国企事业单位的待遇好到什么程度？国企工资待遇怎样？国企工资结构是怎样的？下面小编为大家介绍国有企业职工工资标准，一起来了解吧。

国企职工工资标准 国有企业职工工资标准 国企工资待遇结构

##北京发布2016年企业工资指导线 建议正常经营企业涨薪9%

市人力社保局昨天发布了今年北京企业工资指导线，职工平均工资增长的基准线为9%，已经连续3年下降。建议企业最高涨薪不超15%;最低涨4%，这一下线比去年上涨了0.5个百分点。本市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。

据介绍，2016年企业工资指导线以企业职工平均工资增长率的形式发布，分别为基准线、上线(预警线)、下线。这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。

根据新发布的工资指导线，今年企业职工平均工资增长的一般水平(基准线)为9%，比去年下降1.5%。也就是说，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。记者发现，对比2013年以来本市发布的企业工资指导线，基准线的上涨幅度已经连续三年有所下降。“企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关，之所以下降，也是受到近两年经济下行压力的影响。” 市人力社保局有关负责人解释。

对于前两年效益增长较快、2016年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线(预警线)安排本企业工资增长水平。今年的工资增长最高水平为15%，比去年下降1%;效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平，今年的最低水平为4%，比去年上涨了0.5个百分点，成为近三年来的首次“逆市上涨”。“这是因为这条线涉及的一线职工较多，企业应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。”该负责人称。

“工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，企业工资指导线本市并不具有强制约束力。” 市人力社保局有关负责人解释道，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。企业应当结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价位和行业人工成本等信息做好增资决策。

对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长

2016国企工资改革：去年国有企业员工工资增长14%

去年，尽管中国经济增速创下了25年以来的新低，但随着政府推进措施提升收入和消费，以降低对重工业的依赖，薪资增速却有所加快。

根据中国国家统计局的数据，去年中国城镇非私营单位平均工资增长了10.1%，至62029元人民币(9410美元)，为2011年以来首度出现加速增长，也超过了2014年9.5%的增幅。该数字不包括1.9亿自由职业和部分私营企业员工。

在中国将经济重心从制造业和建筑业转向其它领域之际，决策者们上调了最低薪资，并给予公务人员更大的薪资增幅，以此来鼓励相对富裕的民众在电影票、智能手机等方方面面增加消费。周三发布的数据显示，中国5月官方制造业采购经理指数企稳，仅略高于50的荣枯分界线。

还有迹象显示了就业市场的韧性。据国家统计局的数据，国有企业虽然裁员，但留任的员工薪资有所上升，而部分离职人员进入了新兴的民营行业。这对于希望在僵尸企业削减过剩产能的决策者而言，无疑是好消息。

但是，薪资的快速增长似乎难以持续，即便是中国财政部长楼继伟也在3月份表示，最近几年，薪资增幅快于劳动生产率的增幅，此种状态长期来看是不可持续的。3月份接受彭博新闻社调查的经济学家们预计，收入增幅将有所降低。

到目前为止，状况还不错。根据人力资源及社会保障部，今年，新增就业岗位数量超过了决策者的目标。4月劳动力需求维持稳定，平均每100个求职者有112个空缺岗位。

统计局的数据还显示，国有企业员工数量从2014年的6310万降至了6210万人，可能是一个好迹象。

另一方面，国有企业员工工资增长了14%，高于2014年8.8%的升幅。

法国巴黎银行驻北京的中国区首席经济学家陈兴动表示，薪资增速加快、经济扩张步伐放缓一般不会同时出现，这显示了其中至少有部分增幅是其他因素所致。其中之一是：国有企业员工以往通常都会获得工作餐补贴、日用品礼券，但在政府的反腐措施之下，许多雇主都取消了这些补贴，陈兴动表示，它们很可能以上调工资的方式来进行弥补。

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