人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。下面具体看看人力资源考试等级划分和内容概要吧!

等级划分

四级——人力资源管理员(满足下列条件任何一个即可)

1、连续从事本职业工作1年以上;

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

三级——助理人力资源管理师(满足下列条件任何一个即可)

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;

3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

4、具有硕士研究生及以上学历证书;

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

7、连续从事本职业工作6年以上。

二级——人力资源管理师(满足下列条件任何一个即可)

1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;

2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

一级——高级人力资源师(满足下列条件任何一个即可)

1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上;

2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;

3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;

4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。

考核方案

企业人力资源管理师(四、三级)

题卡作答：

选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)

理论知识(分值：100，权重：90%)

纸笔作答：

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100，权重：100%)

企业人力资源管理师(二级)

题卡作答：

选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)

理论知识(分值：100，权重：90%)

纸笔作答：

简答、综合分析题：专业能力(分值：100，权重：100%)

口头或书面答辩：

论文撰写：综合评审(分值：100，权重：100%)

企业人力资源管理师(一级)

题卡作答：

选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)

理论知识(分值：100，权重：90%)

纸笔作答：

综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100，权重：100%)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100，权重：100%)

考试内容

职业道德

1.1职业道德基本知识

1.2职业守则

⒈2.1诚实公正，严谨求是。

⒈2.2遵章守法，恪尽职守。

⒈2.3以人为本，量才适用。

⒈2.4有效激励，促进和谐。

⒈2.5勤勉好学，追求卓越。

基础知识

2.1劳动经济学

⒉1.1劳动经济学的研究对象和研究方法

⒉1.2劳动力供给和需求

⒉1.3完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

⒉1.4就业与失业

2.2劳动法

⒉2.1劳动法的体系

⒉2.2劳动法律关系

2.3现代企业管理

⒉3.1企业战略管理

⒉3.2企业计划与决策

⒉3.3市场营销

2.4管理心理与组织行为

⒉4.1个体心理与行为的分析

⒉4.2工作团队的心理与行为

⒉4.3领导行为及其理论

⒉4.4人力资源管理中的心理测量技术

2.5人力资源开发与管理

⒉5.1人力资源的基本理论

⒉5.2人力资源开发

⒉5.3现代企业人力资源管理

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