团体意外险，即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。你对团体意外险有多少了解?下面由小编为你详细介绍团体意外险的相关法律知识。

投保团体意外险的注意事项

投保团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：

一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用?但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。

二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息;需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费。

三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。

四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。

团体意外险的特点：

1、团体保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体保险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。

其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。

2、团体保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。

当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。我曾在外企任人力资源部经理，对此是有深刻体会的。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，我会用我的经验为双方提出专业的建议的。这种经验，没有相关工作经历的人是无法替代的。

3、一般而言，非工作时间所发生的责任事故，也属保险保障范围之内，新《保险法》明确说明，团体意外险被保险人的直系亲属应为保险受益人!

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团体商业保险分类

购买团体商业保险，可以以较低的保费支出，让全体人员享受到保险保障。市面上常见的团体商业保险有三类：团体意外险、团体境内旅游保险、团体境外旅游保险。

团体商业意外险

团体人数较多，意外风险难以操控，尤其是企业员工遭受的意外风险更多。不论团体人员是否办理社会保险，都需要商业意外险的呵护。作为一种常见的团体商业保险，购买团体商业意外险，需明确投保人数。一般来说，职业等级为1-3级的人员占比超过投保团体总人数的50%，则最低投保人数为5人。职业等级为4-5级的人员占比超过投保团体总人数的50%，则最低投保人数为20人。此外在购买团体商业保险时，要综合考虑各种因素，分析团体人员可能面临的意外风险，所挑选的产品最好包含意外医疗和每日住院津贴。

团体体境内旅游意外保险

公司组织外出游玩，学校社团举办的夏令营活动等，由于人员较多，个人单独购买境内旅游保险不太划算，不妨由负责人根据实际出游人数购买份适合的团体商业境内旅游保险。在购买此类团体商业保险时，要结合实际出行计划，有针对性的挑选产品。若集体出游路线和目的地是开发成熟的旅游路线和景点，这种安全系数较大，投保一份涵盖旅行期间的短期境内旅游意外险即可。倘若出游计划中有高风险运动项目，如滑雪、滑水、潜水、骑马、急流划艇、登山等，需要挑选份可承保高风险运动的团体商业境内旅游保险。

团体境外旅游意外保险

集体出国游玩，在挑选保险产品时，团体商业境外旅游保险是最佳选择。保费支出相对较少，且人员越多，优惠越明显。在购买此类团体商业保险时，不同出游国家，挑选侧重点有所不同。倘若赴欧洲申根国家游玩，如意大利、德国、法国、奥地利、比利时、丹麦、芬兰等，需要办理申根签证保险。在挑选产品时，医疗险保额不得低于30万元人民币，且必须附带全球紧急救援功能。若出游地是美国、日本、加拿大等医疗费用昂贵的国家，医疗险保额应在20万元以上。赴泰国、马来西亚等医疗水平一般的国家，医疗险保额可适当低些。