旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。本文是小编为大家整理的员工旷工报告范文，仅供参考。

员工旷工报告范文篇一：

致： 人力资源部

员工姓名 员工编号

部门 分部门

上述雇员未事先通知或未经允许，已旷工达 天从 年 月 日 至 年 月 日

请按程序采取必要行动

备注

部门经理 日期

由人力资源部使用

收到日期 收到人

终止合同通知由 完成 日期

发送： 雇员个人档案

注：如员工未事先通知而旷工三天以上，须填写此表，并送交人力资源部，不得延误!

员工旷工报告范文篇二：

致： 行政人事部

员工姓名：

部 门： 分 部 门：

上 述 雇 员 未 事 先 通 知 或 经 允 许， 以 旷 工 达____________天 (从 / / 至 / / )，请 按 公 司 既 定 程 序 办 理。

备注：

部门经理： 日期：

日期：

行政人事部经理__________________________________________ 日期: _______________________________

总经理_________________________________________ 日期: _______________________________

存： 雇员个人档案

员工旷工报告范文篇三：

至：人力资源部

员工姓名： 所在科室：

上述员工未事先通知或未经允许，旷工 天从 年 月 日 至 年 月 日

请院人事部按相关规定程序处理。

备注：

科室主任：

日期：

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