那些关于工作励志的短篇正能量文章总能让我们看完之后斗志满满，那么工作励志短篇正能量文章都有哪些呢?一起来看看吧。

工作励志短篇正能量文章：责任是立身之本

马云说：“一种信仰决定一种生活，一种使命承担一份责任。”每一个人都生活在现实世界里，没有不需要承担责任的工作。责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终，是生命价值的体现。奋斗在特定的工作岗位上，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。现实中的每个人都在不同的工作中扮演着不同的角色，但每一个人都有“‘规定”、有“任务”、有“使命”，这其中最主要的就是每个人都必须选择并承担自己的责任。优秀，是每个人心中的梦想，但世上真正优秀的人毕竟是少数，平凡的人却随处可见。也许我们只能做一个有责任心的普通人，但在工作中坚守自己平凡的岗位，构建一个责任社会，则是我们每一个人的最重要的使命。

有的人工作、做事情常常抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的态度，只求过得去，甚至丢三落四、漏洞百出。待追根溯源、欲究其责时，总是轻描淡写、漫不经心地归罪于“粗心”。殊不知，心之粗细来自责任心的有无。其实，责任心是种平常心，也是最好的“心”。

彼特在毕业前到一家化工公司实习，工作还不到一个月，就发现很多附属的废料产品并没有得到充分地提取，一些废料中还残留没有被提取的原料。他想如果继续这样下去的话，公司岂不是白白流失很多利润?于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说了这个问题，这位工人的回答是：“如果技术上有问题，工程师一定会跟我说，现在还没有嘟一位工程师向我说明这个问题，这说明现在没有问题。”彼特是一个责任心很高的人，于是，彼特又找到了负责这项技术的工程师，对工程师说了他发现的问题，但工程师很自信地说：“我们-的技术是目前世界上一流的，怎么可能会有你说的这种问题呢?即使有问题，现在也解决不了，等以后有更先进的机器和技术再说吧”工程师并没有把彼特说的看成是大问题，还暗自认为，一个刚开始实习的大学生，能明白多少，不过是因为想博得别人的好感表现自己罢了。

但是彼特认为这是个很大的问题，于是他拿着没有提取充分的材料找到了公司负责技术的总工程师。他说：“先生，我认为这是一块没有提取充分的矿石，您认为呢?”总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人你说得对。哪里来的矿石?”彼特说：“是我们公司的。”总工程师很诧异地说：“怎么可能，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题?”“工程师也这么说，但事实确实如此。”彼特始终坚持自己的看法。“看来确实是出问题了，但是怎么没有人向我反映这个问题?”总工程师有些发火。

总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些提取并不充分的原材料。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了原料提取不亢分。公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了彼特，而且还晋升彼特为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师;但缺少的是负责任的工程师。”

那么多工程师就没有一个人发现存在的问题?且在彼特提出问题后，他们还不以为然，这就是缺乏责任心的一种表现。对于一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的是真正有责任感的人才。

在企业需要你承担重大责任的时候马上去承担，这就是最好的工作态度。如果你认为等一切准备好了、时机成熟了再去承担可能会更好，或许到那时你已经不可能再承担起任何重大的责任，不可能做好任何重要的事情了。在现实生活中我们要做就做像彼特这样的员工，这样的员工在任何一个企业都同样适用。

南丁格尔是一名普通的护理工。后来，她被人们誉为“护理学之母”，创立了真正意义上的现代护理学，使护理工作成为一种受尊敬的社会职业。

在一场战争中共约有50万人死亡，英军的损失最高。大多数士兵不是阵亡，而是因饥饿、营养不良、卫生条件差和野战医院的条件差而死于其战伤。此时南丁格尔率领38名护士奔赴前线开始了护理工作。在几个小时内，成百上千的伤员从巴拉克战役上被运了回来，而南丁格尔的任务就是要在这个痛苦嘈杂的环境中，把事情弄得井井有条。她们都有条不紊地处理着，假如什么事情也没有准备好，那么一切都需要从头安排。而当各种事务都在有序地进行着时，她自己就会去处理其他更危险、更严重的事情。在她负责的第一个星期里，有时她要连续站立20多个小时来分派任务。一位和她一起工作过的外科医生说：“南丁格尔是一个责任感很强的人，我曾经和她一起做过很多非常重大的手术，她可以在做事的过程中，把事情做到非常精准的程度……特别是在救护垂死的重伤员时，常可以看见她穿着制服出现在那个伤员面前，俯下身子凝视着他，用尽她全部的力量，使用各种方法来减轻他的疼痛。”，一个士兵也说：“在她到来之前，我们那里总是乱糟糟的，但在她来过之后，那儿圣洁得如同一座教堂一般。”另一位士兵回忆道：“她和一个又一个的伤员说话，向更多的伤员点头微笑，我们每个人都可以看到她那亲切的身影，最后满意地将自己的脑袋放回到枕头上安睡。”

南丁格尔正是在强烈的责任感和使命感的驱使下，才在短短3个月的时间内，就使伤员的死亡率从50%迅速下降到了3%，创造了当时战场上的奇迹。

责任是一种与生俱来的使命，也是生活的一部分，它将伴随着每一个生命的始终。对任何人而言，要想拥有美好的生活就必须承担起相应的责任。这种责任感是对职业的忠诚度和对岗位的敬业精神。高度的责任感将会激励着我们即使面对逆境，也会鼓足勇气;即使面对诱惑，也会不为所动。今后的道路，要将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，直面责任，让我们充分调动潜能，发展能力。这种责任意识会让我们表现得更加卓越，我们也会因此而变得更加勇敢和坚强。

工作励志短篇正能量文章：形象决定你的身价

人不可貌相的时代已经过去了，这是一个快节奏的社会，没有人会有那么多时间和耐心来慢慢坐在你身边同你聊天，或者观察你在长期工作中的举止表现，聆听你对事物的看法。这种安静而漫长的交流模式已宣告终结，取而代之的是许许多多个“5分钟人”。

其实个中道理并不难解释。在工业化大生产的社会中，工作效率被放在很高的位置上，因此，无论是上司、同事、下属，或者是客户、商业伙伴、友人，他们必须投入更多的时间给他们手上正在忙碌的事情――拨通电话、发邮件、传真、复印、准备材料……除此之外，他们还要照顾家庭、孝顺父母、社交、娱乐、休息……时间对每个人都很公平，即使再优秀的人，处理完所有这些事情之后，也不会有更多的时间来深刻仔细地观察一个陌生人了。这样的无情现实决定了：现代社会的每个人都是“外貌协会”的会员。

即使是我5岁的女儿也是“外貌协会”的小小会员，某一天，她从幼儿园回家以后，悲哀地告诉我这样的事实：“我不再喜欢我们陶老师了。”

“为什么?”我感到很奇怪。

“她把头发剪短了，看起来很凶。”女儿非常委屈地说道。

我们能指责什么呢?毕竟，即使是成年人，对于外貌的要求也一点不亚于5岁的小孩。视觉带来的第一印象，往往会引起我们本能的、带有鲜明个人色彩的主观感受。如果这种感受是令人兴奋的，我们就会喜欢这种外貌以及外貌背后的人;相反，我们就会无法掩饰自己内心的不爽。

这种不爽如果产生在职场上，那么带来的牺牲往往是重大的。

一位日企的HR曾经和我聊到现在的大学生应聘举止，他对不少学生的专业技能很欣赏，但同时也忧心忡忡于他们对外貌的忽视、对礼节的无知。

他说：“我最怕的是这样一种情况――对一个应聘者的所有资历和特长我们都很欣赏，但这时，他稍微动了一下腿，然后露出了黑色皮鞋里面的白袜子。”

我和他相视而笑，大家都见过这种事情。然后他接着说：“要知道，我们的日本老总经常就在招聘现场，出身于日本大财阀的他，对这种事情完全无法容忍，因此，这种应聘者的求职基本上都会以失败告终。知道为什么吗?其实，这就是老总的强迫症――他不相信连袜子都搭配不好的人，能做好其他的什么事情。”

事实上，不仅仅是这位日本老总如此，很多企业家、领导人或者居上位者，都非常注意依靠自己的第一印象来看待他人。这是因为当一个人拥有较为丰厚的财产、较为重大的权力时，他们势必会将自己看成一个成功的范本，会产生更大的自信，因此，他们也就越倾向于依靠印象而不是测评来看待他人。

我们从没有听说过乔布斯依靠测评表来吸引人才的故事，我们听说过的是他那看似不拘一格的招聘方法。事实上，对于“乔帮主”这样智力超群、见多识广的人来说，通过观察你的相貌，就能够知道你是不是他想要的人。

早于“乔帮主”一百多年前出生的另一位“帮主”――清末名臣曾国藩，甚至专门写了一部学术专著《冰鉴》，全书的内容只有“看相”两个字。通过观察人的五官相貌，听取他的发声方式，追踪他的行为举止，曾国藩就能从鱼目混杂的朝堂和江湖中，挑选出他最重要的左膀右臂。实际上，他也的确从不同阶层和方面，通过“看相”的方法，发掘了大量有用之才。