临近春节，又到年关，我们要回报组织和领导一年来的关心、帮助和培养，还真得给领导送点“礼”，这个“礼”就是成果，是诤言，是放心。下面是小编给大家搜集整理的春节给领导送礼的艺术文章内容。希望可以帮助到大家!

春节给领导送礼的艺术

送“水果”不如送成果

曾几何时，很多人在“年关”的时候开始“头疼”：给领导送点啥，怎么送领导才会收?从罐头到水果，从特产到鞭炮，五花八门，用尽心思。如今，在转作风、树新风的大形势下，这些人反而不知从何下手了。殊不知，领导真正需要的并不是各种形式的“水果”，而是实实在在的工作成果。努力在工作中出成果，就要提高思维层次，切实站在战略和全局的高度思考问题、谋划工作，努力为领导当好参谋助手;就要扎实工作作风，求真务实，埋头苦干，努力让领导的每一项工作部署和指示要求都真正落地见效;就要提升工作标准，以细求实，精益求精，努力把每一项工作都干成精品;就要敢于开拓创新，着眼长远，打破陈规，努力用经得起实践、群众和历史检验的工作成果，为领导送一份职责所系的“重礼”。

送甜言不如送诤言

一位领导推心置腹地对部属说：“我最讨厌的就是‘顺竿爬’的人，因为对一个团队而言，这种人没有存在的价值。”柱以直木为坚，辅以直士为贤。古往今来，多少敢于冒死进谏的忠臣名垂千古。但在现实生活中，依然有很多人信奉“人性的弱点”，不分是非，不讲原则，溜须拍马，阿谀奉承，喜欢“顺竿爬”，乐当“墙头草”。这样的人，说小点是立场不稳，说大点是党性不纯，对于真正想干一番事业的领导而言，的确是“没有存在的价值”，甚至会混淆视听、干扰决策。因此，我们要给领导送“礼”，就要敢于讲真话、报实情，敢于触及矛盾、揭露问题，敢于反映基层的呼声和困难，敢于指出领导的失误和不足，给领导当一面一尘不染的“镜子”，为领导送一份掏心见胆的“诚礼”。

送开心不如送放心

给领导送礼，投领导所好，目的只有一个，就是让领导开心。也有的单位和个人想通过工作“哄”领导开心，总想搞一些面子工程、形象工程，总想通过单项冒尖出名挂号，用形式主义代替艰苦扎实的经常性基础性工作，结果往往是一头“冒尖”一头“冒泡”，不仅不让领导放心，还让领导闹心、揪心、伤心。给领导送“礼”，既不能走“邪道”，也不能抄“近道”，与其哄领导开心，不如让领导放心。要做一个让领导放心的人，做到政治上成熟、工作上精细、作风上严谨、形象上干净，真正让领导对我们的思想放心、人品放心、工作放心。要建设一个让领导放心的单位，以“板凳甘坐十年冷” 的定力，“咬定青山不放松”的恒心，扎扎实实打牢部队建设基础，高标准高质量实现“两个确保”，让领导任何时候都对这个单位完成使命任务放心，内部安全稳定放心，为领导送一份货真价实的“厚礼”。

有道是，来而不往非礼也。在中国这样一个讲礼数、重礼仪的国家，送“礼”本无可厚非，问题是我们送什么“礼”，收什么“礼”。要看到，有的“礼”是用心血打造的，有的“礼”却是用私心伪装的;有的“礼”熔铸着责任和使命，有的“礼”却暗藏着要挟与祸心;有的“礼”可以让人成就事业，有的“礼”却可以让人前程尽毁。聪明的人，要送领导真正需要、对领导真正负责的“礼”;清醒的人，要收事业真正需要、对自己真正有益的“礼”。

春节给领导送礼的注意事项

1.时刻保持真诚、轻松的心态。

不要觉得给领导送礼就是行贿受贿，送礼只是人与人正当的交往和问候方式，没必要给自己太重的心理负担，给领导送礼就当是自己多交了一个朋友，目的性不要太明确，像给朋友送礼一样给领导送礼就好了。

2.不要送个人化的礼物。

商务礼仪专家说，给老板最糟糕的礼物是那些昂贵的或者是个人化的礼物。要知道公司是是非之地，难免有种种的流言蜚语，因此不要给自己和领导找不痛快，要尽量回避送衣服、香水这样的贴身的个人化的礼品，即使是鲜花，也可能被当成过于个人化、惹来同事闲谈的礼物，这里最重要的一点是不要送和身体有接触的物品。

3.合伙送礼，减少成本。

给领导送礼送什么好的最好方法就是合伙买礼物。如果每人出几十块钱，就能给老板买到一些他比较喜爱的价格较昂贵的礼物。这样做你还不会被认为是马屁精、授人以柄，而且人人都分享到了节目气氛，整个公司其乐融融。

4.不要像家人对待领导。

家人送你一份礼物，你当然会回送一份礼物，但是在办公室里却不用如此。如果领导给你某样东西，不要感到有必要回送礼物。领导送你东西很多时候是对你工作的肯定，是给你的一个激励，你心安理得接受礼物便好。但是，一个最糟糕的情况就是你接受了礼物便匆忙还礼，会让人觉得你看起来就像是后来才想到的，像是例行的公事，显得不够诚意。因此，当你收到领导的一份礼物后，要做的一切只是表达感激，然后送一张感谢卡片。希望对不知道给领导送礼送什么好的朋友有所帮助。