社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。

“月光族”、“理财顾问”等新名词伴随着80后新的消费观而生，而“毕婚族”、“闪婚闪离”同时成为了部分80后处理婚姻的新型爱情观。在80后成为职场的中流砥柱，90后闪现在职场新兵营的同时，属于年青一代的职场新观念，也在硝烟滚滚的职场大战中应运而生。

青年表态：职位不在高低 有用武之地最重要

近期，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和中国雅虎对4155人进行的调查显示，青年职场观呈现新特点，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要，46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。

在职场大环境下，新职场观的出现让职场人呈现出不同的工作状态和职场心理。原先在天津工作的小田由于工作需要被调到埃及做人员管理工作，在他看来，工作调动 只要是自己喜欢的，自己的学识能够在实际工作中发挥作用，工作地点无论在哪儿，他都是可以接受的。“我换过不少的工作，每次的工作内容也不一样，但既然做 了就要做好眼前的事，考虑太多以后会很累。”小田工作一直处于随遇而安的状态，虽然眼下的路十分清晰，但对未来万分迷茫。除了随遇而安的心态，职场“拒升 族”成为新亮点，他们看重工作与生活的平衡状态，希望升职，但如果影响到生活质量，宁可舍弃升职机会，也要维持现有的轻松的生活状态。

观念来源：社会压力与工作环境向青年施压

职场青年产生如此不同以往的职场新观念，缘于社会压力与工作环境。调查显示：56.2%的人表示是在职场压力下变成机器，个性和创造力受到伤害;46.4% 的人指出人们盲目追捧管理职位，不能恰当进行职业规划，因此产生随遇而安的心态，将个性与创新埋藏在心底，用按部就班伪装自己;63.9%的人表示管理者 和员工地位太不平等，“官大一级压死人”;60.9%的人认为人们在人际关系上浪费过多精力，忽略工作能力的提高，在职场青年看来，与其浪费时间在人际交 往上以换取升职机会，不如将时间用于享受生活。

为了了解职场青年新职场观，帮助他们作出判断，记者采访到安博人众人天津分公司总经理操 勇。在他看来，新职场观来自公司环境、竞争压力和社会环境的变化，不论是随遇而安，还是“拒升”，都是每个职场人要经历的心理状态。“每个企业的环境与文 化是在很长时间的磨合下产生的，不是职员个体能随心所欲改变的。看清客观环境，自己做出少许的改变，可以让自己的职场观变得更加积极，这样积极的观念也会 被带到工作中，为自己的职业生涯发展产生推动作用。”操勇还提到，职场大环境分为两部分，其中硬环境，如工作地点、场所、规模是无法改变的，但职场软环境 是可以通过企业领导与员工的沟通以及时间的积累慢慢磨合改变的。“当职场人发觉自己的世界观、人生观、价值观与工作理念发生正面冲突时，员工可以通过换工 作，重新审视自身的方法摆脱现有的环境，重新进入新环境，投入新工作来予以解决。”

职场加油：依靠主观调节，职场青年上演逆袭

《北京青年》中王越曾说过一段话：“如果一开始我仅仅去改变我自己，然后作为一个榜样，我可能改变我的家庭;在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一些事情。然后，谁知道呢?我甚至可能改变这个世界。”职场人改变自己，成为上演职场逆袭的主要因素。

“先做人，再做事，是至关重要的。职场上做到聪明做事，简单做人，便能事半功倍。”操勇表示，青年人遇事不能先抱怨，消极对待，要从自身上找原因，从根本上转 变观念。做好主观调节要从三个方面进行努力：首先，自身应该主动去学习其他人的做法与观念，付诸行动去改变，不能光想不做;其次，作出决定时，要坚信自己 的选择，拥有自信;最后，坚持信念。

针对随遇而安、“拒升”的心态，操勇也提出了自己的意见。“两种心态无所谓好坏，前者缺少的是职业 规 划，后者应在新工作中寻求自我突破。”对于随遇而安的职场人，操勇给出明确的意见，在初入职场的前两年处于探索学习期，但在五年左右应形成成熟的职业规 划，迷茫会让自身安于现状、不能上进。“‘拒升’是职场人安于现状的另一种表现，突破自己，改变生活节奏，可以增添生活的乐趣，这些人何尝不能一试呢?”

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