基础法律知识的掌握对人们的日常维权有很大的保障，以下是由小编整理关于2016基础法律知识题库及答案的内容，希望大家喜欢!

2016基础法律知识题库及答案(一)

1、实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。维护劳动者合法权益的重要依据是( )。

A、依法签订劳动合同

B、自觉履行劳动者义务

C、保障劳动者主人翁地位

D、增强劳动者权利意识

2、在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《中华人民共和国劳动法》有关限制性规定的约束?

A、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

B、用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的

C、交通运输代码、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D、发生自然灾害，事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的

3、创造性劳动：指需运用劳动者创造力的劳动方式，与再现性劳动(指只需要按照一定的程序和方法进行的劳动)相对。下列属于创造性劳动是()

A、妈妈吩咐上高中的儿子再次到门口超市去买一袋食盐

B、 曹雪芹在人生的最后阶段，以坚韧不拔的毅力，历经十年完成了巨著《红楼梦》

C、按照老师教的方法一口气将十道加法算式题全部完成了

D、工作人员将规定的 满箱子后，将箱子这号，送人2米外的机器封箱

4、劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和。它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬?()

A、小王超额完成计划任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币

B、小王超额完成任务，公司除发一定数目工资外，给了他两周的带薪假期

C、 小王把公司发的5000元用来购买股票，获得2000元收益

D、小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他400元加班费

5、 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括( )。

A、劳动争议调解委员会

B、人民法院

C、人民检察院

D、劳动争议仲裁委员会

1、答案: A

解析: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。企业与职工依法签订劳动合同不仅是《劳动法》的基本要求，而且是劳动关系稳定续存和劳动保障部门处理双方劳动争议的重要依据，有利于维护企业和职工双方的合法权益。故本题选A

2、答案: B

解析: 根据《劳动法》第42条：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。”选项中只有B选项不符合该法条的规定，且突击生产是为了单位的私利。理应受到相关约束。所以选择B选项

3、答案: B

解析: 创造性劳动的关键词是指需运用劳动者创造力的劳动方式。B项都是需要劳动者的创造力，符合定义，是答案。而A项再次到门口超市去买一袋食盐，C项按照老师教的方法一口气将十道加法算式题全部完成了，D项工作人员将规定的箱子送2米外的机器封箱，都不需要于创造力，不符合定义，排除。因此，本题答案为B选项。

4、答案: B

解析: 该定义的关键信息为“工资和福利”。A项中的超额完成的部分属于奖金，并不是工资和福利之一，不符合定义;C项中的收益为股票盈利，既不是工资也不是福利，不符合定义;D项中的为加班费，不符合定义。B项中的有工资同时包括福利(带薪假期)，符合定义。因此，本题答案为B选项。

5、答案: C

解析: 根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构有：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会、地方人民法院。人民检察院是国家的法律监督机关，行使国家的检察权。