正像制造是工业社会的核心范畴一样，创新是知识经济社会的核心范畴。对人的发展的研究，不能不把它与创新联系起来。下面是小编为大家推荐的毕业创新论文范文，供大家参考。

范文一：论现代企业管理创新

摘 要：随着现代企业进一步的国际化和市场化，企业越来越觉得管理创新的重要性，创新是现代企业持续发展的动力和源泉，企业管理创新对企业的全面发展有着极其重要的意义。就如何进行企业管理创新进行了一些探讨。

关键词：企业管理;创新

1、企业管理创新的必要性和现实意义

1.1 企业管理创新的必要性

(1)实现自我价值的需要。创新主体对成就的追求、对自我价值实现的向往、对社会责任的道义渴望，更强化了他们创新的冲动。

(2)企业自身发展的需要。企业管理要有一定的模式和方法，但不论什么模式或什么方法，根据形势的发展，都不可能是一成不变的，即所谓管理无定式。

(3)消费市场提出更高的要求。由于知识经济和信息化的不断发展，利用新技术的速度大大加快，产品的生命周期大大缩短，加之消费者的消费水平不断提高，消费结构变化不断加快，这就要求企业不断地进行产品创新，开发出适应市场需求的新产品。

(4)市场竞争激烈日益激烈。企业为了在激烈的竞争中求生存谋发展，就要千方百计控制成本，提高质量，增加品种，扩大销售，这就要求企业创建新的组织结构，运用新的服务和销售模式，采取新的管理策略和程序，使管理组织能够灵活应变。

1.2 企业管理创新的现实意义

企业管理的创新是有利于企业发展的一项重要战略，它符合国家政策导向，符合国际企业管理发展的新趋势，符合管理本土化的要求，符合入世后提高企业国际竞争能力的要求。

2、当前企业管理创新存在的不足

(1)管理相对太粗放，当前很多企业的管理不够细化。

(2)管理组织相对落后。

(3)企业管理者素质亟待提高，企业缺乏管理创新精神。

(4)科研开发和技术创新能力不足，企业发展缺乏后劲。

主要是企业产品总体水平不高、产品结构不合理、装备水平低、超前意识差、科技开发投入少、企业发展无后劲，导致企业无力进行管理创新。

(5)企业财务管理和监督机制不健全。企业财务缺乏应有的监督审查管理机制。

(6)激励约束机制不相配套以及企业文化建设不健全。

3、企业管理创新的策略

3.1 企业管理思维的创新

我国企业要实施管理创新，首先，必须要进行管理思维的变革，要变纵向思维为横向思维;其次，中国企业要坚持人本管理的管理观念，以人的全面自由的发展为核心，积极推动企业经营思路、组织结构、管理模式、管理制度的创新，改善企业管理创新的内外部环境，在企业中建立起浓厚的管理创新意识和氛围;再次，树立新的市场竞争观念，要追求管理思维的即时性和有效性，注重信息的挖掘、整合运用以及风险管控。

3.2 企业管理体制和组织上的创新

由于工作数量的不断增加，生产产品和服务过程变得更加复杂，必须进行管理体制创新，将企业原来相对独立的管理职能组织成为联系紧密、协调一致的生产经营统一体。

另外，创新要获得成功，必须有一个有效的组织结构和富有经验的专业性管理。组织结构的创新在管理创新中有着重要的意义。管理的重点要由对物的管理转向对人的管理。重视企业文化，注意人际关系，使管理进入人的内心世界，相信人，尊重人的价值和能力。

3.3 企业经营管理上的创新

市场营销是企业经营管理的重要职能之一，在经济全球化形势下，由于信息化、科学技术、网络化的迅猛发展，要求在管理方式上进行创新，使企业在激烈的竞争中求得生存和发展。信息时代的营销管理将彻底改变企业对传统营销管理所持有的旧观念，这样，就可以做到产品上市快、成本低、质量好和服务好，赢得各阶层的顾客，使企业得到持续发展。

3.4 市场理论和实践创新

随着社会主义市场经济的不断发展与深入，企业要想成功，必须要靠市场创新。企业的发展需要进行市场调查和市场创新，市场需求为企业创新提供了机会，市场创新是对市场的挖掘和深化，提高产品的市场渗透率，或开拓新的市场，扩大产品的销售量和产品对市场的占有率，企业进行市场创新同时也是提高企业的实力和竞争力以及适应外部环境变化的需要，另外要重视在产品策略、价格策略、渠道策略、促销策略这些方面下足功夫。

3.5 技术创新

现代企业技术创新就是为了求得企业利润的最大化，企业要及时的进行技术研制与开发，合理实施技术改造，发挥企业的技术优势。在当前竞争日益激烈的时代，企业之间的分工将主要取决于企业之间的技术优势，技术创新已经成为现代企业竞争的制高点。因此，企业要加强新技术研发的成本投入，同时要给与适当的优惠政策。

3.6 管理组织创新与人力资源管理创新

由于竞争环境千变万化，管理组织为了能更好的为企业服务，唯一的途径就是通过学习进行不断的创新。管理创新不能偏离人本管理的轨道，管理无论如何创新，都必须靠调动广大职工的创造性和积极性，才能顺利的开展，离开了这一点，一切创新都免谈，同时要从传统的单一绩效考核转向全面的绩效管理，把绩效管理与公司战略联系起来。

3.7 加强企业文化建设

企业文化对中国许多企业来说仍是一个头疼的问题，新时代的企业文化应该是一种速度文化，加强企业文化建设，把创新意识融入到企业文化建设中已刻不容缓。

参考文献

[1]余兴国.企业管理创新[J].长沙铁道学院学报(社会科学版)，2005，(01).

范文二：浅析纪录片创作与创新

【摘要】中国广播电视从最初的雏形到数字化，网络化，虽然不过一百多年的时间，但是其基本概念，技术特征和社会功能都已经发生了翻天覆地的变化，同时纪录片也从广播电视最初的新闻栏目中分离，逐渐演变成为一种独立的艺术表现形式。既然纪录片是从广播电视新闻中演变而成的，那么从新闻的视角来看当代纪录片又应该以何种方式来创作，在哪些方面又可以做一些创新呢?本文对此展开探讨。

关键词 纪录片 创作 创新

一、纪录片的发展史

20 世纪的60 年代到80 年代是中国纪录片发展的初期，这个时候所制作的纪录片是对之前的新闻纪录电影的延续，基本上是以报道的形式来记录当时的重大事件。例如我国第一部电视纪录片《英雄的信阳人民》主要是反映信阳地区人民抗旱坚持生产的奇迹;而突破“单一报道型”传统新闻纪录电影模式，开创更加具有文学素养并且在纪录片中增加“情节”、增加人物情感的纪录片是1966 年放映的《收租院》，《收租院》这部纪录片将雕塑的情感刻画得淋漓尽致并且在细节刻画方面做得十分细致，这也是《收租院》播出后收到巨大反响的主要原因。

然而在中国，电视纪录片真正腾飞是在1978 年，当时ENG 设备(电子新闻采集Electronic News Gathering)引进中国，使拍摄制作设备携带更加方便，随时可拍，能将声音与画面同步记录使ENG 很快替代原先的老式拍摄设备。与此同时，当时一直处于垄断地位的新闻纪录电影也正面临着新一轮的挑战。

纪录片栏目，最早出现在大众面前的是1978 年9 月30 日中央电视台播出的《祖国各地》，在这之后又相继播出了《兄弟民族》和《人民子弟兵》等栏目。在这时中国电视纪录片的创作观念逐渐转化为教化与指导。

90 年代以前，当时纪录片由于政治原因国家意识形态色彩十分浓厚。除了当时对国家政治的宣传和道德的教育、行业资料和政论片除外，其余的都被称之为“专题片”。它是归政府部门独立制作或者是由政府管理下的影视机构制作完成。不仅所表现的主题十分严肃并且带有一定的工具性，表现手法也变成了以资料展示并配合旁白解说为主，这也和我们所了解和认识的国外纪录片有所差别，可以看出我国当时的纪录片受政治影响较大。

纪录片创作队伍的不断壮大是在90年代，当时由康健宁、高国栋编导的《沙与海》是中国纪录片第一次在国际上获奖。

20 世纪90 年代中后期随着中国的发展，纪录片的种类也发生了许多的变化，例如精英文化形态纪录片，主流文化形态纪录片，大众文化形态纪录片和边缘文化形态纪录片的出现。中国的纪录片发展还是比较快速的，在新技术的发展和大众的需求下，我国的纪录片已经逐渐走向了一条专业化道路。

二、纪录片的创作

1、纪录片的特征