产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。那么产假工资怎么算?下面jy135小编为大家整理了产假工资的计算方法，希望能为大家提供帮助!

产假工资怎么算?

A从业妇女缴纳城镇社会保险累计满一年的

1、月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。

2、用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发(由本市城镇生育保险基金支付)，300%以上的高出部分由用人单位补差。

3、用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发，但低于生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。

4、从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。

B从业妇女缴纳城镇社会保险累计缴费不满一年的

1、按最低标准计发。2009年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发。

2、生育生活津贴低于本人产假前工资标准(生育或流产前12个月内的平均工资性收入)的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。根据上述规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。

C 未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的

其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。

特别提醒：

根据上海市目前的政策，外地非城镇户籍人员按照规定只能缴纳过渡三险(养老、医疗、工伤保险)，如果单位网上操作，把外地农业户籍调整为城镇户籍，缴纳了五险(养老、医疗、生育、失业、工伤保险)，在女职工将来领取生育保险时因无法提供外地城镇户籍证明而无法领取生育保险待遇。

产假工资是怎样支付的?

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

生育津贴是怎么回事?

中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位为你制定的社保基数标准。女职工生育后，地方社保机构会接到女职工所在单位的申请，在经过核定后，会将你在产假期间(通常为3～4个月)的生育津贴，即产假工资，一次性打入单位账户，单位在扣除三险一金(医疗、养老、失业保险和住房公积金)个人缴纳部分和个人所得税后，将余额发放到个人手中。

有些女性很惊喜地发现，产假期间拿到手中的生育津贴比从前每月的工资要多，这是因为生育津贴是按照你当年的社保基数核定的。政府规定的社保基数应当是你上一年全年工资、奖金以及各种现金补贴的月平均数。这样，如果你在季度或年终会拿到较高的奖金或补贴，那么社保基数就比月工资高，在拿到生育津贴时有一个“大惊喜”就不足为怪了。但需要说明的是，各单位规定的缴纳基数不同，因此，每个人拿到的生育津贴的数额也会有很大差别。

以下是宝宝中心妈妈们的经历：

“我们单位为我们上了生育保险，产假工资从我休产假开始，每个月打进我的工资账户中，扣去三险一金和税金，比生产前的工资还要多不少。我真高兴，这几个月的产假工资比正常上班的收入还要多!”——阳阳妈

“我们单位还没有上生育保险时，产假工资是按基本工资的150%发的，这种计算法使得所有员工(包括领导)的产假工资都一样，但是数额非常少，每月的金额扣除三险一金、税金及住房的水电费等，所剩无几，有人甚至出现了负数，要顺延到下月补扣。后来开始缴纳生育保险后，产假工资扣去三险一金和税金后与原来实发的工资差不多，大家心里踏实了不少。”——东东妈

怎样维护自己产假工资等相关权益?

产假是女职工依法应享有的合法权益。如果你在产假期间遇到了不公平待遇，可采取三种方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门申诉;二是向劳动监察部门申诉;三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。中国《女职工劳动保护规定》第十二条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。而对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

需要提醒的是，要维护自己的产假权益，你需要保留劳动合同及有法律效力的相关证件、证明，以便在需要的时候提供给相关部门，以证明你在所在单位的劳动关系。此外，你还可以寻求其他支持，如委托律师、媒体曝光等，积极用法律手段维护自己的正当权益。

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