加班工资对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。那么，病假工资怎么算呢?下面jy135小编为大家收集整理了加班工资的计算方法，希望能为大家提供帮助!

加班工资的计算方法

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间

标准工时制、综合计算工时制

——按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资(其中，综合计算工时制经与标准工时比较后多出的小时数按以上原则支付)。

不定时工时制——无需支付加班工资。

2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休

标准工时制——按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

综合计算工时制、不定时工时制

——无需支付加班工资。

3、安排劳动者在法定休假节日工作

标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制——按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

提示:日工资：假期工资计算基数÷月计薪天数(21、75天)

小时工资：假期工资计算基数÷月计薪天数(21、75天)÷8小时

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