核算工资应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。下面小编来告诉大家核算工资的方法，希望能帮到你。

核算工资的方法

我们公司是每天工作7.5个小时，办公室人员每周5天工作制，销售类人员是每周5天半工作制。办公室人员的月工资计算按22.5天，销售类人员按24.5天。

目前新雇员工第一个月工资或离职员工最后一个月工资根据实际出勤天数按这个公式计算：6d%H~G# Bh+Y

(实际出勤天数/月规定出勤天数)*月工资总额。

按22.5天和24.5天来计算工资是不是不正确呢，是否都得按21.75来计算?

初入职和最后离职的工资计算公式这样有没有问题呢?

当缺勤天数少于半个月，

出勤实得月工资=标准月工资-标准月工资÷21.75×当月实际缺勤天数

当缺勤天数超过半个月，

绩效核算方法：应发绩效工资=理论绩效工资×绩效考评分数÷1000(假设绩效考评总分为100分或120分)。说明：如果某员工的理论工资总额为1000元，其基本工资与理论绩效工资的比例是8：2，则其基本工资为800元，理论绩效工资为200元，如果绩效分数为120，则应发绩效工资为200×120÷100=240元。

由于部门经理不同，这样的考评结果将导致部门之间的不公平，显然，员工的绩效与本部门的绩效也没有挂钩，是不利于提高部门团队绩效的，有时还会造成部门之间绩效考评的攀比。同样问题在各级管理人员之间也可能存在。怎样才能科学地解决这个问题呢?

1.根据部门绩效考评分数确定部门所有员工的可资分配的绩效工资总额。例如：假如A部门有3位员工，他们的理论绩效工资分别为A1(200)、A2(300)、A3(400)，理论绩效工资总额为：Al+A2+A3(900)。假如经上级考评部门的绩效分数F=90分(以总分100分或120分计算)，则A部门可资分配的绩效工资总额T=(Al+A2+A3)×F÷100=900×90÷100=810元。

2.将该部门可资分配的绩效工资总额按比例分摊给每个人。假如：A部门有3位员工A1、A2、A3，经部门经理的考评，得出的考评分数分别为F1(80)、F2(70)、F3(60)，那么3位员工应发绩效工资的分摊比例是：Al×Fl (即200×80)：A2×F2 (即300×70)：A3×F3 (即400×60) =16：21：24。所以A1的应发绩效工资额为：T×Al×F1÷(A1×F1+A2×F2+A3×F3)， 也即810×16÷(16+21+24)=212.4元。有同样的方法可以计算出A2、A3的应发绩效工资额分别为278.9元、318.7元。这种算法体现出部门或团队的绩效间接地决定了个人的绩效工资，即团队、集体利益大于个人利益的思想原则，同时将部门成员应发的绩效工资全部发给了个人，部门经理没有截流也不需要从其他部门去抽调资金。这种方法解决了不同部门之间员工的绩效考评的不平衡，但是同一个部门员工之间的平衡，需要部门经理准确把握绩效考评的方法、一视同仁。HR论坛HR博HR论坛HR博客4|3nv*u0 W&WY2 K 7Q" v0d&P1 v出勤实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际工作(计薪)天数

月工资=标准月工资÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数

工资的计算

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。目前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即:

(1) 以计时工资为主的应付工资的计算

应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

(2) 以计件工资为主的应付工资的计算

计件工资=计件单价×合格产品的数量

应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资

工资的结算 铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为:应付工资、代扣款和实发数。 应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资;代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等;实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。

工资代扣款项的计算

每月财会部门还需根据有关单位和部门转来的扣款通知代扣某些款项，如社会保险费的个人自负部分、个人所得税、住房公积金等。

社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度。我国现阶段向所有企业征缴的社会保险有基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险五个险种。基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴费:工伤保险、生育保险由单位缴费。社会保险个人缴纳部分应由所在企业从职工本人工资中代扣代缴。

在工资核算里面还要扣除代扣款项才能计算应计工资等项目。