作为一名党员干部，对个人素质的要求自然是比较高的。下面是小编给大家搜集整理的党员干部应具备的十个基本素质文章内容。希望可以帮助到大家!

党员干部应具备的十个基本素质

第一，必须坚定一个信念。党员干部必须具有坚定的共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，这既是每个党员干部的理想信念，也是共产党人的精神支柱和政治灵魂，必须始终坚持，矢志不渝。

第二，必须坚持一条路线。我们还处于并长期处于社会主义初级阶段，党员干部必须对这一现实有个清醒的认识，必须从思想上行动上全面贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线，把以经济建设为中心同坚持四项基本原则、坚持改革开放这两个基本点统一于中国特色社会主义伟大实践中，任何时候都不能有丝毫的偏离和动摇。

第三，必须树立一个意识。党员干部必须牢固树立为人民服务的宗旨意识，必须保持党同人民群众的血肉联系，真正做到权为民所用，情为民所系。坚持从人民中来到人民中去，深入人民群众当中，体察民情，为民办事。

第四，必须遵守一个原则。党员干部必须遵守组织原则，坚持民主集中制，发扬党内民主，坚持下级服从上级、少数服从多数的组织原则。坚决维护党中央的权威，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上行动上同“以习近平同志为核心的党中央”保持高度一致。党员干部不论职务高低，都该是党组织中的普通一员，都不能凌驾于组织之上，任何党员都要参加党的组织生活。以前曾听过这样的说法：“大事讲原则，小事讲风格”。但是，作为一名党员干部，无论大事小情都必须讲原则，一律按组织原则办事。这是铁的纪律，谁都无权更改。

第五，必须养成一个习惯。古人云，非学无以广才，非学无以明志。学习是人一生中的大事，不可马虎。作为党员干部更要养成一个勤于学习、善于学习的好习惯，在不断的学习中汲取能量，洞悉世事。只有坚持不懈地学习，才能不断提高自身的政治素养和工作能力，才能更好地立足本职岗位做贡献。党员的一生，也是学习的一生。

第六，必须端正一个态度。党员干部要端正态度，及时开展批评与自我批评，虚心听取别人的意见建议，从谏如流。对于别人指出的缺点和不足，应该及时予以改正，而不是打击报复。特别是党员干部中的领导干部既要听得进赞许之声，又要容得下批评之音。党员干部在大是大非面前要立场坚定，不能态度暧昧，不能搞人身依附关系，不能被错误言论所左右。党员干部必须对党忠诚老实、光明磊落，非但自己不能对党说假话，也不能以任何手段强迫别人说假话。

第七，必须发挥一种作用。之前，我们一直谈到党员干部一定要积极发挥模范带头作用，遇到困难要抢在前，冲在前，舍小家顾大家，为全民立标杆做表率。从十八届六中全会之后，党员干部还得发挥另一种作用，即为监督作用。作为党员，对党组织及其他党员都有监督职能，要勇于同违规违法分子作斗争，有权向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违纪违法的事实，勇于实名举报。

第八，必须培养一种情趣。党员干部一定要培养健康向上的生活情趣，这既是做人之根，又是立德之本。长满庄稼的田地才不会被杂草所侵占，同样的道理，只有培养健康向上的生活情趣，才能彻底杜绝黄赌毒等不良风气。健康向上的生活情趣，既丰富了业余生活，又陶冶了情操，可谓一举两得。

第九，必须弘扬一种精神。从中国共产党成立之日起，我们的先辈们就创造并传承了许多共产党人的精神，比如长征精神、抗洪精神、抗震救灾精神等等。这些精神都是不同时代的印记，铭记着许许多多共产党人对党对人民的无限忠诚。所有的精神归结起来，可以总结为实干精神。空谈误国，实干兴邦。我们正值全国脱贫攻坚、全面建成小康社会的关键时刻，非实干难以圆梦。党员干部发扬实干精神，就是要立足现有工作岗位，尽心尽力干好本职工作，为全面建成小康社会尽一份心、出一份力，作出属于自己的贡献。

第十，必须传播一种能量。党员干部要有明辨是非的能力，坚决做到不造谣、不信谣、不传谣，多传播一些具有正能量的言论，多做一些具有正能量的事情，用实际行动传播正能量，用正能量引领时代潮流，在全社会形成知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。

常言道，金无足赤，人无完人。党员干部也是有血有肉有情感的普通人，他们来自五湖四海，生活习惯、脾气性格、做人处事上必有差别，不可一概而论。但是，不管你是谁，也不论你来自哪里，只要具备了上述十种素质，必是好同志。

党员干部应具备的四项基本素质

一要具备心胸开阔的基本素质。“人非圣贤，孰能无过，过而能改，善莫大焉”。领导干部心胸开阔，不斤斤计较，不耍小心眼，不搬弄是非，能容人之过，避人之短，扬人之优，才能团结带领干部职工克服困难，积极工作，进而实现组织目标。

二要具备善于纳谏的基本素质。善于听取群众意见是党的优秀传统之一。人不是万能的，因为知识面的限制，不可能有万全的决策，只有广泛听取意见，吸纳群体智慧，发挥组织力量，才可能形成比较全面的决策，推动各项工作向前发展。

三要具备关心干部的基本素质。马斯洛需求层次理论认为，人在实现了温饱等生理需求后，有更高层次的需求即尊重的需求。关心干部，充分尊重干部，满足他们被尊重的心理需求，才能激发广大干部职工的工作激情和创造性，最大限度地发挥主观能动作用，创造一流业绩。

四要具备信赖职工的基本素质。用人不疑、疑人不用是干部管理的一项基本原则。信任是对下属职工最大的尊重和支持，只有充分的信任才可能调动干部的工作积极性，努力完成工作目标任务。同时自己也要诚信待人，与下属职工建立双向的信赖心理，切不可朝令夕改、心口不一。