企业文化作用

发布时间:2017-04-09 08:57

企业文化就是企业成员的共同价值观念和行为规范,那么企业文化的作用是如何体现出来的,小编来告诉你。

企业文化作用

一、凝聚作用

企业必须有一种良好的文化来同化员工,来融合员工,来规范员工。企业文化倡导的是企业为员工提供良好的工作和生活环境,但前提是,员工必须要为企业的发展去努力奉献和工作。用这个目标去同化,大家都向为单位努力工作这个目标去发展了,也就把员工凝聚起来了。

二、导向作用

企业文化就像一个无形的指挥棒,让员工自觉的按照企业要求去做事,这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神,发挥着无形的导向功能,能够为企业和员工提供方向和方法,让员工自发地去遵从,从而把企业与个人的意愿和远景统一起来,促使企业发展壮大。

三、激励作用

优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用。良好的工作氛围,自然就会让员工享受工作的愉悦;如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作,员工自然就享受不到和谐和快乐,反而会产生消极的心理。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励,能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性,把人们的潜在智慧诱发出来,使员工的能力得到全面发展,增强企业的整体执行力。

四、美化作用

用一种良好的文化美化员工的心灵,通过良好的工作环境,让员工知道在企业工作不只是换取工作报酬,而是实现个人价值,是为社会提供服务,是为旅客提供安全。员工的心灵被良好的企业文化美化之后,是发自内心的,由过去的“你要我工作,你要我安全”,变为“我自己要做这份敬业的工作,我自己要安全地工作”。这就是一种良好的文化美化的结果。

五、育人作用

企业要有良好的文化,而良好文化的发展过程也是激励员工、提高员工境界的过程,更是一种文明美德素养积累和提高的过程。从弱小的文化发展到博大的文化的过程中,员工在发展和提高,也跟随着文化在成长,得到一种精神境界、文化归宿的提高。

六、竞争力作用

一个好的企业文化,可以带动企业的健康发展,员工的积极性能调动,工作起来更有热情。同时,提高了生产效率,对企业的效益的提高,注入了新的力量,企业文化的建设对企业的好处不言而喻。企业的竞争力不光是表现在技术上,还体现在企业文化上。

企业文化作用的体现

(1)能够把管理中的“硬件”与“软件”有机结合,增强企业管理的有效性。

(2)能够从文化的角度强化管理功能,增强企业内部的凝聚力,塑造良好的企业形象,不断提高企业的整体素质和综合实力,增强企业的核心竞争力,促进企业的发展。

企业文化的主要功能

(1)认识功能。通过企业文化的发展,企业内部成员可以提高对自身责任、义务、权利、任务的认识和对企业各级领导的管理思想、管理风格的认识,从而更好地进入角色,履行职责,施展才干。

(2)导向功能。企业文化反映了企业职工的价值观和共同利益,对广大职工具有强烈的感召力,可以把职工引导到企业所确定的宗旨、目标上来。

(3)凝聚功能。企业文化建设能起到一种理性的粘合剂作用,使企业成员产生认同感、使命感、自豪感、归属感。企业文化能使企业职工的个人价值观念、道德规范趋于一致,无形中产生一股巨大的吸引力和凝聚力,从而更能有效地发挥出职工群众的积极性。

(4)约束功能。企业文化建设形成的信念、作风、伦理道德与人际关系准则等,约束着每个职工的思想和行为。

(5)融合功能。企业文化产生的潜移默化的影响,能使职工的个人理想、信念、感情融合到企业的共同理想和价值观念之中。此外、企业文化还具有激励、控制、辐射、振兴、育人等多种功能。

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