党委工作报告要求

发布时间:2017-04-09 08:09

党委工作报告,是各级党委定期向上级党委报告本级党委工作情况,那么,党委工作报告有什么要求呢?下面小编给大家分享几篇党委工作报告,一起看一下吧!

党委工作报告要求:

基层组织与管理的重要。

主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

1、你对岗位和工作上的认识。

2、具体你做了什么事。

3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了。

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识。

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作。

党委工作报告注意事项:

1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺,容易理解。

3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

党委工作报告篇1

——党建工作水平实现新提升。深化创先争优活动。开展对标187次,122个支部实现了提档晋级。开展“四亮四比四评”、党员承诺等七项活动。对两年多来创先争优活动进行系统总结,形成7项长效机制。开展“四好”领导班子创建。坚持以建设学习型党组织为重点,落实两级中心组学习制度,突出各级班子理论学习、能力建设、作风建设。坚持年度民主评议干部制度,对16个单位领导班子和处级干部进行考核,对考核不合格的处级干部分别给予了降级处理、诫勉谈话。深化“讲政治、提能力、明职责、兑诺言”活动,处级以上干部普遍建立工作联系点,解决了诸多实际问题。积极打造党建品牌。积极推进“三基四创”工程,着力打造“11535”党建品牌,通过开展党建基础工作竞赛,党建整体水平有了提升。推行党员“七权七责”,制定《实施意见》,召开推进会,收到初步效果。强化人才队伍建设。修订《中长期人才发展规划》等15项制度,规范人才管理。今年招聘、调入46名专业人才,与重庆大学等院校合作办学,组织各类人才参加培训千余人次。对机关5个岗位进行内部公开招聘。实施“双育”工程和政工队伍建设“五个一批”新举措。

——宣传思想工作迈上新台阶。学习型党组织建设彰显特色。构建“123456”学习体系,组织学习十八大精神、新党章,举办了“段家楼·思想政治工作论坛”。三个矿厂荣获冀中能源学习型党委建设标兵单位和先进单位称号。精神文明建设扎实推进。开展评选“矿山群星”等四项活动。三个二级单位荣获“全国煤炭系统文明矿、文明厂、和谐社区”称号,是近年获奖最多的一年。企业文化建设向矿厂延伸。召开企业文化推进会,制作企业文化专题片,编印《企业文化手册》。集团公司荣获“全国企业文化人才工作先进集体”、 冀中能源“企业文化建设优秀单位”称号。思想教育工作优势凸显。围绕“创新管理、提质增效”开展了10项活动。以评选“双二十佳”主题实践活动为主线,激发了职工创业热情,涌现出红旗单位91个、明星职工95名,在冀中能源夺旗26面、争星34颗。内外宣工作再创新高。以内部报台网刊为阵地,加强舆论引导;以大台大报大刊为平台,在省级以上媒体发稿千余篇,创近年来最好水平。

——党风廉政建设呈现新面貌。监督检查保障有力。对党政决策部署落实情况、工程项目、招投标、农民工转招、三矿社区和物业处分房、作风纪律及招聘管理人员等10方面工作进行督查,都收到较好效果。反腐倡廉教育形式多样。层层签订党风廉政责任书。对新任领导干部进行廉政谈话。开展干部警示教育月活动,举办了党风廉政建设论坛、廉洁从业演讲等“七个一”活动。命名三个集团公司廉洁文化示范点,两个二级单位荣获冀中能源廉洁文化建设示范点称号。完善了权力运行监控机制。党务公开形成了“1234”工作格局。三个二级单位获冀中能源党风廉政建设先进集体称号。效能监察成效明显。全年完成效能监察28项,督导建章立制25项,避免和挽回经济损失240万多元。1个项目获省国资委效能监察优秀成果奖,3个项目获冀中能源效能监察优秀成果。创新工作成果丰硕。各级纪检组织实施34项(个)创新,形成了理论、制度、实践、创新四项成果。集团公司纪委12项成果获省和省煤炭协会管理创新一、二、三等奖,两个项目获冀中能源纪检监察工作创新奖,是管理创新年的一大亮点。

——和谐企业建设开创新局面。职工医疗保险参加了市医保统筹,八年未解决的问题得到解决;沉陷区、棚户区改造,除马路东外,全部安置完毕;阳光小区按计划有序推进;新医院办公大楼建设主体已完工。工会组织深入开展“六竞赛六提高”劳动竞赛活动。试点创建3个职工创新工作室,15个基层工会普遍建立群众工作室,成立10个文体协会,举办庆祝建党91周年戏曲专场等群众性的文体活动,9件作品在市总获奖。深化民主管理,保持了河北省AAA级劳动关系和谐单位称号。组织练兵比武、“服务职工在基层”、金秋助学等活动,对690名困难职工进行救助慰问,对19名困难职工子女大学生进行补助。共青团组织实施了“六个一百”青年人才培养工程,开展安全演讲、青年突击队竞赛。团委连续五年被省国资委授予“五四红旗团委”称号。信访稳定、综合治理、老干部和人口计生工作,在生产经营、和谐企业建设中做出了积极贡献。

在肯定成绩的同时,我们更应清醒地看到党建工作存在的问题和不足。党建基础工作虽有提升,但与冀中能源集团的要求、与兄弟单位相比,还有一定差距;党建工作创新力度不够、亮点品牌不多、工作开展不平衡、政工队伍后继乏人等。以上问题,我们务必要充分认识,采取措施,认真加以克服和解决。

党委工作报告篇2

一是务必清醒认识到全球经济形势的复杂性。2013年,全球经济仍处于危机后的调整期,欧洲经济可能延续下滑、美国经济复苏依然弱势、日本经济拉动恢复逐步减缓。我们要充分认识全球经济一体化对我国经济的影响,冀中能源要“建成国际化现代化一流强企”,作为大集团的成员,我们必须站在更高层次,以世界眼光、战略眼光、清醒的头脑、防控风险,研判经济走势。

二是务必清醒认识到国家宏观经济的持续性。党的十八大提出了建成小康社会的宏伟目标。全国经济工作会确立了2013年继续把握“稳中求进”的总基调,继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策,大力实施城镇化建设,GDP增长速度将保持在7%左右,各级政府刺激经济计划将陆续实施。这些都为社会经济和国企又好又快发展提供了机遇和动力。

三是务必清醒认识到企业发展的紧迫性。2012年冀中能源在世界500强位次上升了128位,全年原煤产量达到了1.15亿吨,销售收入2200亿元,是全省国有企业的排头兵。2013年原煤产量将达到1.3亿吨,销售收入2500亿元,各子公司竞相发展、蒸蒸日上。大集团的发展速度惊人,形势喜人又逼人,我们必须清醒的看到井矿在冀中能源各子公司的排位,要正视自我、正视差距,以不畏难、不示弱、不言败的勇气和行动,奋起直追、奋勇争先、奋发图强。唯有如此,才能跟上队不掉队、才能快发展大发展,才能无愧于冀中能源世界500强的成员,才能得到大集团更多的帮助和支持,才能不负全体职工家属的厚望,才能实现井矿几代人的夙愿。

四是务必清醒认识完成全年任务的重要性。实施十二五规划两年来,我们取得了一定成绩,也留下了一些遗憾。按照目前的发展速度将无法完成“1128”目标。所以说2013年对于我们完成“十二五”目标至关重要。刚才,李总在职代会报告中已经确定了全年任务目标,原煤产量要完成奋斗目标350万吨,商品煤1100万吨,销售收入100亿元,利润1亿元。任务光荣而艰巨。在完成全年任务的进程中,尽管我们面临着诸多方面的制约,面临着矿井地质条件复杂、防突、防治水等困难。但是,我们必须正视困难、克服困难、战胜困难。不然我们的一切都无从谈起,不但企业发展规模、速度受到影响制约,甚至连正常的运行都非常困难。不要说我们是七个子公司中唯一没有完成去年任务的单位,失去了各个口评先评优的条件,甚至就连冀中能源的支持也会大打折扣。因为冀中能源对各子公司支持的原则是谁发展好、谁发展快,就支持谁。特别是对外资源扩张上,社平董事长多次讲到给我们大力支持。因此,各级党组织、各级领导干部、全体共产党员、职工代表对此必须要有充分认识,坚定发展信心,横下一条心,主动担当,主动作为,坚决超额完成全年各项任务目标。

五是务必清醒认识到转变思想作风的急迫性。新一届中央领导集体上任后,在作风建设上为全党做出了表率。从省委到国资委再到冀中能源都对作风建设提出了明确要求,对照要求,我们领导干部在作风建设上还存在着不可忽视的问题,主要表现为:观念更新慢、畏难情绪大、工作不主动、方式方法少;遇到问题讲客观讲条件,遇到困难绕着走躲着走,遇到矛盾往外推向上推。这些问题归结起来就是思想上、精神上、作风上的问题,这些问题严重阻碍了企业发展。因此,各级领导干部必须继续解放思想、保持昂扬向上的精神状态。要破除“小富则安、小进则满”安于现状的思想,保持抢抓机遇、永不懈怠的创业意识;破除“等待观望、怕苦畏难”的等靠要思想,保持迎难而上、团结拼搏的精神状态;破除“不思进取、无所作为”的唯条件论,保持不甘落后、奋发有为的进取精神。解放思想、保持昂扬向上精神关键在抓落实。抓落实就要充满激情,敢于担当,勇于负责,勤于敬业、善于创新;抓落实就要有“想干事”的动力、有“会干事”的能力、形成“同心干”的合力;抓落实就要有与强的比、向高的攀、与好的赛的勇气豪气。抓落实就要遇到困难不退缩、看到问题不扯皮、碰到问题不上交,把自己责任范围内的事办好。解放思想,保持昂扬向上精神必须进一步转变作风会风文风。认真贯彻落实中央八项规定,切实转变工作作风,各级领导人员每月至少要有三分之一时间,甚至二分之一的时间深入基层、帮助基层出谋划策,共商改革发展大计。切实精减各类会议,能不开的不开,能合并的合并,控制会议规模、时间和人数;要开小会、开短会、克服议而不决的马拉松会议;各级领导要讲真话、讲短话、讲有用的话,力戒空话套话、假话。积极改进文风。提倡主题鲜明、短小精悍、朴实无华、有用管用的文风,力戒空洞无物、有名无实的弊端。狠刹铺张浪费之风。要继续大力弘扬艰苦奋斗、勤俭办企的优良传统,反对办事讲排场、比阔气,反对利用公款大吃大喝,严格控制一切非生产性支出;内部招待一律吃工作餐、自助餐;强化企业公务用车管理,坚决纠正公车私用等违规违纪行为。各级领导干部要做示范做表率,以过硬的作风确保各项工作如期完成,倾其全力确保全年任务圆满完成。

党委工作报告篇3

一、深入贯彻党的十八大精神,增强企业发展推动力

学习好、宣传好、贯彻好十八大精神,是各级党组织当前和今后一个时期首要的政治任务,要学透精神,把握实质,统一思想,融入实际,增强企业的推动力。一要创新载体,在宣传贯彻上下功夫。各级党组织要进一步创新宣传载体和宣传手段,利用专刊专栏、电视网络等多种形式宣传十八大精神,使之家喻户晓,人人皆知,入脑入心。广大党员干部要以高度的政治自觉性,带头学习,带头宣讲,带头贯彻落实,奋力开创企业改革发展新局面。二要深入学习,在领会精神上下功夫。各级党组织要制定学习规划,统筹安排,做到以学习促生产促工作。各级领导班子要坚持先学一步,学深一步、学精一步,做到真学、真懂、真信、真用,通过原原本本学习十八大报告和党章,深刻领会十八大提出的一系列新思想、新观点、新论断、新要求,破除一切妨碍科学发展的思想桎梏和观念束缚。三要学以致用,在推动发展上下功夫。坚持“五个结合”,做到“五个到位”:学习贯彻十八大精神要与实现企业发展战略相结合,切实把“十二五”规划目标落实到位;与“管理提升年”主题活动相结合,切实把提升管理各项措施落实到位;与完成全年任务目标相结合,切实把提质增效举措落实到位;与提升11535党建品牌相结合,切实把党建工作任务落实到位;与转变思想观念相结合,切实把服务发展的职能落实到位。用十八大精神统一思想、凝聚力量,推动发展。

二、围绕质量效益中心,增强党建工作引领力

一要深化“四好”领导班子建设。企业越是艰难困苦的时候,越是形势复杂的时候,越是检验一个班子,特别是主要领导大局意识、责任意识和觉悟水平的时候。逆境中更能看到党组织真正的战斗力,看到干部队伍的真正本事。要深入开展“四好班子”创建活动,在各级领导班子中要大力开展“责任、能力、作风”建设。进一步增强责任意识。工作中要勇于担当、敢于担当、乐于担当,切实做到不辱使命,不负重托。进一步加强能力建设。切实紧跟企业发展形势,加强政治理论、专业技术和现代管理知识的学习,不断提高驾驭企业改革发展、处理各种复杂问题的能力。进一步转变工作作风。认真开展“六查六看”,即:一查精神状态,看工作劲头足不足;二查工作作风,看执行力是否到位;三查团结情况,看团队是否真诚配合;四查工作能力,看是否胜任本岗位工作;五查工作程序,看能否坚决执行各项规定制度;六查工作效能,看工作效率高低、任务能否完成。要按照“四好”领导班子创建活动考核办法,严格考核,严格奖惩,对较差的班子采取组织措施。抓好各级党组织改选换届。按照上级党组织的要求,自下而上,统筹安排,确保年底前完成。二要加强人才队伍建设。按照“引得进、留得住、用得好”的原则,切实加强人才队伍建设。抓好优秀人才的引进。特别要作好煤矿主体专业和其他紧缺人才的引进工作。抓好现有人才的培养。采取内外培训等多种形式,对生产骨干和专业人才进行继续教育,促进现有各类专业人才快速、健康成长。抓好专业人才的考核。对“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核评定,真正让能干事的人有机会、会干事的人有舞台、干成大事的人有岗位,不让老实人吃亏,不让钻营者得利,形成职务能上能下、待遇能高能低的开放型动态管理机制。同时,要继续加大竞聘上岗工作力度,真正把优秀人才选拔到企业所需的重要岗位上来。三要全面加强党建管理工作。全面推行党员“七权七责”,按照岗位实际,对党员的基本要求进行细化、具体化、标准化,形成长效机制。进一步完善党建工作绩效考核评价体系,定期对基层党建工作进行考核评价。开展标准化党支部创建。制定创建标准化党支部实施办法,做好考评验收工作。深入开展党员“创优争星”竞赛活动,切实发挥党员先锋模范作用。

三、围绕质量效益中心,增强宣传思想工作凝聚力

深化学习型党组织创建。开展学习型班子、学习型党组织、学习型党员创建活动。规范123456学习机制的运行,开设“井矿大讲堂”,开展优秀案例征集,强化学习考核评比,力争到年底使40%以上的基层党组织达到先进单位标准,努力把“123456”学习机制打造成“井矿特色、冀中领先”的学习品牌。开展“管理提升年”主题教育。要制定主题教育活动方案,强化宣传引导,对照管理提升,查找不足,破解管理难点,切实使管理理念、管理方法、管理流程、管理效果得到提升。开展“管理提升、夺旗争星”主题实践活动,每季度组织一次评选,激发干部职工敬业爱岗、勇于创新、为企业发展做贡献的热情。开展“三项”教育活动。抓好艰苦奋斗、形势任务、安全生产三项教育,强化舆论宣传,创新形式载体,突出引导疏导,凝心聚力,促进各项目标任务实现。开展新闻竞赛活动。围绕主旋律,打好主动仗,为企业科学发展鼓劲造势,力求内外宣工作再有新突破。

四、围绕质量效益中心,增强企业文化软实力

大力加强企业文化建设。大力宣贯“聚合”、“和兴”文化,突出日常渗透,抓好行为养成,切实让企业文化理念内化于心、外化于行、固化于制。深入推进矿厂文化落地,各单位要按照“一矿一特色,一厂一品味”的建设思路,增强主动性,选好切入点,抓好落地工作,做好考核测评。各单位要利用研讨会、演讲比赛、环境刷新等形式,持续不断地对职工进行教育熏陶,引导职工认知、认同感,以文化力提升企业核心竞争力。下力量打造精细化管理平台,推动管理升级,提升管理水平。深入推进精神文明建设。要以集团公司《“十二五”精神文明规划》为指导,积极探索新形式、新内容、新机制,增强创建实效。要大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,选树先进典型,大力营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。要开展好“文明单位、文明区队、文明班组、文明员工”评比表彰,不断提升精神文明创建水平。进一步做好政研会工作,注重研究成果转化,服务企业发展。

五、围绕质量效益中心,增强廉政建设保障力

加强监督检查。围绕集团公司中心任务,重点对“三重一大”决策制度执行落实、作风建设、内部管控、项目建设等进行多层次、全方位的监督检查,确保集团公司各项重大决策部署落到实处。加强反腐倡廉教育。以党员领导干部为重点,大力开展理想信念、党风党纪、法规制度、案例警示等教育,筑牢领导干部拒腐防变的思想防线。大力推进廉洁文化建设,在管人管事管钱管物等关键岗位开展“廉洁示范岗”创建活动;巩固现有成果,建设一批廉洁文化阵地,发挥潜移默化的教育作用。深化权力运行监控机制建设。重点围绕高风险权力运行主要环节,继续完善记录备案,建立问责纠错制度,创建“制度+科技”监察平台,提高监控水平。推进党务公开,实现党务公开工作的制度化、透明化、规范化、常态化。加大纪检监察工作创新力度。实施两项创新、深化三项成果。构建效能监察和股份制企业领导干部廉洁自律管控机制,这两项创新要抓点带面,逐步推开。深化党风廉政建设“五查”机制、工程项目建设“五监督”、领导干部廉洁从业“六力”建设。要切实把供应、财务、招投标作为全年反腐败工作的重点领域,强化监督监察力度,提升纪检监察工作科学化水平。

六、围绕质量效益中心,增强和谐发展向心力

各级党组织要坚持以人为本的理念,把关心群众切身利益,增加职工收入,提高职工家属幸福指数作为的工作重点,切实抓紧抓好,抓出成效,不断增强企业的凝聚力和向心力。各级工会组织要以创建学习型、服务型、创新型、有为型、活力型、和谐型“六型工会”为目标,打造特色工会、品牌工会。创设“段家楼工会论坛”。抓好劳动竞赛、练兵比武工作。开展“安康杯”、群监、女工家属安全协管、职工代表安全巡视活动。发挥职工创新工作室引领作用。抓好群众工作室、模范职工之家、星级工会考核评比。加强班组建设,加大班组长培训力度,提升班组管理水平。探索送温暖和帮扶工作新途径、新方法。发挥俱乐部、图书馆、文化活动中心、文体协会的作用,丰富群众文化生活。各级团组织要加强自身建设,围绕中心,抓好青年文明号、青年突击队、青年安监岗工作,开展好“管理提升、青年先行”主题教育实践等活动。信访稳定工作、综合治理、人口计生、老干部等部门,要创造性地开展工作,努力为企业改革发展营造平安和谐的内部环境。

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