严介和，1960年生于江苏淮安。有"全球华人第一狂人"、"财富黑马"、"中国厚待员工第一人"之称。一起来看看严介和语录吧!!以下是小编为你精心整理的严介和语录，希望你喜欢。

严介和语录

1) 心胸有多大，人才有多强。

2) 先想着吃亏，机遇才会光顾。

3) 企业是做出来的，不是读出来的。

4) 我最大的失败就是不知道什么是失败。

5) 企业不是一个人干的，也不是一种人干的。

6) 我们不断地打倒自己，是为了不让别人打倒。

7) 我不是下海，而是跳海，一种被逼无奈地跳海。

8) 高层心胸是第一要素。多大的心胸做多大的事情。

9) 自大与自卑的人都是小丑，自信与自卑的人就是大人物。

10) 一个人怀才就像女人怀孕，时间长了，大家自然就知道了。

严介和惊人语录

1、我这个人有弱点，我的弱点就是我太优秀了。——严介和

2、听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定。——严介和

3、民营企业家是弱势群体，如果他还是富豪的话，就更是了。——严介和

4、企业家既是最优秀的，也是最苦难的;既是最可爱的，更是最可怜的。——严介和

5、脚下不能到达的地方，眼睛可以到达;眼睛不能到达的地方，心梦可以到达。——严介和

6、管理者的决策是这样形成的：听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定。——严介和

7、才华是第一位的道德，才华取决于智商是不是高，智商不高，才华不可能高到哪里去?——严介和

8、围绕钞票运转的人是“老板”，围绕企业运转的人是“资本家”，围绕整个社会运转的人是“企业家”。——严介和

9、一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流的商人是厚道加厚道，最低级的商人，就是“伤”人，处处让别人受伤的人。——严介和

10、企业家要做到“常人吃不了的苦他能吃，常人承受不了的委屈他能承受，常人不愿意做的事情，他必须去做，而且要做到尽善尽美”。——严介和

11、如果我是国有企业的老总，就不是弱势群体了。我自从上了胡润排行榜以后，媒体上充斥着质疑，对我的财富来源表示怀疑。商人商人，就是处处受人中伤的人。——严介和

12、公司在南京某大学选的MBA，大都是学生会主席、班长，但成功的不到5%。我们总结了为什么不成功的原因，主要是这些高学历的人反而难以做到脚踏实地。对于这些年轻人的浮躁我深有体会。——严介和

13、一流的企业家只合作不竞争，二流的企业家既合作又竞争，三流的企业家只竞争不合作。一流的企业家只管人不管事，二流的企业家既管人又管事，三流的企业家管事不管人。一流的成功人士只做人不做事，二流的成功人士先做人再做事，三流的成功人士先做事后做人。——严介和

14、学历和能力并不能等同。我们公司里面做CEO有的只有初中毕业，做得非常好;还有一个初中生给我当过司机，让他去当总经理，企业一个月上一个台阶。经商靠智商，高智商的人不一定是高学历，同样，高学历的人不一定是高智商。MBA学生只能代表你学了管理类的知识，但并不等于你拥有了管理的能力。——严介和

15、商学院培养出来的不是精英，是水货;商学院的老师们讲的是一堆正确的废话。我严介和没学过什么，我的东西都是从实践中来的，但我认为自己的智商很高，从实践中总结出来的东西是真理。说道理，郎咸平说不过我，我曾对郎咸平说，我说错一句话，就从台上滚下去，你说对一句话，我就再从台下滚到台上去。我现在演讲，一年的出场费加起来有1000万，够用了。——严介和

严介和语录集锦

1) 干大事从来不要脸。

2) 优秀的往往是简单的。

3) 异想天开才能无中生有。

4) 既然上天让我既聪明又能干，那又有什么事情不能做成呢?

5) 一个人不要太优秀，相当优秀就可以了。太优秀的人太痛苦。

6) 中层道德是第一要素。穷也不是太穷，富也不是太富，情感最重要。

7) 爱财的君子们取之有道呀!爱财的本来就是君子，不爱财的往往是小人。

8) 讲政治不参与政治，懂感情不耍弄感情，想明白不说明白更不能做明白。

9) 咱们在不仅仅永远地明白他人的同时，还在永远地明白他人对咱们的不明白。

10) 企业应尽可能先做大，再做精，最终做强。大是前提，精是保障，强是目标。

11) 优秀的领导要带着包容心去沟通，然后要果敢。不是无休止地包容，该亮剑时就亮剑。

12) 有名有利，方可为淡泊名利;无名无利，讲淡泊名利，那是阿Q精神胜利法的自我安慰。

13) 稻子熟了就低头了：自信而不骄傲果断而不武断自尊而不自负严谨而不拘谨知足而不满足。

14) 企业和社会是什么样的关系，引入到三个深层次的问题，就是家与国，才与德，私与公的问题。

15) 出了这件事，我深深感觉到，平时要低调，出了麻烦要自救，如果你觉得能力可以，那就坚持。

16) 父亲告诉我，往往是老师喜欢的孩子都是后来给老师不喜欢孩子打工的，我就做老师不喜欢的孩子。

17) 用人理念：讲文凭更讲水平;讲职称更讲称职;讲阅历更讲能力;讲资力更讲贡献;讲道德更讲风格。

18) 想要创业的人别去总结成功者的经验，现在看到的成功都是一个人一条路，要总结就去总结失败者吧。

19) 企业“三流”论：一流的企业做文化、做标准;二流的企业做品牌、做资本;三流的企业做产品、做项目。

20) 家族制与社会化的问题：中小企业家族制比社会化好、大企业社会化比家族制好。人性化与制度化也是如此。

21) 企业家分为三类：资本家思维定势围绕钞票转;实业家思维定势围绕企业转;企业家思维定势是围绕社会转。

22) 企业家的成长要经受五种磨砺：在委屈中平衡;在妥协中前行;在虚怀中充实;在放下中收获;在谦卑中完善。

23) 自信而不自傲，果断而不武断，自尊而不自负，严谨而不拘谨，知足而不满足，“黑马富豪”严介和充满传奇色彩。

24) 企业家的社会责任是什么?是利润。企业不盈利，还谈社会责任，不是骗子吗，拿什么来尽责任，凭什么来对社会负责?

25) 企业管理的关键在于两个字：管人，管人的关键在于用人、育人，而管人、用人、育人的关键在于做人，先做人再做事。

26) 我们不仅要理解社会对我们的不理解，企业与社会，不仅要永远地理解这个社会，还要永远理解这个社会对我们的不理解。

27) 任何人、任何家庭、任何企业、任何城市乃至任何社会都是先私而后公的，没有私就谈不上公。大私则公，私到深处必为公。

28) 企业家群体是先才后德的，不讲才而讲德，那就是“无才便是德”。这与“小成在智、大成在德”不矛盾，先小成而后大成。

29) 成功人士的三个阶段：一、先做事后做人;二、先做人后做事;三、只做人不做事;成功人士的三要素：智商、阅历、灾难。

30) 用人风尚：用人之长，容人之短;六分人才，八分使用，十分待遇;一流人才是天生的，二流人才是发现的，三流人才是培养的。

31) 产业第一：企业的竞争，管理第一的时代过去了;经营第一的时代也过去了;企业家第一的时代也过去了;产业第一的时代已经到来。

32) 企业家必须崇尚先做事后做人。当你企业成功的时候，才有资格说先做人后做事。你如果大成的时候，像李嘉诚这样，才能只做人不做事。

33) 先做事后做人，事都做不好，还有什么资格谈做人?先做人后做事，是封建官场语言，这年代一去不复返，先做事后做人的时代已经到来。

34) 企业三个“零”：“零血缘”：没有一个亲戚在企业中;“零情缘”：没有一个同学、战友在企业;“零地缘”：没有来自老家的人在企业。

35) 国家的竞争是企业的竞争，企业的竞争应该是产业的竞争，同样产业企业的竞争才是企业家的竞争，胜得好，病得少，死得快的时代已经到来。