成功学励志文章3篇

发布时间:2016-12-02 02:26

孙正义说:如果觉得自己在某项事业上有90%的概率获得成功,可能已经有同样有把握的竞争对手存在,这时动手为时已晚。以下是小编为大家精心推荐的成功学励志文章3篇,望能够对您有所帮助。

成功学励志文章·出身决定了成功?

如果“成功”指的是世俗意义上的“成功”,有权有势有钱有豪宅有豪车,老婆漂亮子女就读名校,那么毫无疑问,出身占成功起码80%以上的因素。因为对于任何人,过着和父母一样的日子都无需特别费力:律师的孩子继续做律师,医生的孩子继续做医生,教师的孩子继续做教师,农民的孩子继续做农民,只要天分和努力程度都正常,无需拼命费力就能如此。同理,只要是一个“合格”的成功人士子女,那么父母成功,自己顺理成章获得一个公司董事的名号,外人看上去也是属于成功人士了呢。实在不成器的(不合格的)则不在此讨论之列。

但如果“成功”指的是“超越环境的卓越”,那么,这就来到了一个评价公平的竞技场了。一个贵州山区的孩子考上北大确实难,如果要更进一步在大学毕业以后用二十年时间创办一家不错的企业,那又是一个更骇人的难度,可称为“超越环境的卓越”。同样,来自世代经商家庭的清酒厂阔少爷盛田昭夫,从父亲手里接管一家洋服店的柳井正,他们做出了远超出父辈的成绩,在他们追求卓越的过程中,父辈的经验和人脉到后期已帮不上什么忙,他们也同样做到了“超越环境的卓越”。一个“合格”的继承者,只需要守住清酒厂或洋服店的家业就可以,显然,他们的表现不仅是“合格”,而是“卓越”。无论是世俗意义上,还是自我超越上,他们都是成功。

在第一种成功所覆盖的人群里,我经常可以看到一些光鲜而平庸普通的人。当然,平庸普通也不是错。只是,我会感叹他们的幸运,却并不会钦佩他们。他们是上帝的宠儿,然而除了幸运以外,他们身上并没有闪耀光芒。在第二种成功里面,即使一个人最终也没有达到多高的成就,但是想想他的起点,想想他为达到这一步付出的艰苦卓越的代价,就认为值得心生敬意。

既然努力排最后,那为什么还要努力?因为除了努力,我一无所有。

成功学励志文章·喜欢独处的人该如何融入职场?

性格内向的Miss Li觉得自己是个喜欢独处的人,不能很好地融入集体中,对在工作中如何才能处理好人际关系方面的问题非常苦恼。她该怎么办?她该怎样融入职场,与同事更好的相处?

1、改变自我适应环境

有人说上班很累,累就累在“关系学”上,甚至对此畏惧三分。

我认为,在工作以外,生活中你清高也好,孤傲也罢,喜欢独处是你个人的事情,别人无权干涉但在工作中,不得不与人打交道,所以必须学会改变自己,尝试主动与同事们多交流、沟通,最大限度地求同存异,尽可能地融入集体中。这样不但有利于提高单位的工作效率,也有利于你个人才能的尽情发挥。其实做到与同事打成一片并不难,只要你待人真诚、友善,就会发现原来每个人都十分渴望被别人接受和了解,渴望他人的友爱和帮助

2、勇于尝试新的处事方法

俗话说:一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。人际关系,在工作和生活中都起着十分重要的作用。你现在对人际关系的畏惧心理可能是多年积累的结果,虽然很难在短时间内改变,但你还是要鼓足勇气,以积极的态度去面对同事。平时多观察他们之间是怎样交流和沟通的,然后你至少可以学着他们的样子谈论一些既轻松又能让大家感兴趣的话题。乐于助人也是与人交往中很容易做到且能够获得他人好感的办法。在自己力所能及的范围内,为身边的同事解决一些小困难,你会在不知不觉中就与大家融在一起。

如果你认为在工作的时候只有你独自处理才能保持很高的工作效率,并且你的同事也这么认为的话,你就不必勉强自己非与他人合作。只是在工作不是很紧张的情况下,试着与同事们合作一下,也许你会惊喜地发现“团结就是力量”的说法真的是很有道理的。总之,要走出自闭,搞好人际关系就要勇于尝试。

3、只要工作好“关系”不重要

我在工作中不善于搞人际关系,但也工作得很好,已经做了好几年的业务领导和管理工作。为什么不愿在工作中与人打交道、搞人际关系呢?我认为上司交给我的工作要靠自己的能力来完成,只要有能力,就不怕老板对我不满意。同时,自己出去谈业务时,可以自己拿主意,不用请示任何人,只要我给公司赢利就行。

我对自己的属下也比较关心,很得他们的好感,但我不会跟他们搞得很近乎关系搞得太近,他们就会找你办事,如果办不成,他们会说你拿架子,如果办成了,会有更多的人找你,这样就会影响到工作,生活也会经常受到干扰。对公司内部的人是这样,对公司外面的人也应做到这一点。工作就是工作,工作以外自己潇潇洒洒地去做一些自己喜欢的事情,没有任何人干扰你,活得多自在!只要工作有能力,关心员工,就会受到老板的赏识和员工的尊重。

4、不必刻意拉关系

性格是天生的,不是想改就能完全改变。要想让内向的人变成活泼、开朗、人见人爱的交际明星,恐怕太强人所难。我认为,只要你对待工作认真负责,工作中该与同事们合作的就合作,该与上下级沟通的就沟通,好好完成自己的工作任务,不必去想搞什么人际关系,大家的关系也是自然而轻松的。如果越过工作只想着搞好人际关系,反而让人觉得不自然。工作之外,你是爱独处还是喜欢广交朋友,那是你个人的事。成熟的职业人士,不论内向还是外向,只要以工作为重,就能超越性格的羁绊,在工作环境中发挥才干。

所以,总的来说,喜欢独处的人,要想融入职场,其实也不用刻意去做人际关系,先把自己的工作做好,提高自己的工作能力,很多时候人际关系也就不是那么难了,以工作为重,你也就能超越性格的羁绊。

成功学励志文章·不想穷,就要摒弃这些让你变穷的观念

我们往往会认为,是钱的问题,让我们不能得到富足。但当我们开始审视自己对钱的看法,会发现,我们内心有那么多将它往外推的信念——我们认为金钱是邪恶的;认为我们跟它没缘分,无法轻而易举地得到它;认为自己可能用不了“那么多”钱……但这些种种限制,都是我们自己为自己设下的规则,除了你自己,没有人可以打破它,钱也一样。

金钱是万恶之源

在整个社会中,“钱是万恶之源”的概念几乎是根深蒂固的。从古代就流传着各种有钱人作威作福最后被打倒的事迹,贪污犯锒铛入狱、拜金女被抛弃等桥段都是人们喜闻乐见的故事——仿佛有钱人和坏人是同义词,富人最后一定会落入不好的下场。即使到现在,网上也流传着不少诸如“单反穷三代”、“有钱人去死”这样的玩笑话,但它的背后依然是对于“拥有财富”的欲望和恐惧。

事实上,金钱只是一种自然元素,完全不存在善恶之分。你认为水、阳光、空气存在善恶吗?钱也一样,它本身并不具有什么意义,我们只是把自己内心的信念投射在它身上,让它变得具有了意义。如果是这样,需要改变的只有我们心中的信念——如果你认为它是不好的、邪恶的,那你要怎样和它相处呢?你向它发出的信号,可能就是:不要接近我,你不好。如果你爱它,它也会自然地向你靠近。

钱只能靠辛苦才能得到

这个概念的背后隐藏的是:交换。你会觉得自己付出多少,就能得到多少财富;换句话说,你认为如果不付出,就得不到任何东西。但这只是你为财富概念所设定的规则——它本身并不是这样的。假如你一直奉行这个观点的话,如果有天你忽然中了大奖,或受到大笔的馈赠,你就会认为这是不合理的,即使暂时收下,那根深蒂固的信念也会让你用某种方式付出什么代价——比如忽然大病一场、投了个血本无归的资、家庭突发变故等等,然后你就会再次告诉自己:果然得到什么都是要付出代价的。

即使在普通生活中,假如你对这个观点深信不疑的话,你也可能会在工作中以牺牲健康、尊严、快乐等方式来换取财富。其实“交换”这个概念往往和“恶魔”的形象很接近——你心中的魔鬼告诉你:你除了拿出自己的某样东西来交换,别无其他选择。但如果你认识到金钱和其他所有能量一样,都是取之不尽用之不竭的,它也没有任何条件和要求,你只要单纯地需要就够了。别人的富裕并不会真的导致你资源的匮乏,同样,你的富裕也不必建立在剥夺他人的财富上,因为资源并不是如你想象的那般是一整块有限的物质。有一颗无惧无碍的心,金钱会不拘泥于任何方式地来到你身边。

我不配/不需要那么富有

首先你要明白,“自然地不需要”和“认为自己不需要”是两回事。而在“认为自己不需要”的背后,则可能隐藏着更多其它的因素,比如“我不可能拥有那么多钱,因此算了吧,反正我也不需要”、“我父母穷苦了一辈子,我不配过那么舒服的日子”、“如果我有更多需要,丈夫会离开我”等等,这后面真正隐藏的,是各种各样的担忧和恐惧。

因此,真正需要被解决的并不是表面上的财富问题,而是我们内心深处的恐惧情绪。这些感觉可能来源于家庭中营造的氛围,成长经历中各种事情的影响、媒体新闻的负面报道等,不管怎样,它们现在都已存在你的心中,成为影响你的因素,你要做的不是与财富划清界限,而是勇敢地面对那些情绪。

钱是自我价值的唯一体现

如今的社会上都把富裕看得无比重要,在人们普遍的意识中,富裕一定是成功的前提。因此很多人都拼了命地追逐财富,希望以此让自己“有价值”。那么我们真的了解自己心中“有价值”的标准吗?你可能会说“足够有钱”,那么“足够”的标准又是什么呢?你会逐渐发现,身边永远有人比你更有钱,如果你的目标是想要超过别人的话,那么你就会掉入“想要更有钱”的欲望循环中,并永远为了“保障”自己的钱财而殚精竭虑,除非你认识到这一点,不然这个“不满足”的感觉将会一直追赶着你,似乎永远没有一个正式的终点。

如果你能够正视自己为什么要追求“自我价值感”——也许是为了补偿过去的软弱经历、证明自己是有力量的,也许是为了受人欢迎(被爱),也许一开始只是单纯为了创造出某种价值……那么你才会了解到那些财富对你的意义,它们只是你想要的其它东西的象征而已。你完全可以不用带着“不满足感”去获得财富,不过那时,可能财富对于你来说也就没有那么重要了。

以上就是小编为大家精心整理推荐的成功学励志文章3篇,希望大家能夠喜歡。

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