很多时候，尤其是在班集体，大家互不认识的情况下，大家都会来个简单的自我介绍，但是一个个轮流作自我介绍太单调了，这时应该来个小游戏，既可以达到自我介绍的效果又可以增进同学间的感情，以下是小编为你整理了能做自我介绍的小游戏，希望大家喜欢。

能做自我介绍游戏1：

幽默的分组相识 游戏目的： 通过多次的趣味分组，活跃现场气氛，使陌成员生相识 操作步骤： 告诉大家下面要进行一系列的测试，如果你和其他伙伴是同一类 人，请你们走到一起并相互握手、问候

问题：

1、早上起床的时候你是从左边下床还是右边下床?(请左边下床的 站左边，右边下床的站右边，记不清的站中间，分好组后请大家相互 握手、问候、并作简单的自我介 2、然后请所有人把双手交叉我在一起，凡是左手大拇指在上面的，请站左边，右手拇指在上的请站右边，两个手指平行放着的站中间(分 好组后同样相互握手、问候、做简单自我介绍，

提示：

1、第二次分组后，看会场气氛，如还想再加一些”温度”，可以进 行第三次分组。

2、这个游戏最关键的地方是分组的方式，分组方式越滑稽、幽默 大家的兴奋感越强，分组的方式可以自己创造

例如：

a、挤牙膏时随便一挤的站左边，特别的从底部向上的站右边; 穿鞋先穿左脚的站左边，先穿右脚的站右边，记不清的站中间相关

讨论： 1、你在刚才的过程中，和多少人打了招呼、作了自我介绍?

2、你有没有发现同组的人有相似之处? 3、做完这个幽默的奋斗分组游戏，你现在感觉如何?

能做自我介绍游戏2：

串名字游戏 游戏方法： 小组成员围成一圈，任意提名一位学员自我介绍单位、姓名，

第二名学员轮流介绍，但是要说： 我是***后面的***，第三名学员说： 我是***后面的***的后面的***，依次下去??，最后介绍的一名 学员要将前面所有学员的名字、单位复述一遍。

分析： 活跃气氛，打破僵局，加速学员之间的了解 约翰.纽斯特朗姆爱德华.斯坎内尔 目的: 让团队成员互相用新的 方式来介绍自己; 通过团队成员的进一步互相了解来建立团队; 自我公开成为团队的准则之一

方法一: 让参加游戏的人从自己的 手提包、钱包或口袋里拿出两样东西(比如： 家人的照片、信用卡、护身符等) 当他们向团队作自我介绍的时 候，让他们借助自己拿出来的东西，来描述一下自己(比如，“我有 点迷信，我相信护身符可以保护我们”;“这是我赚到的第一元钱，我 到现在还保存着。”

方法二：要求每个成员说出他们自己的名字，并在名字前加上一个形容词。 这个形容词要能描述自己的主要特点。如，严肃的小杰，爱唱歌的小 娜，富有想象力的玛丽等。

方法三： 让团队成员在进行自我介绍的时候不要光说自己的名字，还要说 出一个他们现在或以前使用的绰号，或是将要使用的绰号-----如果 他们能给自己取一个的话。 在休息的时候，应当鼓励成员们相互告 知和探究这些绰号的由来。

方法四：

小提示： 每个人有一分钟的时间来做自我介绍。 那些新组建的团队在进 行这个环节方面没有任何限制。对于一个已经组建了一段时间的团队 来说，这个游戏同样是会议前的有效“热身”。当在一个成员都已经 相互认识的团队里进行这个游戏的时候，应当向他们指出，如果一个 团队中的成员相互之间总是能发现有新的东西可以学习，那么团队内 的关系会更和谐，团队成员也会了解彼此的能力和有用的经验。 破冰游戏大全1.[破冰游戏]串名字游戏 游戏方法： 小组成员围成一圈，任意提名一位学员自我介绍单位、姓名，第 二名学员轮流介绍，但是要说： 我是***后面的***，第三名学员说： 我是***后面的***的后面的***，依次下去??，最后介绍的一名 学员要将前面所有学员的名字、单位复述一遍。 分析： 活跃气氛，打破僵局，加速学员之间的了解 2.[破冰游戏]面对面的介绍 游戏规则： 将所有人排成两个同心圆，随着歌声同心圆转动，歌声一停，面 对面的两人要相互自我介绍。

注意事项：

(1)排成相对的两个同心圆，边唱边转，内外圈的旋转方向相反。

(2)歌声告一段落时停止转动，面对面的人彼此握手寒喧并相互 自我介绍。歌声再起时，游戏继续进行。

3.[破冰游戏]大树与松鼠 适合人数： 10 人以上 材料及场地： 适用对象：所有学员 时间： 5-10 分钟 操作程序

1)、事先分组，三人一组。二人扮大树，面 对对方，伸出双手搭成一个圆圈;一人扮松鼠，并站在圆圈中间;培 训师或其它没成对的学员担任临时人员。

2)、培训师喊“松鼠”，大 树不动，扮演“松鼠”的人就必须离开原来的大树，重新选择其他的 大树;培训师或临时人员就临时扮演松鼠并插到大树当中，落单的人 应表演节目。 3)、培训师喊“大树”，松鼠不动，扮演“大树”的人 就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，培训师或 临时人员就应临时扮演大树，落单的人应表演节目。 4)、培训师喊 “地震”，扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合，扮演大树的人 也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大树，培训师或插其他没成对的人亦插 入队伍当中，落单的人表演节目。

4、[破冰游戏]训练幽默乐观的游戏 情绪有正性与负性之分。有些 正性情绪，如兴奋、好玩、幽默可以激发人的创造力，而许多负性情 绪，如痛苦、焦虑、恐惧则会阻碍人的创造力发挥。我们每个人都可 能因成功或失败而导致情绪波动的经历。下面这个游戏可以让你体验 情绪在问题解决中的强大作用。更可以训练你的幽默和乐观的情绪。 这个游戏要求你和一些朋友一同做，而且要求你偏离你一贯的社会行为。

游戏的内容是要你学动物园里动物的叫声。 下面一表决定你要 学的动物是什么： 你姓氏汉语拼音的第一字母 动物名称 A--F 狮子 G--L M--R猩猩 S--Z 热带鸟 现在选择一个伙伴(最好在这些朋 友中挑一位不太熟悉的人作为伙伴)。彼此盯着看，目光不能转移， 同时用嘴大声学动物叫，至少10秒钟。

点评： 在这个简单的游戏中，你的感觉如何?你是否感到既幽默有趣又 有些尴尬?这个游戏尽管开始时会感到不舒服，很可能结束时已是笑 声满堂。也许不管你模仿的动物是什么，最后你的表现都是“傻驴” 一头。 你是否注意到好玩和幽默的情绪会有助于你在这个游戏中创 造性的发挥，可能会使你灵机一动，模仿出种种出人意外的叫声，获 得满堂喝采，或者逗得大家捧腹大笑?而在游戏中，感到尴尬的心理 却会使你羞于开口?假如你有幽默感，学动物叫就更容易开口。 性乐观的情绪是创造力的催化剂。因此，在最困难的时候，不要忘记幽默可以使你保持乐观。

能做自我介绍游戏3

沟通游戏]画图

规则： (1)、图形贴于写字板后 (2)、人只能站在板后，不可走出来，有30 秒思考时间。 (3)、描述第1 图时，台下学员只允许听，不许提问。--单向沟通 (4)、描述第2 图时，学员可以发问。--双向沟通 (5)、每次描述完，统计自认为对的人数和实际对的人数。

游戏说 明的道理： 双向沟通比单向沟通更有效，双向沟通可以了解到更多信息。

----对听者而言：

1)自认为自己来做会做的更好----单向沟通时，听的比说的着 仅对对方提要求，不反求诸己----同样情况下，为什么有人做对了，有人做错了?我们为什么不能成为作对了的人?! 5)不善于从别人 的提问中接收信息

----对说者而言：

1)要注意听众的兴趣所在

2)要对所表达的内容有充分的理解 与了解

3)存在信息遗漏现象，要有很强的沟通表达技巧 述整体概念，然后逻辑清晰地讲解