国家法定日节假日工作怎么算?下面jy135小编为大家整理了法定节假日工资的算法，希望能为大家提供帮助!

国家法定节假日工资如何算?

关于企业安排员工法定日加班，支付加班费应当按相关的法律法规执行。

《劳动合同法》的第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。也就是说单位安排加班前题员工自愿，同样员工有义务提前告知单位管理人员，统筹计划安排;如果用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》的第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

依法支付加班费，很多企业已经完全执行了(不执行的，本文不讨论)。但是，加班费的1.5倍、2倍、3倍的具体算法，却出现了不同的计算版本。尤其一些做外贸单的工厂，验厂审核时被判违规。一些计算工资人员困惑，今天就此理清一下思路，哪种理解的算法是对的?

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