公司的工资怎么算

发布时间:2017-03-28 22:04

工资作为一种企业管理工具,既可能是保健因素,也可能是激励因素;工资的因素特征及其激励作用,不仅仅取决于工资水平,而主要是由工资形式决定。下面让小编来带大家了解一下公司的工资怎么算,希望能帮到你。

公司的工资怎么算

1、 公司员工的工资基本分为三块:基本工资、岗位工资、加班费。基本工资标准按照国家相关规定,按照当地最低工资标准执行:例如;贵阳市本年度最低工资标准为830元,岗位工资及加班工资为基本工资之外的比例7:3计算。(见习期除外)

例如:X员工工资标准为1500元,那么工资表计算方法是基本工资830元,岗位工资=(1500-830)×0.7=469元,加班费=(1500-830)×0.3=201元。

2、 公司行政部门均按国家劳动法规定:一个月只能按21.75天计算,项目工地上工作性质特殊外可以按一月三十日工资计算,如有事假或病假扣蔪公式:扣蔪=工资÷30×病假天数。

3、 事假必须事前批准,不得事后补请。 新年休假依从政府规定,蔪资照发。

工资的定义

工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

工资的介绍

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。

在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

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