地雷企业，是任何人进去都会成为炮灰的，所以一定要远离。那关于地雷企业的特征有哪些呢?下面是小编为你整理的地雷企业的一些特征，希望对你有帮助。

地雷企业有什么特征呢

1、不诚信经营，甚至违法经营(包括暗箱操作和行贿等)

2、人治大于法治，朝令夕改，老板独断专行，或者醉心玩弄权术

3、制度僵化、不健全，管理混乱

4、没有健康积极的企业文化

5、人员流动不畅，能上不能下，能进不能出，缺乏活力

6、团队勾心斗角，只分工不合作，帮派林立，嫡系丛生

7、企业没有明确的发展战略，目光短浅，违反国家政策，甚至与时代、社会的发展背道而驰

8、企业把人力看作成本而非资源，任意剥削，导致企业后继乏力，低水平重复

9、日薄西山，企业本身或者企业所处行业处于衰退期

在求职应聘时，以上几点不容易立即看到，但总会有迹可循。

首先，违法经营和企业处于衰退期，是最容易判断的，比如，跟你谈公司待遇时或者合同条款是否严重违反劳动合同法，公司业务是否与国家的产业政策相违背。那么，你可以通过在网上查找与企业相关的新闻，网友言论、行业报告或者论坛里面对企业的评价来了解企业的发展历程以及企业的发展前景。如果这家企业在网上没有留下任何痕迹，那么，就很可疑。是否公司工作人员在非上班时间通知你面试，如果是这样，很可能这家公司加班成便饭，其次，通知面试的地点是否在公司，如果是不确定的地点，或者是约你在咖啡厅、住所等非办公场所见面，那行骗的可能性就很大。如果在电话面试阶段，对你详加盘问，但是却拒绝提供公司有关信息，那么，小心为妙。

通常来说，老板的风格就是企业的风格，尤其是民营中小型企业是这样。你可以在网上查找企业负责人的背景资料，也可以从面试者包括你见到的其他员工身上来感受企业的风格，他们的法律意识是否淡漠，面试者对求职者的态度是否尊重，是否无限期地让大家在外面等候，并且对于个别询问极其不耐烦;比如面试团队之间彼此是否有合作，彼此是否表达善意。另外，如果你自认为职位工作难以胜任，但对方却热情邀你加盟，或者对你的考察没有任何专业能力的内容，那么，很明显，这家公司只是临时紧急需要免费劳动力。

对企业文化的判断，你可以利用面试官要求你提问的机会，来问对方对这家企业的评价或者谈谈他为什么愿意在这里效劳的原因，也许你就会得出一些结论了。另外，相信你的直觉，如果你觉得几个面试官虽然年轻但都是言语谨慎，表情严肃，那你可以猜测这家企业要么压力极大，要么这里布满地雷而人人自危，相反，如果面试官个个和蔼可亲，热情开朗，还不时开个玩笑活跃气氛，并且认真细致地回答同学的提问，那么或许这里的企业文化是开放的、鼓励个性的，或许比较适合年轻人生存。当然，最后一条需要多实践才能有准确的判断。