随着知识经济时代的来临,各种新知识、高科技不断推陈出新,市场竞争日益激烈,以知识创新为基础的技术创新成为企业发展的根本驱动力。因此,如何建立一套客观、规范和可行的评价指标体系对提高企业技术创新能力、寻求适合的技术创新发展途径具有重要的理论意义和现实意义。以下是小编为大家精心准备的：企业技术创新相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!

企业技术创新论文全文如下：

摘要：文章通过回顾技术创新能力的国内外研究现状与评价方法，并根据我国企业的实际情况构建了企业技术创新能力的评价指标体系，便于企业客观的认识自己的技术创新能力，并据此制定合理的技术创新战略，有利于进一步提高企业的技术创新能力。

关键词：技术创新;技术创新能力;评价指标

一、引言

企业技术创新能力是指企业通过引入或者开发新技术,使企业满足或创造市场需求，增强企业竞争力，也是企业获得持续竞争力的源泉和获得最佳的经济效益、社会效益的能力。在知识经济时代，企业的生产、经营环境将发生重大变化：新技术不断涌现，产品的技术生命周期不断缩短;知识产权对技术创新成果的保护更加有效，技术贸易壁垒更加森严等在这种形势下，企业不进行技术创新就会灭亡如何客观、科学、有效、定量地评价企业的技术创新能力，对于促进企业技术创新的发展、核心竞争力的提高有着极其重要的意义。目前，企业技术创新能力评价已成为创新管理领域的主要方向之一，引起了国内外有关学者的广泛关注。

二、技术创新能力评价指标体系的国内外研究现状与评价方法

技术创新能力在企业技术创新中占有重要地位，是形成企业竞争优势的重要来源之一。对技术创新能力的研究始于近半个世纪前，到20世纪80年代国际学者才明确提出技术创新能力并加以研究，直到现在对于这方面的分析尚未形成统一的理论，对技术创新能力内涵的界定也是百花齐放，各有所长。有些学者从组织行为学角度研究技术创新能力，拉里把技术创新能力看成是组织能力、适应能力、创新能力和技术与信息的获取能力的综合，Burgelman认为技术创新能力由可利用的资源、对行业竞争对手的理解、对环境的了解能力、公司的组织文化和结构、开拓性战略等方面组成。有些学者把技术创新能力看作企业的资源或资产，认为它是科学研究资产、工艺过程创新资产、产品创新资产和优秀设计资产的集合。巴顿(1992)则从技术创新行为主体出发，把技术创新能力看成由技术人员和高级技工的技能、技术系统的能力、管理能力、价值观等组成的集合。

除此之外，SevenMuller认为技术创新能力是产品开发能力、改进生产技术能力、储备能力、组织能力的综合;王健则从技术创新资源要素入手，把技术创新能力要素分解为技术创新的投入能力、产出能力以及活动过程能力和企业技术创新的内部支持和社会支持能力等几个方面;王伟

强根据企业技术创新的具体类型，提出组合创新能力，即产品创新能力、工艺创新能力之间的耦合状态及其由此决定的系统的整体功能;傅家骥等从技术创新过程的角度将企业的技术创新能力分解为创新资源能力、创新管理能力、创新倾向、研究开发能力、制造能力和营销能力。魏江、许庆瑞则认为企业技术创新能力的结构要素是创新决策能力、R&D能力、生产能力、市场营销能力、组织能力五个方面。王健、王海山等从技术创新资源要素角度入手，把技术创新能力要素分解为技术创新的投入能力(包括研究开发人员、研究开发经费、专利)，产出能力以及活动过程能力和企业技术创新的内部支持和社会支持能力等几个方面。从技术创新的过程角度入手，关士续认为技术创新能力由技术创新决策能力、研究开发能力、实施能力、实现能力与组织管理能力组成。

另有些学者基于创新过程来研究技术创新能力，把技术创新能力看作是研发能力、生产制造能力、营销能力、组织能力、创新决策能力和资源分配能力的综合体现，在此基础上还有学者将学习能力也纳入技术创新能力的内容中。还有一些学者试图从创新类型角度和创新资源要素角度找到技术创新能力的准确内涵。以上学者对技术创新能力的理解尽管表达方式各有不同，但都几乎一致地把企业的技术创新能力看成是一个由若干要素构成的综合性的能力系统，用系统的视角来观察技术创新能力。但这里要区分技术能力与技术创新能力在内涵上的差异，一般认为技术能力指企业研究开发能力、生产制造能力和创新能力的综合反映，它概括了与企业内与技术相关的所有能力。

目前，国内外学术界关于企业技术创新能力评价方法的研究已日趋丰富。生产函数法在理论上较为成熟，应用上较为广泛。但该方法虽能够直接反映要素投入对产出的影响，但却不能直接反映科技投入对产出和效益的影响，不利于详细评价企业技术进步的细节，不利于提出加速技术进步的对策。另外，国内外常用的评价方法还有层次分析法，模糊综合评判法，DEA方法，灰色评价法，物元分析法，利用人工神经网络技术的方法，Delphi法，综合指数法等等。

三、构建技术创新能力评价指标体系的原则

为了建立具有一定操作性的评价指标体系，需要坚持一定的原则，只有坚持原则，企业技术创新能力评价指标体系才能有效。根据企业技术创新能力的特征及其构成素，本文认为，建立企业技术创新能力评价指标体系的主要原则有：科学性原则、代表性原则、可比性原则、可操作

表1我国企业的技术创新能力评价指标体系

一级指标

二级指标

三级指标

企业领导者的创新思维创新意识

技术人员的创新积极性

顾客对企业技术创新的反应企业文化

创新氛围领导者对创新的支持程度

技术人员和各部门的创新能动性创新决策

领导者对技术创新的反应速度技术人员的创新的实用性企业获取信息的能力信息获取

企业获取信息的渠道企业获取信息的可靠性

信息能力

企业内部信息流通系统的建立信息流通

企业内部信息共享的程度

企业内外部信息流通的途径和障碍信息反馈

信息反馈的速度

处理信息反馈的能力和态度

创新型人

创新型人才的界定

才比例

员工的创新积极性

创新人才的培养比例

人力资源

人才激励企业的创新氛围

政策创新人才的物质和精神激励

企业对技术创新的人力投入

人力投入

创新人才的引进创新人才的保留

财力投入

企业的财务能力

企业对技术创新投入的财力比例

财务能力

承担财务企业的财务风险状况

风险能力企业面对财务风险的对策投资回收企业的投资能力期企业预计的投资回收期

R&D投入企业对R&D的重视程度

企业对R&D的资金投入比例

R&D

能专利拥有企业拥有的专利数力

数企业引进的专利数

R&D人员企业的R&D人员比例

构成企业与其他技术机构的合作程度营销费用

企业对营销的投入

企业与产品的营销费用

营销能力

产品竞争产品的创新程度性创新产品的效益销售能力

销售人员的构成比例

销售人员的管理和培训

性原则、导向性原则、多目标性原则。

(1)科学性原则。指标体系的设计必须建立在科学的基础上，要客观真实地反映企业技术创新的内在规律，同时结合必要的专项调查和考证，定性、定量相结合，通过综合考核评价，得出科学合理、真实客观的评价结果。(2)代表性原则。指标的确立应有代表性，要避免指标的过于繁杂，要尽可能选取影响程度最高，具有足够代表性的综合指标和专业指标，从而比较准确、简洁地表述所涵盖的内容。

(3)可比性原则。指标的设置应体现可比性，具有一定的弹性空间。既要考虑到企业与企业之间技术创新能力的横向比较，也要考虑企业在不同时期自身技术创新能力的纵向比较。通过比较，使之成为衡量技术创新成效的尺度。

(4)可操作性原则。指标的设计要在较准确地反映各企业技术创新能力发展的基础上，尽可能选取具有共性的综合性指标，同时要力求数据的可操作性。一方面指标资料要易于获取，另一方面定量指标可直接量化，定性指标也能间接赋值量化。

(5)导向性原则。建立企业技术创新能力评价指标体系的目的就是要对企业技术新工作进行规范化，从而对企业技术创新工作起到导向和监控作用。指标的选取，要利于企业开展技术创新工作。

(6)多目标性原则。企业技术创新是一个复杂的系统，企业技术创新能力大小的评价涉及企业的人力、物力、财力，涉及到科技活动投入、活动产出和企业经营状况、经效益等方方面面，不可能单靠一、二个指标就可以完成，需要建立一个评价指标体系，多方位、多角度系统描述企业技术创新能力，从整体上反映企业技术创新能力的水平。

四、构建技术创新能力评价指标体系

本文根据技术创新能力的国内外研究现状并结合我国国情以及我国企业的实际情况，构建了我国企业的技术创新能力评价指标体系如表1。

参考文献：

1.顾瑜婷,梅强.城市创新能力的模糊综合评审研究.商业研究,2006,(7).

2.刘中文,姜小冉,张序萍.我国区域技术创新能力评价指标体系及模型构建.技术经济与管理研究,2009,1).

3.万勇,文豪.中国区域创新能力的评价指标体系研究.中南大学学报(社会科学版),2009,(5).

4.周晓宏.企业技术创新水平综合评价体系研究.安徽工程科技学院学报(自然科学版),2005,(1).

5.白宇峰.企业技术创新系统构建的理论研究.大连理工大学博士论文,2000.

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