2016职场有什么事要发生吗?下面小编将带大家去看看2016职场新闻，以供阅读。

2016职场新闻：

上市公司高管车轮转 今年来共约2000份高管辞职公告

统计显示，截至9月15日，今年以来共有约2000份上市公司高管辞职公告，而离职的高管数量更是远远超过了公告份数。其中，有110家上市公司的董事长离职，并且在不到一年的时间里，有些上市公司还发生了两任董事长先后辞职的情况。

今年有2000多名高管辞职

9月23日湖北广电[-0.84% 资金 研报]公告称，董事长吕值友因年龄和工作变动原因辞职。同一日，华银电力[0.00% 资金 研报]也发布董事会换人公告，因工作需要，原董事长王琳、高管金耀华和方庆海先生不再担任公司董事。

在约2000份辞职公告中，一份公告包括多名高管辞职的情况时有发生，今年以来上市公司离职的高管人员数量应远多于2000人。

与往年类似，高管对于离职的原因总是草草带过，解释辞职原因时最常见的字眼就是“个人原因”“工作原因”。但实际上，高管离职的真正原因除了为减持做准备和主业变更之外，今年以来还出现了部分高管遭到证监会处罚、涉嫌犯罪刑拘而导致的辞职。

高管辞职给市场带来压力

投资者认为，上市公司高管辞职原因应该更加明确。“至少应该让投资者知道更多信息，不要总是个人原因、工作原因，这么含糊地一笔带过。”“高管辞职不可避免，但是批量式的离职肯定有更深层次的原因。不能高管赚得盆满钵满，把一个烂摊子留给投资人，减持可以但是要和公司业绩挂钩，要加大套现成本。”有投资者表示。

在市场人士看来，高管离职热度不减，对于A股的影响偏负面。并且主要体现在两个方面，一是心理方面，首先相较于普通股民来说，上市公司的高管肯定对于公司本身的情况更加了解，高管都不看好自家公司，减持跑路，对于普通投资人的信心自然形成打压;第二则是实际的流动性压力，高管辞职最终的目的是减持，在目前经济没有出现明显好转的背景下，大量抛售筹码，从股市套现，会让资金面本已紧张的A股雪上加霜。

新就业大学生平均月薪2400元 四成人需啃老

进入金秋，新入职的大学生陆续拿到了第一份薪水。日前，北京大学市场与媒介研究中心发布的一份调查显示，今年新就业大学生的平均月薪只有2400元左右，呈逐年下降走势，四成大学毕业生还在“啃老”。新就业大学生的月薪为什么相对越来越低?大学生对初入职月薪不高持何种心态?

日常开支用掉全部工资

参加工作后仍然要靠父母资助，心里有些过意不去。

——北京财经专业毕业生吴迪

“刚毕业工资低可以理解，但是入不敷出确实有些尴尬。”24岁的吴迪今年6月毕业于北京一所财经类院校，随后到北京国贸地区的一家证券公司工作。在金融行业找到“铁饭碗”的他，一度成为同学羡慕的对象。

领到第一个月的工资后，吴迪感觉被泼了一盆冷水。按照公司规定，刚参加工作的应届毕业生需要经过半年实习期才能转正，这段时间基本工资和绩效工资都只能拿到60%，再扣掉“五险一金”，实际拿到手的工资不到3500元。

“不当家不知柴米贵。”吴迪说，以前在学校的时候，住在宿舍、吃在餐厅，每个月的花销不大。可一旦参加工作、步入社会，租房、吃饭样样都不少花钱，用“花钱如流水”来形容一点也不夸张。

由于单位附近房租高，为了节省租金，吴迪在通州区和同学合租了一套两居室。尽管如此，他每月分摊的房租也要1500元，每月水电费、上网费加起来还要近300元。此外，每月的交通费、电话费各100元，餐费1000多元。“单是衣食住行这些基本的花销，就几乎用掉了我全部的工资。如果再碰到朋友结婚这些急用钱的事情，必须再向父母求援，彻底变回‘啃老族’了。”吴迪说。

近几年，随着大学毕业生数量逐年增加，就业市场供需关系发生变化，像吴迪这种“毕业后依旧啃老”的情况并不少见。北京大学市场与媒介研究中心日前发布的一份调查显示，今年大学毕业生的人数达到720多万名，而新就业大学生的平均月薪只有2400元左右，呈逐年下降走势，其中，四成大学毕业生还在“啃老”。

生活负担给吴迪精神上带来一定压力。“上了十几年学，本以为工作后，可以赚钱养活自己、孝敬父母。”吴迪说，参加工作后仍然要靠父母资助，心里有些过意不去。

中国就业促进协会执行副会长陈宇认为，虽然中国经济增长迅速，但大学毕业生的工资仍迟滞不前。其原因在于工作所需职业技能与毕业生在校学习知识不大匹配，暂时还无法为公司创造更高的价值，因此拿不到高的工资。

压力没有挡住吴迪追寻梦想的脚步。吴迪觉得，在北京生活压力大，但机会也多，还是想留在北京闯一闯。“相信只要坚持下去，在工作中不断地锤炼自己，一切都会好起来的。”他说。

发展机会比收入更重要

只要选准行业和公司，一时的低收入并不是太大困难。如果跟供职的公司一起成长，将来的机会更多。

——武汉土木工程专业毕业生白芳

“钱虽然不多，但拿到第一份工资时的感觉还不错。”白芳是湖北一所大学土木工程专业的应届毕业生，一个多月前成为武汉市一家设计公司的员工。和大多数毕业生的求职经历相仿，她也经历了一次颇为艰难的求职过程。

找工作之前，白芳从学长那里打听到，建筑专业毕业生刚参加工作时工资都不是太高，工作可能大多也比较辛苦，但随着经验的积累，工资会有比较可观的涨幅。“结合武汉的生活成本，我把理想月薪定为4000元。”白芳说。

7月份，武汉迎来酷暑，白芳踏上了求职之路。网上投简历、笔试、面试……试过几家公司，最终却一个录用通知都没有拿到。这时，白芳开始反思，是不是自己的期望薪金定高了?接下来的几次面试，她试着把自己的期望月薪说得低一点，果然就拿到了几家公司的录用通知。

几经筛选，白芳最终选择了目前供职的这家设计公司。从收入来看，这家公司并不是最高的。“有一家电话营销公司也录用了我，参加工作后每月就有4000元，比现在这份工作高将近1000元。”白芳说。

但在白芳看来，为了一时的高收入而放弃喜欢的工作并不值得。“设计公司的工作和我的专业匹配度较高，专业知识可以得到更好发挥，经验积累得也更快。”她说，更重要的是，相比每天给陌生人打电话，性格内向的自己更喜欢和熟悉的“电脑软件”打交道。

白芳觉得，对于刚参加工作的大学生，收入并不是最重要的，而是将来的发展机会。只要选准行业和公司，一时的低收入并不是太大困难。如果可以和供职的公司一起成长，将来的机会反而更多。

“2014年中国大学生就业压力调查报告”显示，今年大学生期望待遇跌至近4年最低点，期望月薪平均3680元。

“过高的期望往往会带来更大的压力，合理的期望反而会降低压力。”北京青年压力管理服务中心主任、北京师范大学心理学博士熊汉忠说。

“我现在每月工资2200元，基本生活可以保障。”白芳说，和很多同学相比，能先稳定下来已经很不错，“把目前的工作做好，有了经验以后，就不愁没有高工资。”

期待不同行业之间更公平

都是刚毕业的学生，在国有企业的同学收入就高，到民营企业的同学收入就低，心里很不舒服。

——南京市场营销专业毕业生张雨

张雨是江苏南京一所高校的应届毕业生，毕业后到一家民营公司负责市场运营方面的工作。前几天的一场聚会上，同班同学拿出自己的工资晒了一下，让他的心里有了不少落差。“都是刚毕业的学生，在国有企业的同学收入就高，到民营企业的同学收入就低，心里很不爽。”

张雨的同学王力，和张雨同一天拿到毕业证，同一天到新单位报到。不同的是，王力就职于一家国有企业，负责财务方面的工作，每月的税后工资比张雨高近千元。“刚参加工作就差这么多，以后说不定差距会越来越大。”张雨说。

王力的工作舒适度和福利也比张雨好一些。王力每周末都可以正常休息，工作日一般不加班。相比下来，张雨工作日加班可谓家常便饭，周末也一般只能休息一天。

此外，两人的福利待遇差别也不小。比如，王力公司给员工缴纳“五险一金”，入职一段时间后就可以申请住房公积金贷款买房。而张雨所在的企业并没有为他缴纳住房公积金，将来买房又将面临比别人更大的困难。

“没参加工作时不了解不同企业的差距，参加工作了才知道择业有多重要。”张雨说，在找工作时，一度很不理解为什么很多同学都不愿意去民营企业，而是“挤破头”也要进国有企业。现在才知道确实有不小的差距。

不同行业之间的收入差距，一定程度上影响着大学生的就业观。据统计，今年毕业的大学生中，有35.9%仍将国有企业列为最理想的求职单位。

为进一步创造公平的就业环境，国务院办公厅5月印发的《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》明确提出，对企业招用高校毕业生不签订劳动合同、不按时足额缴纳社会保险费、不按时支付工资等违法行为及时予以查处等措施，切实维护毕业生的合法权益。

虽然收入低一些，但张雨还是愿意在自己供职的民营企业继续努力。“一方面因为喜欢市场营销这份工作，另一方面企业环境相对宽松，将来的发展空间也更大。”他说。

国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。在工作3年以上的就业人群中，依然选择国企的比例就下降为23.91%，而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%。

“不同行业之间收入有一定差距可以理解，但差距不该太大，才会让人觉得更公平。”张雨说。

工作5年后大部分岗位月薪提升

人力资源服务商“智联招聘”近日基于求职者简历库的大数据，发布了2014年高校毕业生就业“钱”景报告。报告指出，各岗位初入职场的起点薪酬没有太大差异，大多集中在2500元至3500元区间，金融/证券/期货/投资岗位平均薪酬略高，约4500元。大部分岗位的平均月薪在工作年限达到5年后开始较明显提升。

毕业生就业专业对口率方面，财务会计专业毕业生从事财务/审计/税务工作的比例达到64.17%，市场营销专业毕业生就业对口率则仅为9.75%。其他专业中，金融、环境工程、机械工程及自动化、艺术设计等专业就业对口率较高，电子信息工程、计算机、生物工程等专业就业对口率较低。

专家建议，对于应届大学毕业生来说，择业时不必拘泥于与自身专业对口的工作，要放开眼界，拓宽就业范围，大胆申请非本专业的工作。对于即将面临专业选择步入大学校园的学子来说，将来要主动拓展知识面，增加对职业的认知，课外活动及实习经验的积累会让自己未来择业时掌握更多主动权。