如何面对职场竞争_职场中如何应对竞争

发布时间:2017-05-26 08:31

竞争是职场永久不息的主题,找不到正确应对竞争的方法,你会在竞争中受伤害,以下是小编要与大家分享的职场中应对竞争的方法,供大家参考!

如何面对职场竞争_职场中如何应对竞争

职场中应对竞争的方法

一、端正心态,态度决定一切

很多时候我们的失败往往不是在工作能力上,而是在心态上。做事没有一个正确的心态是不会取得成功的,态度懒散,做事拖拉,是任何一个企业所不能容忍的。因为企业是一个以创造利润为目的的社会群体,将大家联系在一起的纽带就是利润,但获得利润的前提是创造价值。我们每一个人都是利润的收益者,同时也是利润的创造者,也必须是利润的创造者!要清醒的认识到这一点,我们与企业不是监督与被监督的关系,而是共赢、共生的关系。

端正心态,就是要变被动工作为主动工作,变要我工作为我要工作。认识到这一点还不够,重要的是深刻的理解以及行动。作为一个合格的员工,必须具备良好的心态。做到这一点要从两方面抓起,一是责任心。必须有充分到位的责任心,这是做好工作,事业有所发展的基础。只有具备了责任心才有可能树立目标,对企业有责任心的员工会树立和企业息息相关的目标:“企业兴亡,人人有责”。二就是与企业一致的价值观。

二、努力提高技能,不断完善自己

如果说端正心态是做好工作的前提,那么不断提高技能就是做好工作的保障。我们每个人所学的专业不同,所从事的工作不同,所服务的行业不同,但有一点是相同的,我们都是在为社会创造财富,都是一名职业人。

一个人从学校进入社会,成为一名职业人,其实是分为三个阶段的。进入企业的初期,要对自己所从事的工作有全面的了解。例如:工作中需要那些技能、经常会遇到那些问题及解决办法等等。在工作中将这些基础夯实,逐步的将其运用熟练,在工作中取得成绩,这也只能算是对工作的表层了解。做到这些就进入了第二个阶段,相对稳定期。这阶段要求我们对自己从事的工作有深度的了解。能从公司的角度考虑所从事工作的重要性,考虑所从事的工作对公司的发展起到什么作用,考虑从自身出发如何给企业带来更大的利益。学会这些就进入了职业化的第三个阶段,持续发展期。进入这个阶段,要求我们对自己所处的行业有深度的了解,能看清所在行业的发展及未来,了解行业产生的历史,产生的客观社会环境,从宏观的角度对自己的行业有所认识。

经历了以上三个阶段可以说你已经成为了一名职业人,但不能说是完全合格的职业人。因为,合格的职业人不仅要在自己的专业上有所建树,更要博采众长,对公司所涉及到的岗位都有所了解,来丰富自己。唯此,才能不断的完善自己,才能在技能上有所提高、突破。

三、厚积薄发,正确看待职业生涯

当然不断完善自己是一个过程,职业生涯发展也是有一个过程的,大家要对职业生涯认识,看清楚其中的实质。其实职业发展正如学习,需要循序渐进,不能渴望一蹴而就,那是不现实的,急功近利只会葬送自己的前途。正因为以往我们没有理性看待这个问题,想通过“跳槽”来提早实现自己的职业生涯目标,结果往往是跳槽跳槽,越跳越糟。解决职业“瓶颈”的最好办法就是学会自我突破,而盲目的跳槽只会从一个瓶颈走入另一个瓶颈,因为前方是一个新环境,茫然未知,而以往的积累却瞬间清零。

俗话说“心急吃不了热豆腐”。通常情况下,在一个职位上工作达三年,才能很好地掌握本职位所需要的关键能力,包括知识和经验的积累、技能的提高,才能熟悉本行业及本企业的业务流程;在一个企业工作至少达三年以上,才能对企业的经营管理现状及其战略、企业文化等诸多问题有较深入的了解,在此基础上,工作起来才会游刃有余、应付自如,人的潜能才会最大限度地释放出来,无论是所实施的问题解决方案还是研发创新都会极具针对性、创造性、有效性,最终最大限度地实现自我价值。厚积才能薄发,这是走向成功的必然条件。

四、学会感恩,善待身边一切

我们都生活在社会的大环境中,对身边的人或事要常怀感恩之心。我们要感谢祖国,因为我们在她的怀抱中生活;我们要感谢父母,是他们养育了我们;我们要感谢爱人,是他(她)们伴我们走过风雨;我们要感谢朋友,是他们给了我们鼓励;我们要感谢同事,是他们伴我们成长;我们要感谢企业,因为在这里我们收获了知识,收获了财富,收获了梦想。如果我们都能善待身边的一切,工作还能不顺利吗?事业还会不成功吗?凝聚产生力量,只要大家精诚团结、风雨同舟,何愁企业不兴,何愁事业不成!也只有这样,企业才不会抛弃你,你与她同呼吸,她必将与你共命运。

说到底,做事就是做人,职场成功取决于做人成功。要心底无私,时刻维护企业利益;要襟怀坦荡,不必计较一时之得失;要高风亮节,顾全大局。做到这些无论何时何地你都是大家所信赖的人,是企业所需要的人才,职场危机将永远不会来到你的身边。

面对职场竞争你应该如何应对

首先,在竞争中培养欣赏别人的气度。当对手胜利时,真诚地祝福他们,真心地为他们喝彩,同时在失败中反思和奋起。“天外有天,人外有人”,只看到自身的优点是不够的,要学会用欣赏的眼光去看待别人,找出自己的不足,尽可能赶超对手。

其次,在竞争中保持心理稳定,避免情绪大起大落。有竞争,就有强弱之分,弱者必须承受得住失败的打击。在这次竞争中失败了,并不表示在将来的竞争中也注定会失败;在这方面的竞争中失败了,并不说明你事事不如人。要克服自卑心理,选好努力的方向,决不能自暴自弃。

第三,树立“人人都有成功的机会”这一观念。人的一生中充满了竞争,竞争促进了社会的前进,所以每个人都应以乐观向上的态度投入竞争。竞争之中保持良好的合作,成功之后不忘提携幼弱,切不可为争一日之长短而做出有失品德的事情。职场上的竞争与做人是不矛盾的,良好的品格修养只会让竞争更有利于人的全面发展。

如何提升职场竞争力

超强的执行能力

所谓:“言必行,行必果”。让自己做一个时间管理的高手,看好了想好了就立即行动,不错失良机,不浪费过多考虑的时间,在最短时间投入大量的有效行动,出色完成本职工作,主动分担同事的工作,及时解决困扰老板的问题,为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力,相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。

职场核心竞争力构成主要包括三个方面:一是准确的职业定位,二是综合能力与资源,三是超强的执行力。向阳生涯认为,综合这三大要素打造的核心竞争力,目的就是增强个人的竞争优势,让别人无法取代,成就职业生涯发展的NO.1。一旦具备了强大的核心竞争力,当面对职场裁员风险和各种职业危机时,你就拥有了主动选择或“择良木而栖”的资本,而你的职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机。

准确的职业定位

何谓职业定位?不难发现,职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择,即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案,那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确,将直接制约着个人核心竞争力的发展。

一个人的职业发展就像一棵大树,过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长,从而使大树失去足够的向上生长的能量。洪向阳认为,职业生涯也是如此,如果各种各样的兴趣、知识、证书过多,反而削弱了本来的核心竞争力,容易导致个人职业目标的模糊。在别人眼中,容易产生“啥都想干,但没有特点,或没有一样能做到最好”的感觉。其实,薛莉最大的失误就在于缺乏一个明确的职业定位和目标,她认为的能者多劳,在领导眼中却成了没有定位,缺乏核心竞争力。通过与成都人才市场职业规划专家一对一的沟通,薛莉进一步发现了自己擅长与人沟通的巨大潜力,职业规划专家也在面谈中发现,薛莉的沟通和表达能力相当强,亲和力好,思维反应敏捷,她自己也表示非常喜欢做与人交流和沟通的工作,通过价值澄清发现,薛莉虽然是广告策划专业科班出身,但她始终对其不太喜欢,因而才又转而学了财务和营销。究其内心的职业向往,她最终确定为大客户营销方向。半年时间过去了,向阳生涯经过后期跟踪了解到,确立了方向的薛莉从策划部调到了营销部,专门维护公司的大客户渠道,目前她已提升为营销经理,她说接下来的目标是营销总监。

优秀的综合能力

一般来说,职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题,即个人所掌握的知识和信息总量,达到的学历水平,以及人脉存折,即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富,能力越强,个人核心竞争力相应也将越加强大。

众所周知,HR主要从事的是与人打交道的工作,因此HR的综合能力及资源无疑是其工作能力中相当重要的组成部分。很强的亲和力就如同大磁铁,能把优秀人才吸引到公司来。坦诚而让人信任的沟通就像冬日的暖茶,能留住真正的人才。快速的反应及变通就如同CPU处理器,能够化解公司内部诸多纠纷和矛盾等。成都人才市场专家马士斌指出,对于一名优秀的HR来说,出色的综合能力和资源是不可或缺的。身边的同事看似很平常,但真正的人脉资源往往是从公司内部开始建立,因而拥有好的人际关系也是必不可少的。众所周知,HR的工作如招聘、培训、考核等都离不开公司其它部门的支持和配合,需要各种资源,这需要优秀HR应具备良好的组织协调能力,尤其是跨部门的沟通能力,否则不仅影响到工作效率,而且影响HR在其它部门中的地位。在向阳生涯定位系统中可以发现,一个人职场成功的大小往往与其商业价值的高低相关,而商业价值的参考标准除了学力和经历外,还有综合能力、资源以及天赋。张静之所以能取代前任HR经理,与其表现出的较高的商业价值密不可分,因而她能够在企业中脱颖而出,成为快速晋升的职场精英。

核心竞争能力是职业人士生存的利器,是体现个人商业价值的重要依据。向阳生涯提醒,无论你在哪家企业任职,也不管该企业是否知名,作为职业达人必须知道自己未来的发展方向和职业目标,并不断积累和提升自己的综合能力,加强执行力的培养,才能成为在某个领域不可被他人替代的优秀精英。

什么是核心竞争力?所谓个人核心竞争力,即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力是不易被竞争对手模仿,并且是你独有的本领。如果别人也有这种本领,且比你高强,那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。作为权威的职业规划咨询机构,成都人才市场专家通过七年来对职场的研究发现,不断打造和强化核心竞争力,是职场精英们的杀手锏!

职场竞争无时不在,职场竞争,比的是能力,比的是干净,同事之间需要同心协力去取得双赢的结果,在工作中切勿以自我为中心,形成对峙的小团体,去“争”权力“争”地位。只有大方向,大目标处理得好,个人的才干才能得以展现!

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