《万达哲学》记录了王健林60载人生智慧，字字都是干货。以下是小编整理分享的读万达哲学有感的相关资料，欢迎阅读!

读万达哲学有感篇一

案头上有一本新书，是中信出版社出版的《万达哲学》。不久前公布的福布斯富豪榜宣布：万达集团王健林以242亿美元的身价位居亚洲第三，超越马云成为中国首富。对于王健林而言，此时出自传为时尚早，但出版社已迫不及待编辑了这本《万达哲学》，因为首富的成功之路是当今时代坊间关注的热点。

古今中外，每个时代都有一条主导性的致富阶梯，致富者的足迹也反映着时代的脉搏。2014年初，华尔街日报的一篇文章选出了全球1000年的100位超级富豪，中国共有7人上榜。这7个人中有3大贪官：刘瑾，和珅，宋子文;两大豪强：成吉思汗，忽必烈;只有一个是商人，即当年广东虎门的十三行首领伍秉鉴，堪称“红顶商人”之最，他的英文名字就叫“Guan(官)”。自古

以来，中国的致富阶梯主要是升官发财，如今时代变了，王健林和马云从商致富，而且赚的是阳光下的财富，令人心服口服。 无论是升官发财还是经商致富，致富者的共性是哲学，其一是致富哲学，其二是人生哲学。从这两个角度看，《万达哲学》这本书记录了一条中国的首富之路。

经商者，有人做生意，有人做企业，而王健林的经商哲学是产业创新，要做就要做第一，还要与众不同。在房地产行业，多数人至今依然关注“房”和“地”，而王健林的万达广场有一个醒目的广告语：一个万达广场就是一个城市中心。这一句广告语说明：万达地产从起步开始就超越了地产，他们的生意不是房子，也不是地，而是城市中心。在影视业，万达院线是一个传奇!多数人以为万达院线不过是给万达中心配套的构件之一，无非是为了增加人气，促进销售，本身并不赚钱。直到王健林大手笔收购了美国第二大院线AMC并成功上市之后，美国人才发现：王健林来了，他将颠覆好莱坞!以产业创新的思维经营企业是王健林和马云的共性，从这个意义上说，他们是新一代商业哲学思想家。

从《万达哲学》一书记录的点点滴滴，人们可以看到一个成功企业家的人生感悟。过去百年人类社会最大的进步其实是延长了寿命，从预期寿命40多岁提高到了70多岁，这才有了人生的两个30年。普通人只有一个30年：谋生-致富-退休;企业家还有第二个30年：哲学-投资-慈善。两个30年的人生有五个台阶：谋生-致富-哲学-投资-慈善。80%的人在第一个台阶就“登顶”了，剩下20%的人继续前行;其中的80%在第二个台阶上退休了，剩下20%继续前行;其中的80%在第三个台阶上迷失了，剩下20%继续前行;其中的80%在第四个台阶上淡出了，剩下的20%继续前行……

致富者的终极目标是慈善，如王健林所说：“做一个慈善家是我的梦想。”很多人以为慈善就是捐款，捐给政府才是慈善。其实恰恰相反，政府性的慈善容易产生腐败。私人性的慈善才是社会的良知，只有在私人性慈善不足的社会，人们才不得不选择政府性慈善。市场经济不仅创造贫富悬殊，而且引领富人投资从善：投资创造就业，驱动创新;慈善创造未来，扶危救困。王健林的慈善捐赠代表了慈善产业化的方向——让慈善创造未来!所以，他捐巨款重建南京大报恩寺，为修行者构建心灵家园;他捐巨款资助国家足球队，让年轻人体质康健……

《万达哲学》记录了一个世界级企业的成长和一位中国首富的人生。尽管内容散乱，夹叙夹议，未必代表王健林和他的万达集团，却足以说明中国社会的致富之道，并可佐证经商致富的人生哲学。成功不可复制，善行自在人间。

读万达哲学有感篇二

提起万达，在中国商业地产的领域里，无人不知、无人不晓，它是商业地产的领航者、带头人，更是很多涉足商业地产精英们梦想的地方，在这里有学习不完的专业知识，也是塑造人生发展的良好平台，不得不说，万达，是很多人的一个梦。

如今我也幸运的加入了万达的集体，从进入万达的第一天，就深刻感觉身边同事们的工作认真和尽职尽责，这种感觉让自己急迫的成长，促使自己一天比一天变的更优秀。在同事的推荐下，我拿到了万达集团董事长王健林先生的著作《万达哲学》，首先引入眼帘的一个提问瞬间吸引了我：“26年，从0到资产5000亿元的企业帝国是怎样炼成的?从中国到海外，为何他的企业能无往不利?”这是一个什么样的企业?这是一个什么样的发展历程?这是一个…?所有的疑问让我变成嗷嗷待哺的幼鸟，急切想要了解这个企业，了解这个世界，相信这也将会是我走向成功的第一个台阶。

企业家精神的核心是坚持、责任和创新

现在很多的电视节目和成功学，不断刺激的社会每个人，他们讲述自己成功的秘诀和方法，到处收徒弟和学生，但你会发现，没过多久这一群人就消失在茫茫人海中，那时我就会想，难道每一个人认识的成功都是那样的相同?不一定!成功就是把一件事坚持着做下去!也许这件事看起来很小，但是能够一直做下去的人很少。我们每天都在重复的很多工作，看起来有能解决的，有不能解决的，可是工作的职责就是来解决问题的，每个人如果能肩负起自身的职责，在每一个

环节上兢兢业业，那么企业的发展速度自然是一个质的飞跃。现今社会，人才比比皆是，可是真正能承担起责任的人才可能需要时间的锤炼，而创新的思维也体现了人才的智慧，有人说：创新，就是把睡了一年的被子，换个面儿来睡!我们既要在传统的行业里将本职工作做好，也要不断发现新的渠道和想法，这样我想前进的道路只能是一个良性的循环。

执行力是万达成为世界一流企业的重要法宝

执行力对每个万达人来说都是考验的标准，这是在万达圈子里出了名的名言。每个事情都会用结果导向，那么执行力必然成为重要的手段，不管是管理者和被管理者，都要拿出100%的执行能力，让每个工作都有序的推动进行，不怕一步一步稳稳的走，就怕没学会走就想跑!很多时候我们自身就在逼迫我们要执行、执行、再执行，这样成长起来才会更快，更稳。

商业地产：只能被模仿、无法被超越的商业模式

在中国，提起万达就能想到城市的中心，它将每个城市的商业氛围提升到一个质的飞跃，让时尚潮流引领着每个城市的标杆标准，这也是万达独有的商业模式，从第一代商业到第三代商业综合体，万达经历很多困难和艰辛，改革永远是一把双刃剑，对于政府、对于地方、对于客户、对于消费者、对于万达每一个员工，都要全方面的思考发展的方式方法，经过26年来，才成就了万达独有的商业经营模式，这是一个丰碑也是一个标杆，让商业地产在中国的大地上独树一帜。

企业要追求品牌，更要有社会担当

吃水不忘挖井人!这个从小教育我们的道理深刻的展现在万达慈善上，通过品牌的建立，来更好的回馈社会，用诚信和善心，让慈善来感化每一个普通人，万达义工就是这样一群为了公益慈善，默默努力的人，回馈社会这样一件看似普通的事情，却体现了中华五千年的美德，也在每个万达人心里留下了深深的烙印，这样的企业文化也成为万达的目标。

读完《万达哲学》受益匪浅，里面还有很多很多值得我们学习的地方。在公司的发展历程里看到了董事长和所有万达人不断学习不断进步的万达精神，这种精神感染者每个万达人，让我们不得不继续努力，继续提升自我，成为万达的骄傲，为了万达的梦想而拼搏。

国际万达，百年企业!

万达人寄语：

大王：在万达学习了很多，是一个汲取地产知识的优质平台...同事的帮助和领导的关怀，让我更加奋进的为万达贡献自己的一份力量...希望万达越来越好...

小庄：万达，一个梦的开始，让我能够自我成长，和同事们在一起的日子，就像家一样，万达这个大家庭给与我们最真挚的关心，让我们能够携起手来，共创美好未来...

读万达哲学有感篇三

盈利是企业毋容置疑的使命，或者说是前提;但盈利却不是企业的唯一目标，甚至最高目标。所谓君子爱财，取之有道。首先要明白以什么方式去爱，其次要明确用什么方式实现。只有取之有道，才会更持续，更健康，更快乐。

万达在住在地产热火非凡之际，从欧美五百强的排行榜中没有住宅地产商的现象中，参透了其中的五味。就是以获取稀缺资源为目标的竞争，不会走得更远，也不会吃得更香!只有持有物业，才会有常青的基业。这里概括为五条：1)住宅开发有临界点;2)选择“蓝海”独辟蹊径;3)配置资产的重心放在持有物业上;4)优质土地获得变难;5)享受资产的自然增值。就我看来，其实就是两点：其一是外源性优质资源获取，不会转化为内生型竞争优势;其二是重资产配置模式会有资产经营收益、资产增值收益，还会获取溢价收益。但前提是解决资金获取的低成本和人才获取的稳定性。

这个世界，你不可能拥有全部资源，但可以驾驭关键资源，只要营造自身处于这种资源配置的中心，商业地产则是理想的切入口。其实，万达的模式就是告诉我们，如何发现这样持续的资源聚集中心，并努力提升自身的经营能力，与之匹配。同时，王健林颠覆了我们对钱的传统看法，只有产业能让钱聚集，为之服务!

随着市场经济体系的日渐成熟，信息透明和信誉机制造就了很多新兴的规则和机遇，当今生生不息的创业热浪，围绕市场机会的发掘和经营，让众多资本青睐有加，不正是说明了这个事实吗?

王健林不只是看到商业地产发展的未来，还看到了商业地产成长环境的未来。当大家困惑之际，万达已经付出艰辛的努力;当大家明白之际，万达已经开始斩获有成;当大家努力之际，万达已经展示令人羡慕万达的蓝图。

记住，资本的逐利本性，决定了是用脚投票，当你预见未来，并将努力化为成果，这个世界会为你让路。