脸谱分为各种脸色，所谓脸色是指脸膛主色而言，有红、紫、白、黄、黑、蓝、绿、粉红、灰、淡青、赭、褐、金、银等色，脸谱上的面纹常衬以他色，有渲染烘托主色的作用。下面小编给大家介绍白脸谱的代表，希望对你有用!

脸谱的颜色代表

白色：代表阴险、疑诈、飞扬、肃煞的人物形象。如：曹操。

红色：代表忠贞、英勇的人物性格，如：黄飞虎、关羽。

蓝色：代表刚强、骁勇、有心计的人物性格，如：窦尔敦。

黑色：代表正直、无私、刚直不阿的人物形象，如：包公。

绿色：代表顽强、暴躁的人物形象。如：武天虬。

黄色：代表枭勇、凶猛的人物，如：宇文成都。

紫色：代表刚正、稳练、沉着的人物。

金色、银色：代表各种神怪形象。

社会中的红脸白脸

红脸白脸

人们把由于表扬与批评所起的正反心理效应地现象，称之为“白脸红脸效应”。“白脸”实际上就是指批评，它从负面去禁止人的消极行为，“红脸”实际上指的就是表扬，它从正面去激励人的积极性，以产生积极的向善行为。这种批评与表扬的心理效应是十分明显的。

白脸红脸效应的产生

红脸——表扬的脑内吗啡作用。人都喜欢听好话的，这种好话能使人产生快感，心情舒畅，不存戒心。也就是脑内就会分泌出一种有助于缓和精神紧张的脑内吗啡表扬具有分泌脑内吗啡的作用，不仅能提高人的免疫力、记忆力、耐力等功能，最重要的是能使人产生快感，心情舒畅，增强动力和活力，产生积极的向善行为。

白脸——批评的“火炉”预警作用。火炉炽热，人一碰上就会被烫伤。批评犹如“火炉”辐射的热量，它提醒人们现在这样的态度与行为是错误的，必须纠正，不能再去做。，通过批评的这种预警作用，一般都会改正错误行为，并严防同类错误发生。

如何配合唱好红脸白脸的注意事项

1.一起配合共事，首先管理者要有共识，要知道这样做的目的及要达到的效果;

2.对事不对人，管理者双方必须心胸宽广，且相互理解欣赏，就像鱼水之情;

3.在管理部属时，要了解部属的个性，是属于软弱型还是强势型，对症下药，否则适得其反;

4.白脸最好是上级领导，红脸是执行阶层，这样更能快速有效的开展工作，同时不会激起大的民愤，假如有的话上级领导适当调解一下就好;

5.红脸每次都要给部属一种震撼，让他们从你身上看到了强硬、专业、无情但不失人性，最终让部属从内心深处认识自已错了的一种境界。