简历是行政经理求职者敲开企业大门的拍门砖,下面是由小编分享的行政经理简历范文，希望对你有用。

行政经理简历范文(一)

姓 名： 何女士

性 别： 女

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

户 籍： 江西-宜春

年 龄： 28

现所在地： 广东-深圳

身 高： 161cm

希望地区： 广东-深圳

希望岗位： 公司文职类-高级秘书

行政/人事类-行政经理/主管

客户服务/技术支持类-客户服务专员/助理

经营/管理类-总经理助理

寻求职位： 总经理秘书、 行政主管、 客服专员

教育经历

2004-09 ～ 2006-07 江西师范大学 英语 大专

培训经历

2005-02 ～ 2005-04 江西师范大学 商务礼仪 优秀学生奖

**公司 (2012-11 ～ 至今)

公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 行政助理 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 1、负责协助部门各组管理人员的相关协调沟通，并处理紧急问题;

2、负责部门资产管理，及工具仪器检定工作，创建外检ERP，就资产及工具仪器检定与相关部门或供应商的相应对接协调;

3、负责为部门管理人员派车服务工作，与相关部门工作人员及部门人员的协调工作;

4、负责为部门香港同事取票服务工作，负责与公司相关部门及香港办事处HR协调以至于每位同事都能顺利地得到关口穿梭巴的票;

6、协助负责文档管理工作、部门同事考勤工时，负责文件打印等/国内外机票、酒店预订及其他外联工作/协助负责人进行重要行程安排,协助管理EPR采购、负责部门6S管理;

7、处理公司的日常事务邮件(公司内部、香港办事处及意大利办事处)，及国外同事的服务工作;

8、协助部门大型活动的组织及现场管理;

9、在职期间参加过一次部门大型演出及公司6S演出活动，及个人组织过一次部门活动，都比较成功;

离职原因： 个人做事风格与上司不相同，限制了发展。

**公司 (2011-02 ～ 2012-09)

公司性质： 私营企业 行业类别： 快速消费品

担任职位： 销售总监助理 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 1、对公司产品合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、 年度合同履行情况的统计表。将结果报上司及总经理、根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。

2、管理公司业务员应用GPS系统，对于有异常行动的业务人员及时向上司汇报;

3、根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目;

4、接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户 档案。

5、依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的费用核算、管理、服务，如出差费用的结 算、报销、工资奖金的核算等工作。

6、每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报;

7、 协助客服部做相应的客户回访、客户订单跟踪、客户关系维护及处理客户异常投诉等;

8、 为公司全国各地办事处销售经理提供相应的服务和支持;

9、 协助业务人员回款;提供应收帐款及其相关信息;

10、 协助销售人员编写商务文档;

11、 按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以邮件方式向上司汇报

12、 完成领导交给的其他任务。

离职原因： 想到深圳看看，如以后回江西还是回原公司上班。

**公司 (2009-09 ～ 2010-12)

公司性质： 私营企业 行业类别： 教育、培训

担任职位： 幼师 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 负责中班小朋友的英语、音乐、数学、舞蹈等的教育和护理

离职原因： 在职原因为方便照顾孩子，离职原因为想向别的方面发展

**公司 (2006-01 ～ 2006-12)

公司性质： 合资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 经理助理 岗位类别： 行政助理/文员

工作描述： 工作描述：负责协助经理管理办公室日常工作，协调各部门关系，处理紧急问题;协助行政人员招聘并进行相关的培训;并协助相关部门工作如：采购，出纳等;协助组织并主持公司年终会议和活动;协助组织与管理公司与客户的相关会议，签字仪式等;

离职原因： 结婚

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 技能名称： MS Powerpoint 精通 36月

MS word 精通 36月

MS Eexcel 精通 36月

E-mail , 网络，百度，阿里巴巴等熟练使用

技能专长： 技能名称： MS Powerpoint 精通 36月

MS Word 精通 36月

MS Eexcel 精通 36月

E-mail , 网络，百度，阿里巴巴等熟练使用

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 英语专业 CET-4

求职意向

发展方向： 根据我的个人性格、职业兴趣和职业个性，选定职业发展方向为行政管理类，首先计划在下半年内报考专升本行政管理或公共关系类专业，系统地学习行政管理知识以用于公司行政管理上;

其他要求： 借助于我性格中的长处、以前的工作经验加上对新公司工作流程了解，专业地处理各项公司事务

自身情况

自我评价： 性格坦率、随和，生活态度乐观、积极、向上、勇于面对变化和挑战。具有快速学习和独立思考的能力;有自己的原则但能勇于承认自己的错误;敢承担责任,乐于主动沟通;具有很强的团队精神和服务意识。工作中细心、耐心、并能即时调解工作压力不影响到生活和工作;具有良好的创新意识，易于接受新事物、适应新环境;勤劳、朴实、好学、真诚、责任心强、亲和力强;

行政经理简历范文(二)

目前所在：广州

年 龄：30

户口所在：广州

国 籍：中国

婚姻状况：未婚

民 族：汉族

诚信徽章：未申请

身 高：161 cm

人才测评：未测评

体 重：45 kg

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政总监/经理/主管， 行政/后勤

工作年限：8

职 称：

求职类型：全职

可到职日期：一个星期

月薪要求：3500--5000

希望工作地区：广州,广州,

工作经历

广州***皮具有限公司

起止年月：2009-04 ～ 2011-08

公司性质：私营企业

所属行业：交通/运输/物流

担任职位：人事行政主管

工作描述：1、熟悉人力资源各大模块，能独立开展每项工作;

2、根据企业发展制定人员招聘政策和计划，分析招聘需求、建立招聘 渠道;

3、对新进员工进行培训、签订劳动合同，建立、完善、维护员工档案与人才数据库;

4、负责考核员工绩效，并对各岗位的绩效考核提出改进建议;

5、落实员工薪资及福利、奖金的正确发放等

离职原因：

广州市白云区**制衣厂

起止年月：2008-07 ～ 2009-03

公司性质：私营企业

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：人事行政主管

工作描述：1、负责公司人事档案更新、分类、保管

2、新人员入职手续办理及证件审核

3、负责公司所有员工工资异动

4、负责面试工作中的笔试及相关记录

5、负责公司大小会议记录

6、负责员工入住、退出宿舍的管理

7、负责各项会议的通知及安排

8、安排公司每月及节假日的排班表，并检查排班是否合理

9、负责公司员工入职的职前培训、防火安全培训、企业文化培训

10、食堂用品的采购、每供应商月结账的核对

11、负责员工的社保申购，工伤理赔事项

离职原因：个人发展

广州市**服饰有限公司

起止年月：2004-07 ～ 2007-06

公司性质：私营企业

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：总经理助理

工作描述：1、负责公司人事档案更新、分类、保管

2、负责所有行政规章制度文件的编写、收发、保管

3、负责公司样衣管理，研发部的工作进度

4、新人员入职手续办理及证件审核

5、负责公司所有办公设备的维修及申购

6、负责公司所有员工工资异动

7、负责面试工作中的笔试及相关记录

8、负责公司大小会议记录

9、负责员工入住、退出宿舍的管理

10、负责各项会议的通知及安排

11、安排公司每月及节假日的排班表，并检查排班是否合理

12、负责公司员工入职的职前培训、防火安全培训、企业文化培训、技能培训

13、仓库管理、公司专卖店的日常运作、考勤、人员调配的监管

14、负责公司所有条码贴纸打印

15、协助生产下单等

16、负责公司节假日活动的安排和编写活动方案等

离职原因：合同期满

广州市**科技有限公司

起止年月：2001-03 ～ 2004-06

公司性质：中外合资

所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：技术员

工作描述：新员工的入职培训、技能培训，原材料的领用，成品进出仓等

离职原因：合同期满

教育背景

毕业院校：广州大学

最高学历：大专

获得学位:毕业日期：2006-07

专 业 一：工商企业管理专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

1998-092001-07广州市轻工技校机电一体化毕业证-

2004-072006-07广州大学工商管理毕业证-

语言能力

外语：英语 一般粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

热忱、主动、积极、尽责，有较强的工作责任感，团队观念强、做事细心，有耐心

行政经理简历范文(三)

姓 名： 蒋先生

性 别： 男

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

户 籍： 河南-洛阳

年 龄： 30

现所在地： 广东-广州

身 高： 167cm

希望地区： 广东-广州、 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位： 人事行政经理、 人事行政主管

教育经历

2001-09 ～ 2005-07 郑州航空工业管理学院 工业工程 本科

1997-08 ～ 2001-07 嵩县一中 理工科 高中

培训经历

2009-09 ～ 2009-11 广州市安全生产宣传教育中心 电器安全，生产安全，消防安全，化学品安全等 初级安全主任

**公司 (2012-05 ～ 2012-11)

公司性质： 私营企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案及行政实施方案;

2、根据公司目前的生产营运情况，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订;

3、完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效及福利体系，并推动实施;

4、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略，与全国大专院校进行校企合作，推动人才储备计划;

5、建立并完善公司人力资源管理体系，梳理人力资源内部管理流程，针对各岗位工作进行分析，健全岗位职责说明书，建立晋升晋级考核标准，并对组长级以上员工进行职业生涯规化与培训计划，提高其整体综合素质;

6、根据公司需要完善公司的培训体系及内部讲师体系的建立;

7、建立沟通渠道及平台，负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

8、公司行政预算成本的降低，食堂、门卫、清洁、车辆、绿化的管理。

主要成绩：1、调整公司的流程，是流程更顺畅，例如采购流程，PMC生产下单流程等;

2、完善公司的程序文件体系标准，完成人事行政部所有的程序文件及作业指导书;

3、完成公司人事变更，人事招聘达成率88%，培训完成率95%;

4、建立公司的绩效考核体系;

5、办公用品成本的管控同比下降14%;

6、车辆管控，使车辆折旧少，油耗降低20%左右;

7、改善公司的食堂菜谱，使员工对食堂的满意度大增;

8、劳动合同的管理，成功解决一起劳动纠纷，公司完胜。

离职原因： 家庭因素

**公司 (2010-05 ～ 2012-05)

公司性质： 私营企业 行业类别： 皮革业(家私、造鞋、皮具…)

担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、根据公司战略发展和目标，全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2、根据公司目前的生产营运情况，参与公司的改革，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订

3、组织制度及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

4、根据公司业务发展需求，制定公司的年度、月度招聘计划

5、维护与开发招聘渠道，参与公司绩效考核的制定及推行

6、组织实施具体的招聘计划，招聘达成率在行政经理简历范文以上，并且在招聘质量及人力成本方面均有所降低，职员以上岗位的大专以上比例87%

7、试用期员工以及离职员工的面谈，每月员工代表座谈会的召开与问题的解决

8、公司员工生日祝福及节假日祝福的慰问，公司宣传栏的定期更新以及组织评比，公司报刊《智汇盈力》的创办。

9、将公司以前挤压的事件(未成年人的聘用，合同的未签,工资结构混乱等)的处理，合同签订率达到100%

10、督导下属做好工作，并培养其成长。

工作业绩：1、公司10周年庆典的筹办

2、公司7月份广州一日游的策划

3、公司改革的参与，提出并推动“走出去，请进来”战略

4、合同的签订率100%

5、培训计划的按成率97%

6、招聘的完成率90%，结构的调整80%

7、绩效考核的制定推行(自上而下，目前是高层)，制度的编写90%，发行75%，公司组织结构的调整100%

离职原因： 家庭因素

**公司 (2005-08 ～ 2010-04)

公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件

担任职位： 人资课长 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、协助上级拟定公司人力资源战略规划，分解实施，跟进执行并检核;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘与培训需求;编制年度、季度、月度人员招聘与培训计划 ;

4、培训计划的制定、执行、监督以及培训评估;

5、岗位关键性指标的设定以及绩效考核的执行、监督、面谈等;

6、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;

7、新进员工入职的办理，人事档案的管理以及新进员工的培训等;

8、员工关系的处理，定期开员工沟通大会，给员工营造家的感觉以及离职员工的面谈等;

9、督导考勤文员与培训专员的工作。

离职原因： 个人发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 能熟练运用Office办公软件(word,excel,powerpoint等)

能运用C语言和Foxpro进行简单的编程

技能专长： 能熟练运用普通话和一般的英文

可以将本专业的知识运用到生产实践中

掌握了SPC﹐DOE等质量管理方法

熟悉HR六大模块如招聘，培训，考勤，薪资核算，员工关系等。

有驾照C1

语言能力

普通话： 流利 粤语： 较差

英语水平：

英语： 良好

求职意向

发展方向： 1、 多年的大型制造企业人事行政管理经验，熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;

2、 精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;

3、 擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;

4、 热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;

5、 诚实做人，踏实做事.

其他要求：

自身情况

自我评价： 1、 多年的大型制造企业人事行政管理经验，熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;

2、 精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;

3、 擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;

4、 热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;

5、 诚实做人，踏实做事.