政府出行好政策，企业才能更好地发展，才能创建良好的经济环境。下面小编整理了政府给企业的一封信，供你参考。

政府给企业的一封信篇一

尊敬的 ：

您好，首先恭祝您兔年吉祥、生意兴隆，并感谢您多年来为新区经济社会发展作出卓有成效的贡献。 新区自2008年成立以来，紧紧围绕打造“先进制造业基地和生态化工业新城”的发展定位，高起点规划、高标准建设、高速度推进、高效能管理，不断加大基础设施投入，积极开展择商选资，为企业发展带来了活力和生机。目前新区落地企业不断增多、企业规模不断膨胀，新开发的就业岗位急剧增加，对促进新区经济发展和拉动就业起到了重要的作用。

多年来，新区党务工作部(人力资源局)强化“企业创造财富，政府营造环境”的理念，不断转变作风、优化服务，帮助企业膨胀发展：积极组织企业参加招聘会，发布企业用工信息，协调开展劳务合作，帮助企业解决招用工难题;开展劳动法律法规政策培训班，提高企业劳资人员业务水平，引导企业规范经营;在处理各类劳资纠纷时，主动及时与企业沟通交流，尽最大努力调解纠纷，降低企业成本;积极宣传各项政策法规，指导企业规避用工风险。我们新区的企业也能审时度势，积极作为，认真落实各项社会保障政策，不断创新管理思路，加快转方式调结构步伐，创造了大量财富，吸纳了大量群众就业，为新区“保增长、保民生、保稳定”做出了重要贡献。

通过政企两方面的共同努力，目前我区企业的管理水平有了很大提升，企业的创新能力和行业竞争力有了很大提高，企业用工环境有了很大改善，企业职工工资福利待遇水平也有大幅提高。但我们也深知，随着市场竞争的愈演愈烈，职工维权意识的进一步增强，企业的劳动力成本大幅增加，生产经营非常不容易，企业发展面临严峻的考验和挑战。对此，我们感同身受，我们一直认为“企业兴则新区兴、企业强则新区强、企业发展则新区发展”，企业遇到的困难，就是我们遇到的困难，我们将尽全力与企业一道渡难关、谋发展、谱新章。“物竞天择，适者生存”，企业外的政策、市场环境既定，难以改变，但相信您能正确认识国家政策“维护职工权益，促进企业发展”的价值取向和市场激烈竞争的现实情况，从企业内部发现问题，解决问题，顺应时代发展要求，提高企业的生存能力和可持续发展能力。

通过调研分析，我们发现当前部分企业还存在一些问题，制约企业进一步发展，比如：企业用工管理还不是很规范，存在不签劳动合同、拖欠工资、欠缴社会保险费等现象，在法律上对职工形不成有效约束。企业职工工资福利待遇偏低，职工工资增长速度缓慢，对工人缺乏吸引力。企业招工方法不够多，招工效果不佳。 面对错综复杂的经济发展形势、日益激烈的人力资源竞争态势，我们的企业如果不能认清形势，顺应时代发展要求，及早采取措施，改善用工环境，创新招工思路，将在市场竞争中处于非常被动的地位，这就要求我们企业厂长(经理)科学、依法、高标准、人性化管理企业。对此，我们衷心向您提出以下六点建议，以期对您管理企业有所裨益。

一是严格落实各项社保政策。积极配合各级人力资源和社会保障部门，落实好各项社会保障政策，共建和谐稳定的用工环境，减少企业违法成本，提高企业的社会信誉度。全面实施劳动合同备案制度，规范劳动合同内容，完善劳动合同签订流程和手续，提高劳动合同签订率。规范劳动合同的变更、解除和终止，规避用工风险。严格履行缴纳社会保险的义务，按时足额为职工缴纳各项保险。落实最低工资制度，实行保底工资制度，保障职工基本利益。规范工资支付制度，公布工资计算方法，落实加班工资，及时足额支付职工工资。 二是努力提高工资福利待遇水平。要看到全国劳动力价格不断上升的客观事实和发展趋势。建立与经济发展水平相适应的工资增长机制和与人口、政策、结构等因素密切相关的工资形成机制，及时提高职工工资水平，

尽量接近甚至超过周边地区的薪酬水平，增强企业用工吸引力。进一步提高各种福利待遇水平，使职工尤其是外地职工能“吃得起、住得下、留得住”。有条件的情况下还可以建设职工公寓，供职工免费食宿，还可以通过建设福利房或发放购房补贴等形式，帮助职工解决住房问题，解决职工的后顾之忧。

三是实行人性化管理方式。积极审视企业与职工的依存关系，改变短期用工行为，对职工要实行人性化关爱和贴心式管理。通过开展各项技能比赛、文体活动、生日送蛋糕、生病探望、节日祝贺等活动，千方百计满足职工的精神文化需求，营造一种“工作创先争优、生活丰富多彩，友谊天长地久”的企业氛围，增强职工的幸福感和对企业的归属感，进而提高企业的凝聚力、向心力。对外来职工的素质培养、岗位发展要与本地职工一视同仁，在春节期间，外地职工较多的企业应组织包车接送返乡过节的职工，使外地职工切实感受到企业大家庭的温暖。

四是建立现代企业管理制度。应用先进的管理理念，理顺人事、股权、考核、培训等制度，提高职工参与企业建设的积极性。人事方面，应建立“任人唯贤”、“能者有其位”的用人机制，提拔优秀职工担任班长、车间主任等领导职位，为职工职业发展提供机会，激发职工干事创业的热情。股权方面，应让利职工，可以实行职工入股分红制度，使职工成为企业股东，将企业利润与职工利益进行捆绑，提升员工的工作积极性和忠诚度。绩效考核方面，应对职工的各项工作进行考核打分，对考核优秀的进行奖励，并择优提拔重用。职业培训方面，应在形式上开展岗前培训和在岗培训，在内容上开展工作技能、企业文化、规章制度、安全生产知识等培训，使职工的知识、技能、工作方法、工作态度、工作价值观和安全生产意识均得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力，提高职工个人和企业的业绩，推动企业和职工的不断进步，实现企业和职工的双重发展。

五是加大产业结构调整力度。着眼长远，以市场为导向，积极推动企业转方式、调结构，不断加大技改投入，及时培育发展新兴产业，推动传统产业优化升级。采用高新技术、先进设备实现生产工艺和产品的优化升级，降低生产成本，提升企业利润，降低对人力资源的依赖度，以便适应劳动力供应长期紧缺的形势，增强企业的竞争力和生存能力。

六是创新招工理念。企业在改善职工工资待遇、提高职工生产生活环境质量的同时，要根据人力资源供求变化趋势及时更新观念，广开招聘渠道，建立多渠道人力资源引进机制。可以按照市场化运作模式，积极推行有偿招聘，实行用工派遣制，委托有资质的派遣公司根据企业的用工需求情况及时派遣劳动力，企业按照实际在岗工作的人数按月付给派遣单位一定的管理费。加强与职业院校的劳务合作，采取订单招生、定向就业、委托培训等合作方式，将职业院校变成企业的后备职工培养基地，缓解企业中、长期用工荒压力。另外，各企业在用工方面要有长远计划，根据生产特点，早作打算，合理制定全年用工计划，早动手招工，保证职工队伍的充足稳定。

“服务企业就是服务经济发展”。新区将一如既往、真心实意得为企业发展出谋划策、搞好服务，同时，我们也将按照上级有关政策和法律法规，对企业进行有效监管。真诚希望全区企业能积极配合区党务工作部(人力资源局)各项工作，让我们携起手来，以半岛蓝色经济区和高端产业聚集区建设为契机，抢抓发展机遇，共同将新区企业做大做好做强，不断推进新区工业化进程。

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政府给企业的一封信篇二

全镇企业单位：

安全生产是企业生存和发展的基础，无数实例表明，企业不消灭事故，事故就要消灭企业。企业应时时讲安全，处处讲安全，事事讲安全。

1、制定安全生产规章制度。完善安全生产责任制，落实危险源点监控。定期开展安全隐患排查，加强隐患排查整改，建立应急反应预案等有效的事前防控措施，防患于未然，将事故消灭在萌芽状态。使遵章守纪，杜绝隐患，保障安全等理念真正落实到行动上。磨刀不误砍柴工。

2、加大宣传力度。企业应设立安全生产宣传栏，书写安全生产标语，逢会必讲安全生产知识，使安全生产深入人心，警钟长鸣。

3、强化交通安全。企业运输过程中，工人上下班途中，一定要注意交通安全。车辆除做好日常维护外，司机要做到马达一响，集中思想;车轮一动，安全为重。高高兴兴上班来，平平安安回家去。

4、注重食堂的食品安全。在保证厨师身体健康外，购进食品一定要通过正规渠道并索要票据。严禁食用过期变质食品。

5、倡导为工人购买保险。

安全不仅是一个企业生存和发展的基础，也是社会稳定和经济发展的前提，更维系着千家万户的幸福。智者是用经验防止事故，愚者是用事故总结经验。让我们携起手来，共同为我镇的平安发展作出贡献。

最后祝愿所有企业安全发展，企业每位员工平安幸福!

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政府给企业的一封信篇三

尊敬的天河辖区各个企业：

欢迎您选择天河!感谢您对天河发展做出的贡献!

为鼓励“大众创业，万众创新”，吸引高端人才、高端产业集聚，促进产业升级，助推企业发展，天河区于2015年12月完善出台了覆盖高端服务业、重点企业、招商机构、科技创新产业、绿色发展及创业人才等方方面面的1+1+8产业扶持系列政策体系，每年奖励扶持近4亿元。

政策对于企业、人才的支持囊括了研发、专利、成果转化的前期阶段，到种子、孵化、加速的培育阶段，到初创、成长、小巨人的发展阶段，再到“独角兽”、区域总部、行业龙头的整合阶段，渗透到产业升级的每个环节。政策支持对象包括产业、平台、企业、项目、高管、人才等各个方面各个层次，不仅奖励重点企业、创新企业，还支持创新创业领军人才、优秀杰出人才，鼓励创新发明的科研院所、项目平台以及培育新业态、新模式的园区、载体等。政策中，不仅有资金方面的奖励，而且有在教育(子女入学)、医疗等方面的保障措施;不仅有对个人的奖励，而且有对团队的支持。

除了天河区的产业扶持之外，我区还汇编了省市有关产业扶持政策，希望所有企业都能充分享受到政策带来的红利，真正从政策中得实惠、得发展。

天河产业扶持政策和省市相关惠企政策电子版可以在天河区信息网政策专栏下载，如果你们需要纸质版本，8月后可在天河区政务服务中心、天河区各税所的办税大厅或各街道办事处的政务服务中心取阅。在政策申报方面有什么问题和需求，欢迎拨打政策简本上留的各相关部门电话咨询，我们会竭诚为你们服务!

天河区人民政府

2016年7月15日

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