导语：企业是否可以自行确定“五险一金”缴费基数？

问：企业员工缴纳“五险一金”的缴费基数能否低于其实际工资?如某员工月工资为8000元，北京市2010年的月平均工资水平为4201元，企业为该员工缴纳“五险一金”时，能否按月平均工资的60%即2521元(4201×60%)作为缴费基数?

答：参照《北京市基本养老保险规定》第十二条规定，城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。

缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。

根据上述规定，“五险一金”的缴费基数通常应以职工本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，只有缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，才能以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数。问题所述情形，不适用这种情况。