如果一定要说人生成功的标准是什么，我认为，那就是两个字，快乐。你能永远快乐，你的人生，就一定是最成功的人生。以下是小编分享的关于成功的标准作文素材，一起来和小编看看吧。

关于成功的标准作文素材篇1

上帝听说世间鼎盛，人人都有前所未有地崇尚的成功，心下窃喜，决定去探听虚实。

他召集来若干凡人，问;你们认为什么是成功。张三说;成功就是像明星那样有型有款。李四答道;成功就是像大款那样有钱。王五忙说;成功就是名人那样有头有脸。上帝不满意的摇头说;请不要用像谁一样，众人面面相觑，不明白其义。上帝又问道：你们成功的标准是什么。他们小声嘀咕的说：反正我没成功，管他是什么。上帝不甘心，决定继续考察下去。

他先变成一个有钱人，走到公园里远远的望见一个年轻的女人，正微笑的看着一个孩子和老人闹玩，于是他上前去说：我是个有钱人，你认为我和你比谁更成功?女人笑着回答：我是孩子的好妈妈，是父母的好女儿，是丈夫的好妻子，是单位的好员工，是社会的好公民，而你只是有钱而已。上帝又问道：那你说，你的成功不是像我这有钱人吗?那女人只是笑笑没有回答。上帝变成的这个有钱人，疑惑的走了。

他接着变成了个明星，走在马路边，他看见一个中年的男人正在悠闲的骑着自行车，他就迎了上去，就问那男子：我是个明星，你认为我和你比谁更成功。那男人乐着说：我活的自由快活，活的坦坦荡荡。而你们明星连结婚就不敢承认，虚有无实。上帝又继续问：那你的成功标准不是像我们一样吗?那男子回答到说：如果每个人都成了明星，那世界不就成了娱乐部了。上帝变成的明星，不明其然的走了。 上帝又变成名人，来到稻田里，看到一个老农民在种地。他跑上

前说：我是一个很有名的名人，我和你比谁更成功?老农擦着汗说：俺不知道啥叫成功，俺只知道把俺4个娃都养大成人，上上学。上帝变成的名人又说：我能养四十个娃呢。老农说：俺家娃每天都跟俺好亲热，我回到家他们都迎上来亲我，喊着我，俺这就很自豪了。上帝又变成的名人，接着说：那你们的成功不是想像我们名人一样吗?老农跟着说：俺只知道俺供俺娃读书成人。就很快活了，不想像你们名人那样整天为了名利。也不顾家里的亲人。

上帝糊涂了，他反复的想着“难道成功只是享受成功的那一时刻?难道成功是一种快活情趣?如此说来成功就是一种审美情趣?” 故事中的女人的成功的标准是能和相爱的人在一起，有个美满幸福的家庭。那男人的成功的标准就是自由，坦荡。为自己而活。一个人通过自己的行为努力，感受到自己成功的力量，看到了自己内心的美，就会获得成功的喜悦。就如我们对幸福的界定不同一样，那只是一种感觉，那么成功的标准也会因人而异，毕竟每个人都有不同的追求，我们只要做到自己想要的就好。

关于成功的标准作文素材篇2

也许你成不了巍峨的高山，但依然可以挺立成一棵青松或一枝松竹。也许你升不了成光芒万丈的太阳，但你依然可以升一轮皎洁的月亮或一颗微弱的星辰，为大地增添一分光芒、增一分热量。也许装扮不成雍容华贵的牡丹，但你依然可以长成一朵小花或一棵小草，为人类添一缕芳香、增一分活力。成功 没有所谓的标准，只要活出最真实最精彩的自己，你就是一个成功者。

我是大树，我成功的标准是展现我负势向上高耸入云的蓬勃生机。为了达到成功，我每日汲取养分，最终达到自己满意的成果。

我是雄鹰，飞翔在蓝天之上，锐利的双眼，矫健的身姿向人们展示了我成功的标准是博击风雨如苍天之魂的翱翔。勇敢直面风雨，不顾前方困难重重，飞出属于自己的一片天地。

我是江河，汇聚了大大小小河流的生命在浩荡前进的生命长河中，我一如既往地努力奋进。我成功的标准是波涛汹涌一泻千里的奔流，在大风来临是，发出让世人惊叹的怒喊，向世人展示我的顽强与拼搏。

我是一本书，我成功的标准是让每一个人阅读到我的心，向人们展示书的海洋的缤纷灿烂，让人们在闲暇时陶冶情操。

最后我是一名高中生，我成功的标准是在学习中投入无线的热情，在高中以优异的成绩挤进那座通往人生成功之路的狭窄独木桥。喜马拉雅山直冲云霄，上面有攀登者的旗帜。所以我要奋勇前进，在学习成功的山上，插下属于我代表成功的红旗。

关于成功的标准作文素材篇3

德鲁克：优秀公司的五个标准

1、有效产出是衡量一家公司的最基本的底线标准。如果一家公司聚焦于为客户创造价值，那么，这家公司的人际关系就会建立在客户价值的基础上，也就会出现对事不对人的文化。反过来当经营公司不是为了创造客户价值，而是为了既得利益者的权力，地位与声望，那么，一家公司无论多大，无论多优秀，平庸的种子就已经种下。

2、管理者的时间在哪里，公司的战略就在那里。管理者的时间安排，反映了管理者在行为、人际关系和工作重心上的习惯。从时间安排上，我们可以看到一家公司是平庸还是优秀，德鲁克强调说，优秀公司的时间主要花在外部，为客户创造价值上，而平庸的公司的时间，都花在内部你搞我，我搞你的人际关系与组织内耗上。

3、不要把人当成本，要当成投资。所有的有效产出，都是由员工的优点创造的，这就意味着，发现每个人优点，就等于发现了公司创造优秀绩效的机会，所以，优秀的公司用人所长，而平庸的公司用人所短，用人所长的是投资，用人所短自然就成了成本。在每一家平庸的公司，你都会看到领导者把时间花到如何克服每个人的缺点，而在每一家优秀的公司，你看到的是人尽其才，物尽其用。

4、聚焦专注，把重要的事情先做，一次只做一件事。优秀的公司懂得人的精力是有限的，人的缺点也是难以克服的，所以，优秀公司一般都是专业化的公司，优秀公司的领导者最重要的工作不是选择，而是学会放弃，一段时间专注做好一件事。反过来，平庸公司对什么业务都想做，平庸公司的领导者什么都想管，结果什么都做不好。

5、优秀的公司很少决策，只做重大决策，而平庸的公司天天都在决策。为什么优秀的公司决策少，这是因为优秀的公司会先把带有

规律性的问题找出来，设计一套规则与政策(rule and policy)来解决反复发生的问题，有了规则与政策，未来就靠这些规则与政策来解决大多数问题。反过来说，如果一家公司需要天天做决策，时时做决策，那恰恰说明这家公司一定是能人管理，公司的管理者天天都在“救火”。

德鲁克说，以前我不知道一家好公司的标准是什么，但后来我发现，一个平静无波的公司，必是管理上了轨道。如果一个公司常是高潮迭现，大家忙得不可开交，就必是管理不善。优秀的公司，总是简单单调，没有什么激动人心的事件，因为凡是可能发生的危机都早已预见，并已通过解决方案变成了例行工作了。