企业培训是企业人力资源管理的重要内容,是企业生存与可持续发展的源泉。然而,当前我国大多数中小企业的培训还比较薄弱。那么企业培训有哪些误区?下面小编告诉大家。

企业培训误区1、认为培训只是人力资源部或培训部的事情

这将导致培训得不到各部门以及高层领导的支持，不利于企业整体的运行。

企业培训误区2、对培训认识不清，认为培训只是技能或理论的学习

这将使培训与企业长期发展脱节，企业不能真正地为企业经营策略贡献

企业培训误区3、只对中基层员工培训，忽视对高层培训，或者笼统培训管理层，员工的素质愈来愈高，而管理者却没有得到应有的提升。

这将导致管理层和员工的技能冲突，出现前文所述的“天花板”或“玻璃身”现象。

企业培训误区4、轻视培训后期监督和人才提拔，造成培训后人才流失

最直接的结果是形成一种错觉，培训是为他人做嫁衣，导致企业不敢再轻易举办培训。

企业培训误区5、认为培训是一种福利，忽略了员工参加培训的义务和责任

这将导致员工不重视培训，不能发挥培训应有的作用

企业培训误区6、不做培训需求分析，培训没有针对性，培训项目设置不合理，导致培训效果事倍功半。

在进行调研时，绝大部分的企业员工都希望加强培训的针对性，这与培训需求是否有效开展有直接的关联。

企业培训误区 7、监督手段不力、沟通渠道不畅和培训方法不当等原因，造成培训效果事倍功半。

培训效果取决于培训方法、培训讲师、培训前期准备等多种因素，只有全面考虑，才能让绝大部分学员都掌握。

企业培训误区8、培训缺少有效的评估机制，培训成果缺乏转化环境，造成培训与实际工作脱节，以至于员工认为培训意义不大。

培训转化的成功率相当大程度上取决于是否有能够促进培训成果转化的环境，培训还必须与激励、考核相挂钩，否则易导致员工学了就忘，觉得培训对工作帮助不大，认为培训没有太大用处。

企业培训误区9、培训是万能的，只有出现问题就想到培训

这就走入了另一个误区，过分重视培训，让培训担负了“不能承受之重”。培训只能解决“不能的问题”，解决不了“不为的问题”。