有一些文章就是专门描写职场的，那你知道关于职场的文章都有哪些吗？下面是小编带来的关于关于职场的文章的内容，欢迎阅读!

关于职场的文章篇1：做一个德才兼备的人

人人都希望在公司里得到重用，在单位里得到提拔，如何才能做到这一点呢?其实，秘诀很简单，就是做一个德才兼备的人。总结起来就是修德以养才，修才以养德，德才互动，从而实现德才兼备之臻善。

所谓"德"，指的是一个人的品德，包括思想品质、道德及职业操守等所有与精神境界有关的方面。落实到企业的具体工作中，"德"主要有以下几方面：

1.忠于自己的企业 (也不是说不能跳槽，在离职前要交代好自己的工作);

2.对工作认真负责;

3.可以追求物质利益但君子爱财，取之有道。贪污索贿则是企业的蠹虫。

所谓"才"，指的是才华、才干、才能。在实际工作中，主要包括：

1.个人的工作能力;

2.沟通能力、领导能力等其他能力。

自古"德才兼备"者才被人尊崇，为什么"德"放在"才"的前面，而不是"才德兼备"，可见"德"更被重视。"德"体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才的首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示"有才无德莫进来"，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。

而要做一个德才兼备的人，一定要从以下几个方面努力：

1.谦虚求问

孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，在企业里，不管你曾经有多大的能耐，本着谦虚求问的态度"多干活少说话"准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。 "欲速则不达"，要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。

2.沟通协作

沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人;想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极地询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，这不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。

有一位农民总能种出最好的玉米。每年，他的玉米都参加本州的博览会，并摘得最高荣誉。一年，有位报社记者采访了他，得知了关于他如何种玉米的一件饶有趣味的事。

记者发现这位农民把他的玉米种子与邻居们分享。"你的邻居每年都把自己的玉米拿来参赛，和你竞争，你怎么舍得把最好的种子分给他们呢?"记者问。

农民答道："难道你不知道吗?风会把成熟玉米的花粉吹起，从一片地卷到另一片地。如果邻居种出的玉米不够好，杂交授粉会逐渐降低我的玉米质量。如果我要种出好玉米，就必须帮助我的邻居种出好玉米。"

这位农民很清楚事情的关联性。想要获得和平与安宁的人，必须帮助邻居获得和平与安宁;想要活得好的人，必须帮助他人活得好;想要幸福的人，必须帮助他人找到幸福。

这个小小故事里的农民，就是一个真正的德才兼备之人，他懂得只有整个团队共同成功，才能保持自己的成功，如果只为满足自己的一己私欲，最终的结局只会导致失败。在我们企业发展的过程中，同样要懂得这样一个道理：如果想种出好玉米，就必须帮邻居种出好玉米。只有团队获得成功，个人才能拥有真正的成功。

3.踏实勤奋

一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很吸引人的注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。

很多人"眼高手低、嘴到手不到又懒惰"，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵!要想得到重用，踏实勤奋是最基本的工作准则。

4.责任心

遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，甚至对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是在向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。

有这样一个令人感慨的故事。

一个人到瑞士访问的时候，在一个洗手间里，他听到隔壁小间里一直有一种奇特的响动。由于这响声时间过长，而且过于奇特，因此引起了他的好奇心。

在好奇心的驱使下，他通过小门的逢隙向里探望。这一看使他惊叹不已，原来，小间里一个只有七八岁的小男孩正在修理马桶的冲刷设备。一问才知道，是这个小男孩上完厕所以后，因为冲刷设备出了问题，他没有把脏东西冲下去，因此他就一个人蹲在那里，千方百计地想修理它。而他父母、老师当时并不在身边。这件事令这个人非常感慨：一个只有七八岁的小男孩，竟然有如此强烈的负责精神，何况我们这些已经工作的成年人。

责任心是衡量一个人成熟与否的重要标准。一个缺乏责任心的人，是不可能干好工作的，更不可能得到领导的重用。

要获得成功，请从做一个德才兼备的员工开始吧。

关于职场的文章篇2：负能量来袭别害怕，勇敢找回职场正能量

职场“负能量”并非洪水猛兽，它慢慢袭来，潜移默化地改变着你的心态;负能量的受害者不限年龄，不限男女，小心脏一旦脆弱，负能量便会乘虚而入。因而，职场“正能量”变得尤为重要。人力资源专家表示，职场负能量危害大，职场人除了躲避，还需学着将其转化成正能量，保护自己，有益他人。

换个角度，换种心情

幸吉 ：国有企业普通员工

幸吉转换正能量的方法是：“在郁闷的时候，不妨换种心情来看问题。没赶上前一趟公交，但是我却吃了早饭，还利用间隔的时间买了一瓶水，否则45分钟的车程不得饿死渴死?事后再苦恼也没有任何的作用，不但愁了自己，还影响了他人。这样安慰自己，心理上的坎儿很快就能迈过去了。”

“菜鸟”身上的正能量

阿衡 ：培训机构主管

阿衡是新来的90后，与办公室里头70后、80后的“老人”相比，简直是个愣头青，有时还有点“二”。

同事们对他的彻底改观还是源于最近接到的一个大任务。为了搞评比，领导要求准备很多材料。忙不过来，就得加班加点。有些同事一到下班的点儿，找准时机就开溜了，只有阿衡，每次主动要求加班，帮忙准备材料、复印、打印，连着一周加班到晚上10点。问他这么拼命干嘛，他憨厚地说：“作为新人，辛苦点是应该的。”主任看到他的努力，待领导开表彰会时，便将阿衡的名字作为先进提交了上去，对老同事们触动很大。

专家点评：办公室急需“正能量”

国企人事主管王女士

职场能量对个人和公司的影响是不言而喻的，如果一个团队中有一个甚至几个总是无所事事又喜欢论人是非，对公司各种情况多予指责的人，团队中其他的人怎么能够持续地保持努力工作、敬事爱岗的状态呢?所谓“三人成虎”，时间久了，员工必定会产生些许负面的看法，甚至成为这些负能量团队中的一员，波及更大。

对待团队，尽管公司不同，要求也会千差万别，但是积极、乐观、互助、勤奋以及开放的心态和态度，良性的竞争等等这些是大家都倡导与希望的，具有这些特质的团队注重成长会多于注重成绩，注重进步会多于注重晋升。而团队成员之间也会是健康而积极的团队关系。

领导者的状态很重要

对于团队的管理者，给予自己的成员什么样的职场能量更是特别的重要，因为团队领导者的状态往往就是这个团队的状态。一个只会批评、讥讽的团队管理者如何能够带领出一个自信且充满斗志的团队?一个管理者当然会有长于员工的技能和能力，这样的优秀应该更多地表现为对团队成长的责任，对团队成员的责任。一个富有责任的管理者会更多地去关注团队及团队成员，如何用健康的心态以及正面的能量来成长和壮大。

择其善者而从之

作为职场人，我们都不可避免地在接受并释放着职场能量，关键是身处其中的我们用什么样的态度去接受和释放这些能量，以致去影响他人或者被他人影响。

如果你的身边也有这样一种同事，他们关心别人的言行举止多于关心自己的工作，谈论公司的是非多于谈论自己的职责，那你就应该小心了，别让他们所传递的这些与工作和工作职责无关的情绪影响到你职场进步的节奏;如果你的上司将批评与责骂作为常规性督促你进步的方法，用他所谓的经验和阅历对你的工作一味进行打击的时候，请认真考虑一下你希望得到怎样的职场引导与带领。

要时常提醒自己正在接受和释放怎样的职场能量。就像古人说的那样，择其善者而从之。如果恰好碰到了“其不善者”，要学会远离他们，不要被那些所谓的“负能量”阻碍你的脚步。更要学会接受正面的职场能量，保护自己，有益他人。

关于职场的文章篇3：换工作不如换心情

我们从事过的每一份工作，多少都存在着许多宝贵的经验与资源，这些都是人生中最宝贵的财富，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度，自然会感觉愉快而积极。因此当你内心兴起“另起炉灶”或”此地不留人自有留人处”的念头时，不妨先转换你的心情，以新的角度看待工作、看待事情，或许离职的想法会就此而打消。

农历年过后，往往接着是一股转职的热潮。在职场的生涯中，换工作也许是必经的之路，但是每一次的转换，是否为你带来正面的效益及自我提升?这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人为了跟着流行走，只看到新工作、新公司表面的优点，却没有思考自我的工作态度与心情，在轻易的放弃原本熟悉的工作之后，结果却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。

工作没有每天轻松的，企业也没有零缺陷的，一般上班族，常常会犯这一个毛病，对现在服务的企业因太了解而产生抱怨，人一有抱怨所看到的都是负面的，所以总会认为现在服务的公司简直“一无是处”而想换工作，追寻另一职场归宿。在此情况下，只要是新的公司，甚至是不认识的企业，眼睛看到的都是新公司的优点。如果抱持这样的心情换工作会陷入长期失业的轮回里。

转换对工作的态度与认知

每一个想换工作的人，当然都不希望如此。事实上，一般人在工作不如意的时候，常常不知追根究底，找出自己真正面临的问题或原因，而期待环境或他人能为之自己改变。当期待一落空，心中自然产生失望与无助，这就会影响一个人的心情，并打击继续工作的意愿，进而想到换工作。 根据相关统计，一般人转换工作不外乎以下的10种原因(除了主观因素如就学习、健康等之外)，我的建议是，转职前先做好自我检查的工作，如果造成你离职的原因不是工作心态的问题，此时换工作才是最恰当的选择。不过在检视的过程中，您或许会发现，转换对工作的态度与认知，可能才是最根本的问题。

职前先做好自我检查

1) 薪资待遇欠佳：根据就业情报网，在去年所做的调查中，有四五成的人，将薪资列为换工作第一个考虑的因素。这样的结果并不令人惊讶，但是薪资和贡献必须成正比。另外，薪资收入除有形的货币所得外，也应算算无形的货币收入，如：人际关系、教育训练、股票期权、企业资源等。

2) 自觉非适才适所：你对于自己的专长和兴趣够了解吗?还有没有提升的空间?或是现在的工作你还没有发觉可以发挥的地方?和主管多沟通可能找出真正的问题。不是每个人出生时就决定了适才适所，适才适所是用心努力工作下才会发觉的，而且一个人不会只有一个适才适所，对每件事情都有投入的人，就会找出更多的适才适所。

3) 对公司或主管的经营方针有疑虑：仔细想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的沟通上?是否已经充分表达自己的想法，而没有获得完整的说明，或是仍无法说服自己?另外，对于公司的文化是否愿意保持适应的心情?也是应该思考的问题。

工作遇到问题赶紧调整

4) 工作时间过长：先问问自己是不是工作效率太低?还是业务真的超过了负荷?若是前者，不正是自我提升与学习的最好机会?若是后者，应寻求其它的支持，或向主管提出解决之道。

5) 对职场工作气氛不满：是你的人际关系不好?还是你对于主管、同事一直看不顺眼?不要一直站在自己的角度去思考问题，凡事反求诸已，换位思考，可能看到的又是另一片海阔天空，试试用自己的态度或幽默感改善大家的气氛吧!

6) 企业教育训练不足：一个充满挑战性的工作，压力必定很大，在工作中是否能获得成长，端看你的态度而决定。一个好的主管、一个好的同事，可能比制度上的教育训练，让你获益更多。

多和主管或上司沟通

7) 升迁管道僵化：公司都有没有人获得升迁?还是你的绩效不佳?不要只会嫉妒别人的升迁，或是先入为主的认为别人升迁是靠关系、拍马屁，可能别人的努力你都没有看见。何况拍马屁、靠关系，也是另类专长呢!

8) 交通不便：可以早点起床嘛?可以改变自己晚睡的习惯嘛?每个人都有习惯叫惰性，但在工作的态度上，只有勤劳才会有收获，那是最基本的自我要求。

9) 对行业前景及公司未来感到不安：俗话说景气好的时候，有赔钱的公司，景气不好的时候，也有赚钱的公司。网络的泡沫化也是很好的例子。公司或行业的前景，须要专业而冷静的判断，问题是自己是否累积足够的专业?通常景气不好，才能看出企业内部人才的团队经营能力，所谓”低谷之后必定孕育高峰，高峰之后必定会是低谷”。

10) 自己的能力未受肯定：有时我们会高估自己的能力，一昧感觉自己”怀才不遇、书空咄咄”，这样只会在职场中令人嫌弃。多和主管谈谈自己的工作内容或抱负，甚至主动多参加紧急重要的项目执行，这样有助于主管对自己的能力肯定与了解。

每天能带着一颗感恩的心工作

最后是想奉劝那些准备换工作的朋友，每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，令人称心如意。仔细想想，自己曾经从事过的每一份工作，多少都存在着许多宝贵的经验与资源。例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是人生中值得学习的经验，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度，自然是愉快而积极。

因此，当您兴起“另起炉灶” 或”此地不留人自有留人处”的念头时，不妨先转换你的心情，以新的角度看工作、看事情，或许离职的想法会就此打消。如果你不能调整自己工作的态度与心情，建立正确的工作观，下一个工作必定又是噩梦的开始。想换工作吗?先换换心情吧!