作为中国发达城市的广州，经济发展水平逐年上升。我们知道，“北上广”是经济最发达同时也是生活压力最大的热门城市，广州职工的平均工资也得到广泛关注。下面小编小编为您介绍具体内容。

2016年广州平均工资多少钱

近日，南方人才市场发布了《2015-2016年广东地区薪酬调查报告》。据了解，这是南方人才市场连续第十年发布广东地区薪酬调查报告，旨在帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力。报告显示，广东薪酬仍呈缓慢增长趋势，但民营企业却至少十年来首次出现负增长，较上年下滑了0.4%。2015广州平均月薪为6911元/月(税前数据，下同)，增幅仅1.2%，与深圳薪酬(平均月薪7631元/月，同比增幅5.1%)的差距在拉大。薪酬报告的统计口径包括直接抽取南方人才市场网站的简历信息中的薪酬数据、企业职位信息中的相关薪酬数据，参考猎头与咨询项目案例数据、人事外包企业数据，以及在线薪酬调研、南方人力资源评价中心广东省考试数据的信息。当然，这只是民间发布的数据，官网并未作出正式的统计，不能作为社会保险缴纳的基数，但是也是广东薪酬逐步增长的表现。

调查结果显示，2015年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;所有职位的平均增幅约为4%，与去年持平。

平均工资是税前还是税后

我们知道，平均工资是职工在某个地区的平均收入，能够反映职工平均工资。但是很多人都不清楚，日常生活中所说的平均工资，究竟是税前工资还是税后工资，今天，华律网小编为您回答这一问题。

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，这里所说的是“应得工资”，而非“实得工资”。

因此，从法律上理解，应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资，一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。并且如果算税后平均工资，每个职工的纳税情况不一(有的是企业纳税)，还有的免税优惠，所以税后平均工资无法计算，也不够准确。

但实践中，如果应得工资无法确定的，就只能以员工实际领取的实得工资为依据计算月平均工资。

所以，平均工资是税前工资。包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积金

员工工资的组成部分，按照国家统计局发布的《关于工资总额约定的规定》(统制字[1990]1号)的规定为准。主要包括六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。