失职通告模板

发布时间:2017-06-15 19:23

失职:是指工作人员对本职工作不认真负责,未依照规定履行自己的职务,致使单位或服务对象造成损失的行为。失职也可以构成犯罪,当行为人是国家机关工作人员或国有企业工作人员时,失职造成严重损失的构成渎职犯罪。下面小编给大家带来失职通告,供大家参考!

失职通告范文一

2011年10月时,我司常州办销售员XX销售63” 45*45 133*94 防雨布 19000米后,客户反馈其质检不合格,要求退货,XX于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布,因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货,经质检确认并非我司坯布。最后,客户强行卸包至我司,储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后,储运部、XX都应第一时间反馈信息至副总谭XX处,但均疏于通知,且其他相关责任人也未坚持原则,隐瞒不报,造成此事件被搁置,此货物被闲置。针对此事件,处罚如下:

一、常州办销售员XX作为直接责任人,操作严重失误,罚款1500元,并留职察看。

二、常州办主任杨XX作为XX的直接主管,对本部门员工监督不力,罚款1000元。

三、总经理朱XX作为次要责任人,未经核实信息批准给付货款,罚款1000元。

四、仓储部主管陈XX作为次要责任人,职责意识不强、隐瞒不报,罚款800元,并记大过1次。

五、常务副总谭XX监督不力,罚款500元。

六、副总张实旺、秦建监管仓储部不力,各罚款500元。

七、采购二部主管刁XX未及时关注库存信息,工作失职,罚款300元。

八、副总曹XX对采购部工作监督不力,罚款300元。

九、订单处理中心陈XX盘库时未发现库存数量不正确,罚款200元。

十、仓储部调度中心周XX、李XX、李XX发现问题不坚持原则,隐瞒不报,各罚款200元。

十一、此次事件仓储部严重工作失误,对其部记大过1次。

十二、自20XX年2月1日起,此批货物视为销售未回收货款,由XX按照公司规定承担应扣利息,直至此批货物被销售。

此事件真实反映我司相关部门工作不仔细,马虎大意,且存在问题不主动汇报,也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高,造成此事件的被动处理,形成资源浪费,更造成无法估量的损失。因此,望所有员工,尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识,注意工作细节,思考问题时考虑周全,出现问题积极与相关责任人联系沟通,全面利用公司资源,将损失减少到最低,彻底杜绝类似现象的再次发生!

XX办公室

20XX年3月1日

失职通告范文二

3月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的影响。

据查,3月20日上午,供销科黄XX因加班费一事,与生产科唐XX发生争执,唐XX对黄XX骂出脏话,黄XX就动手打了唐XX一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午,总装车间员工肖XX因小推车领料一事,与胡XX发生争执,肖XX动手将胡XX当场打晕,造成胡XX受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神,按照公司《加强内部管理若干规定》的要求,员工在上班时间不准打架斗殴,肖XX等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:

扣打架事件当事人供销科黄XX四月份岗位工资100元,扣企管科唐XX四月份岗位工资50元,罚责任部门供销科100元;

扣打架事件当事人总装车间肖XX四月份岗位工资100元,胡XX受伤休息半天,扣当日工资74.13元,由肖XX承担;罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事故的再次发生。

特此通告

XX公司

失职通告范文三

XX 部门员工XXX,于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏,违反公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据公司的上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类 似现象,公司将给予从重处理! 特此通报!

行政人事部

20XX 年*月*日

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