职场中励志的好文章

发布时间:2017-01-05 16:08

心有多大,舞台就有多大。身在职场的我们都需要这样的励志文字和励志文章指引自己,那么职场中励志的好文章都有哪些呢?下面就一起来看看小编为大家精心推荐的职场中励志的好文章吧,希望能够对您有所帮助。

职场中励志的好文章

职场中励志的好文章:如何应对职场中的情绪感冒

妙招一:淡泊是免疫剂

做到小事糊涂,大事清楚。整天计较一些鸡毛蒜皮的事,心会很累。遇事不妨潇洒、大度一点,保持愉悦的心情和内心满足感,有利于职场相处。如果你整天都把精力放在一些小事上面,你永远不会有什么提升,只会为了小事伤神又费时。

妙招二:笑是营养素

研究证实,笑能降血压;笑1分钟可以起到划船10分钟的效果;笑还能释放压力,减轻沮丧感;笑可以刺激人体分泌多巴胺,使人产生欣快感。职场人应多与有幽默感的人接触,多看喜剧、漫画,多听相声。遇到不顺,就轻松笑一笑吧,你会觉得开心好多,也不会那么沮丧了。

妙招三:宽容是调节阀

人在社会交往中,吃亏、被误解、受委屈的事总不可避免。面对这些,最明智的选择是学会宽容。一个不会宽容,只知苛求别人的人,很容易导致神经兴奋、血管收缩、血压升高,使心理、生理进入恶性循环。而学会宽容就等于给自己的心理安上了调节阀。并且不会宽容的人人际关系也不会太好,更是会让你的职场发展之路走的不顺。

妙招四:朋友是“不老丹”

独处会造成巨大的社会心理压力,甚至有可能引起内分泌紊乱和免疫功能下降。澳大利亚研究人员发现,朋友圈广的人平均延寿7年。所以,职场人要努力扩大生活圈子,多和老朋友聚聚,在职场交流中多结交行业内的朋友,朋友多的人心态自然就好。

妙招五:“话疗”是特效药

遇到情绪低落不可怕,可怕的是不说出来,自己憋着,所以“话疗”是特别好的治疗方法,说出来就是在发泄,让你的情绪恢复,跟朋友,家人,师长说说你的烦恼,让大家帮你想想办法,问题自然就解决了,憋在心里只会让你越来越郁闷,完全没有好处。

职场中励志的好文章:员工也可以管理老板

不懂得去管理你的老板,就意味着你永远只是雇员,就无法调动起自己的全部热情和工作积极性。和老板建立起相对的管理关系,会得到更多更好的发展机会。

没有人随便成功,老板也是人,作为员工,如果能变着?子管理老板,也不是件坏事,能让自己的付出没有白费,能让老板清楚地看到你的成绩。

管理老板需要有胆量,更需要有智慧。很多员工以为自己有知识,有高学历就能成为老板心目中的“天之骄子”。其实这是错误的。有智慧的员工才吃香,懂得运用智慧管理老板才能真正受到重用和提拔。

尝试管理老板,要循序渐进,运用智慧和手段,开动你的脑筋,让老板不知不觉受到你的管理。看似很荒谬的结果,其实蕴涵着顺理成章的道理。

作为一名上任半年的部门经理,沈先生最近总是和老板“不大对劲”。上个月,他准备在部门内部进行一次人员调整,并实施一项全员绩效考核计划。

但这项计划遭到了上司的坚决否定,理由是他所领导的部门,目前效益很好,如果贸然变动,风险太大。这让他感到无可奈何。

沈先生的烦恼其实是职场中的普遍现象,而很多职场中人因为不能很好地处理这个问题,从而给自己的职业发展带来很大障碍。

经理是老板的下级,经理要想使自己的工作卓有成效,就必须像领导下属一样领导上级,后者可以称之为向上管理。管理其实是一条双行线,上司管理下属,下属同时也能够“倒行逆施”管理上司。

好的下属可以花一定时间和精力管理好上司,并在与上司的博弈过程中取得上司与自己的利益最大化,从而实现双赢。现实的情况是,大多数职场中人不仅没有认识到管理上司的重要性,他们甚至隸本就不相信上司也是可以管理的。

员工要想管理好老板,就得运用智慧,毕竟你和他身份很悬殊,是不能命令老板去干某事的。不过,只要你有头脑,换个说法,就会让老板心甘情愿去做。

比如,你手头有份文件要打印,可是,又恰好要去接待一个重要客户。老板刚好走到你身边,你想让老板帮忙打印文件。那你就应该这样说:“老总,我要去接待一个重要客户,您方便为我打印文件吗?那个客户我熟悉,怠慢了会让他觉得我们公司没诚意。”老板听到你要去和客户谈生意,没事可干的老板自然很乐意帮忙做这件事。

表达方式还要很巧妙,很委婉,让自己不丢失尊严。这就是一种智慧管理。也许表达的意思一样,但是,要想表达得完美,让老板虚心接受,这需要多次的磨合和实践。

一个寒冷的冬天,在繁华的大街上,有一个双目失明的乞丐,他的脖子上挂着一块牌子,上面写着几个字:自幼失明。

一天,一个诗人走过这个乞丐身边,乞丐向诗人乞讨。诗人说:“我也很穷,不过我给你点别的吧。”说完,他便在那乞丐的牌子上写了一句话。那一天,乞丐得到很多人的同情和施舍。

后来,他又碰到那位诗人,很奇?地问:“你给我写了什么呢?”

诗人笑了笑说:“和你写的意思一样,不过表达方式不同。我写的是:春天就要来了,可我不能看见她。”

故事中的诗人不过是换了一个表达方式,却让乞丐更好地得到帮助。有时候,在职场中,要想管理老板,很重要一点就是,“对症下药”,懂得改变一下说法,修饰一下原本的事件本身。给命令披上一件美丽的修饰外衣,让老板听着舒服,自愿按你的指示去做。

员工管理老板不仅表现在这些方面,要让老板服服帖帖听你们讲事,答应你们的要求等,都是一种变相“下命令”这都需要一定的技巧。以下两种常见的策略可供选择:

事件涵盖法

本来事情令人有点不情愿,但是,如果再给这件事情披上令人愿意做的事,让人心甘情愿去做。比如,你要老板答应你们出外旅行,你就要说:“老板,最近我们工作热情老高了,就想努力工作,提前完成今年指标。”然后再攀谈几句,转入要奖励等。

快乐分享法

员工管理老板,如果能让彼此都乐于接受,让老板快乐高兴地去做,就好像要将快乐分享开来一样。比如,你要过生日,想和同事老板一起度过,没空定蛋糕?想让老板去做。你可以这样说:“老板,我忘记定蛋糕了,您能效劳一下吗?您有福气,用您的手定的蛋糕,我的生日过后才会多沾点好运气。”

无论如何,管理老板的法子有很多很多。员工管理老板,看似天方夜谭,实际上却蕴涵了顺理成章的事情。运用你的智慧,让你在职场中游刃有余。

职场中励志的好文章:有种失败叫瞎忙

一夜成名的故事听多了,只能让自己活在幻想中,自欺欺人,最终成为“瞎忙”一族。

“最近干什么呢?”

“咳,瞎忙呗!”

“瞎忙”,是男人之间常见的口头禅。而它也确实反映了一类人的职场状态,他们一直在忙碌,但忙得没有方向,忙得不够坚持,忙得不分主次……其结果,是一直没闲着,却也没忙出什么成果。

“瞎忙”一:盲目忙碌=碌碌无为

工作缺乏目标,职业没有规划,多年来都在不断地探寻、摸索之中,变化无常,不停给自己制订新规划,可是又不停改变计划,消耗了大量精力,最后仍不知道自己到底需要什么。这类人是典型的瞎忙“患者”,他们通常没有明确的目标,选择工作全凭性子使然,跳槽频繁,而且原因多样。工作太累、薪水太低、老板严苛、缺乏趣味、办公环境不佳、与同事不和等各种原因,都能成为这类人辞职的理由。

小李大学主修的是金融专业,性格活泼外向,毕业时通过学校招聘会进入当地一家银行工作,在柜台坐班。一开始他干劲十足,大活小活都抢着干,但是这种亢奋的工作状态只维持了大半年,小李开始对日渐熟悉的工作感到厌倦,认为工作太过机械而缺乏趣味。于是他毅然决然地辞掉了这份工作,转入一家私人信贷公司跑业务,但是才三个月,小李就坚持不住了,开始抱怨工作压力大,还不稳定。最近,小李正在复习考研,说是以后想当老师,既稳定安逸,又不机械乏味。

像小李这样没有目标、盲目换工作的职场新人,虽然看上去一直在“奋斗”,但他们频繁换行业、换岗位,工作经验难以积累,简历看着热闹,但有数量,没质量,最终还是碌碌无为。

“瞎忙”二:目标脱离实际换来一场空忙

有一类人,他们有一定天赋和能力,有强烈的目标,但这个目标却跟个人的实际脱节,根本不靠谱。他们渴望自己工作一年达到别人工作数年的成绩,一旦目标无法快速达成,他们便想寻找新平台证明自己。这种忙忙碌碌奔着不靠谱的目标奋斗的人,认为职场重要的不是积累,而是找到赏识自己的人,他们跳来跳去却是空忙一场。

毕业于重点大学的小张最近又跳槽了,这是他工作两年来的第三份工作。说到跳槽,小张觉得自己特有理,他认为自己才华横溢,因此心气也很高,总惦着往核心部门扎,希望快速成功。但因为所学专业和工作经历所限,每次就业的岗位都让他不是很满意。比如第二个东家是一家外企,学传播的他负责做微博、微信等新媒体运营,但小张觉得这不是公司的主流部门,提出想去销售部,然而上司觉得他资历不够,而且工作不踏实,就没给他调工作。小张觉得领导瞎眼了,认为自己“屈才”,干了不到一年就卷包走人了。此后,小张又跳到了一家互联网公司,现在干了一个月,工作也算顺利。自命不凡的他再次给自己定下目标:“像我这么优秀的人才,公司应该在一年内把我升为部门主管,要是达不到我的目标,我就考虑换工作!”

小张的状态在名校毕业生中挺普遍。他们不能给自己科学定位,制定的目标虚高,一旦目标在短期内无法实现,他们不是反省自己,而是抱怨怀才不遇。这类员工在职场折腾几年后,事业往往没什么进展,由于不肯持续积累,他们内心期待的目标往往只是“空中楼阁”。工作几年后,他们找到的工作跟刚毕业时没什么差别。而当初不如他们的同学、同事却因踏实肯干而超过了他们。

“瞎忙”三:不分主次只有苦劳没功劳

“瞎忙”是人们常挂在嘴边的一个词,来表明自己每天的生活状态。有的人是表面客气,有的人则是真实写照,即“瞎忙族”。有专家指出,典型的“瞎忙族”通常有三大特征:安排不好时间、做事不分主次、闲下来就焦虑。

“我每天早上到公司打开电脑,例行登录QQ、刷微博、看淘宝,常常是一边整理工作用的资料,一边买衣服、看新闻、聊天,要说手底下一直也没闲着,但经常一晃半天就过去了,一看工作做了还不到一半”。在教育培训机构工作的小孟抱怨自己浪费太多时间,老是瞎忙个不停。笔者发现,“瞎忙族”比较崇尚“碎片化节奏”,他们抵制诱惑的能力较差,容易被新来的东西吸引,于是经常同时做很多事,成了事务的奴隶。最终,“瞎忙族”虽忙碌疲劳,但做事拖沓、低效,难以出彩。

瞎忙族既没长远目标,也没有近期的规划,因此外人看来他们就是一团混乱的工作状态。领导和同事看着他们一天忙忙叨叨还不好意思太甚地批评他们,可是胡子眉毛一把抓,只有苦劳没功劳的工作状态只能导致他们一直在基层岗位上打转,难以被提拔,到头还是瞎忙一场。

支招

定位------职场需要合理目标

很多刚入职场的年轻人,对自己的发展没有合理的定位。想在职场上有所作为,成为众人眼中的成功者,清晰的职业定位至关重要。如何清晰定位,请问自己三个问题:我能干什么?我对自己薪水要求的底线是多少?我想干什么?如果第一个问题的回答是我什么都能干,那就再问自己一遍,直到发现自己的能力所在。如果想干的和能干的恰好可以在一起,那最好不过;如果二者不幸没有结合,那就得务实一点,优先做能干的事,暂时放弃想干的事。当一个人有了目标,有了科学的定位,在一定程度上就能避免瞎忙状态。

坚持------职场也讲究资历

很多年轻人在学校里很优秀,是风云人物,但这并不代表他在职场里就能一飞冲天。职场成功有四个要素,个人能力、职业操守、坚持、机遇。很多名校毕业生、高材生自视颇高,认为自己有能力迅速获得事业成功,其实不然,职场是讲资历的。老员工学历、能力也许不如刚来的年轻人,但他们经验丰富、完成项目耗时短、成功率高,依然是职场中最受重用的群体。现在很多80后、90后,一夜成名的故事听多了,不愿坚持努力,总想快速成功,这跟职场的主流根本不符。

拓展------路是自己蹚出来的

职场的路不止一条,但无论哪条路都是自己一步一步走出来的。有些人进了理想的单位,但没进入核心部门,就会产生落差,乃至觉得怀才不遇。实际上,在现有岗位上踏实工作,展现自己的实力,是完全有可能争取到自己想从事的岗位的。只是现在很多年轻人总是渴望短平快式的成功,想现成的,不愿付出努力,更不愿意自己去“开道”,如果领导没提拔他就是“眼瞎”,就只能靠换工作解决问题,其结果往往是忙着找工作,换领导,可是由于缺少积累无论怎么跳都够不着自己的目标。

鲁春林感言

1、有收益而忙,忙的不愿意乐乎?!

2、做到忙而不乱,因为有充实感存在。

3、生活之道,讲究一张一弛,详略得当。

4、看不到曙光,是瞎忙,不看曙光,会忙瞎。

5、付出,心甘情愿,挫折,从不埋怨,快乐,离你不远。

6、怀才不遇,因你所怀之才不巨,弃暗投明,因你头脑果断清醒。

7、目标清,路线对,行动快,能力强,意志坚,朋友助,再忙也不瞎。

以上就是小编为大家精心整理推荐的职场中励志的好文章,希望大家能夠喜歡。

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