产假是国家法律里赋予我们每一位女性的权利，所以每一位上班族的妈妈都有权利休产假。2017年辽宁的产假是怎么规定的呢?让小编来告诉你吧!

2017辽宁产假规定

辽宁产假158天

男职工陪产假为7天—1个月

多地明确陪产假不得降低其工资福利

除了女职工有福利以外，对于男职工也相应享受了陪产假。广东新修订的计生条例中规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。

经中国经济网记者梳理，目前有15个省份规定陪产假有15天，包括广东、北京、湖北、浙江、吉林、江西等省份。

山东和天津两地陪产假时间最短，仅有7天;上海、青海陪产假为10天;四川、湖南陪产假为20天;广西、内蒙古、宁夏陪产假为25天;甘肃、云南、河南陪产假为30天-1个月;另有山西和安徽采取弹性时间，分别为15-20天和10-20天。

记者注意到，多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。

女职工产假期间享受生育津贴

产前休假工资是按80%发放

按国家规定，产假包括98天的基础假期、30天以上的生育奖励假期、15天的难产假、15天的多胎假(每增加一个胎儿多15天)等部分组成，还有一些特殊情况比如保胎假、产前假等。

按照国家规定，正常的产假国家是会给予企业生育津贴的，但如果员工的产假工资高于生育津贴，就会按照女职工的产假工资发放。如果低于，则会弥补差额。

另外，据中国经济网记者了解，保胎假是有医生开的证明，按照病假工资来发放的;产前假一般情况是以每月实发工资的80%来发放。

从以上规定来看，增加产假则意味着企业负担会增加。

二胎政策、产假延长加剧职场性别歧视

增加生育保险津贴有利于减少企业负担

随着二胎政策的放开，多地延长了产假假期，很多就业女性就有了生二娃的准备。但是也有一些企业和单位对于女职工延长产假的合理申请不予批准，甚至会影响到女职工今后的职场生存，这对于女职工而言无疑会产生心理上的矛盾。

产假的延长和二胎政策也必然会影响面临就业和结婚生子的年轻女性在职场中遭遇性别歧视，作为用人单位也必然将产假因素考虑进来。

二胎假期延长是好事，但随之带来的问题是更大的困难比如，一些私企还等不到你享受假期就给你开了，还有家庭生活的经济上的压力，随之而来，但对于有能力的企业、事业单位，想必到是个好消息!准备二胎的女性同胞们可以享受个长假了!

2017辽宁婚假规定

婚假3天+晚婚假7天=10天

“第三十条 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。”——辽宁省人口与计划生育条例(2006年1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订)。

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