临时工是企业解决劳动力成本问题的主要工具。下面小编就为大家解开临时工被辞退工资怎么算，希望能帮到你。

临时工被辞退工资怎么算

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形.

临时工工资怎么算

【1】根据《劳动合同法》第10条 用人单位自用工之日起，一个月内和劳动者订立书面劳动合同。【2】单位不和用的工人签订劳动合同，是违法行为。 没有临时工和正式工之分，只有签劳动合同和不签劳动合同之分。【3】临时工的工资，也在劳动法保护范围之内，要按时开， 临时工要去和单位签订劳动合同。 要缴纳社会保险， 总之，所谓的临时工，和单位所有的用工，没什么两样。【3】单位如果不签劳动合同，不交社会保险，不按时发工资，不给加班费等等，都可以申请劳动争议仲裁。

临时工不签订合同有双倍工资吗

“临时工”用工满一个月不签劳动合同应当支付二倍工资。

按《劳动法》规定，没有固定工与临时工的概念，都是劳动合同制职工。建立劳动关系，即应订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工一个月内订立劳动合同。满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，不满一年的，支付到补订书面合同的前一日至;满一年未签合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起至满一年的前一日止支付11个月二倍工资。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动者主张二倍工资的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。