫折时，也不会丧失信心、一蹶不振。这使我们每时每刻幸福自信而又不会骄傲自满、停滞不前。

成功的定义：

1. 理想、【梦】就是一个目标，它只了一个方向，这里用“只”，有双重的含义，一是取它的谐音“指”，二是有“只不过”的意思。这个理想，这个梦，如果完全自私，常常会让你失落和迷茫，你会一个一个梦的换，然后一个一个的迷茫。梦，要与世界，国家，社会和别人相连，也要与自己的内心相连，才是一个真实的梦，有意义的梦。这个梦很个人化，没有人可以替你做;这个“梦”很重要，这一生能够找到就够感恩了。

2. 而【坚持】，则是实实在在的做出来的。也许上帝经常在开我们的玩笑，也许是他在考试和考验，坚持往往会碰到石头。而往往，最大的敌人不是石头，而是我们的自心。坚持不为了名利意义上的成功，坚持是为了成功的自我。坚持真的太难了，诱惑太猛烈了，有时真的受不了，咋整?但是雨过天晴了，那感觉真tama好!能坚持，也许是天生的，不过，你咋知道也许天生了你呢?值得一试!