富士康科技集团是在大陆投资兴办的高新科技企业。那么富士康劳动合同又是怎么一回事呢?以下是在小编为大家整理的富士康劳动合同范文，感谢您的阅读。

富士康劳动合同范文篇一

甲方(用人单位)

乙方(员工)

根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律，法规的规定，甲、乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成如下协议：

一、合同期限

1.甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

(1)固定期限，从 年 月 日 起至 年 月 日止

(2)无固定期限，从 年 月 日 起。

2. 试用期为个月，从日 起至年

二、工作内容与地点

1. 乙方工作岗位为 ，工作内容为

2.乙方的薪资关系所在地为，甲方因公司发展布局及生产经营的需要可以调整乙方的工作岗位，工作内容，跨地区变更工作地点，不视为违反合同，经协商可以变更合同主体或部分内容，合同其他内容仍然有效，变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本合同的附件。同时，甲方视情形提供异地安家搬迁等协助或适当补偿。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，及每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息一天，同时，以综合工时制或不定时工作制作为补充。

2.乙方以优质、高效执行和完成岗位工作任务为职责，原则上为责任制，在利用正常时间外，因完成工作岗位职责需要延时工作的，按甲方流程事先申请并经核准后始得计列加班或依规定安排调休。

3. 甲方按规定给予乙方享受法定节假日、产假、年休假、婚假、丧假等假期，法定节假日加班的依法支付假期工资。

四、劳动报酬

1. 乙方试用期内工资/月，试用期满按以下第

(1)基本工资与奖金制

(2)薪资单为准

2.乙方当月薪资于次月日之前发放。

3. 乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按国家及地方法规的有关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、 甲方按国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

2、 乙方从事

其他有毒有害物质 □无职业危害，甲方以国家职业病防治法等相关法律采取有效防护措施，并每年安排乙方健康检查 次

3、 甲方按国家和地方的有关规定，做好女职工的劳动保护工作。

六、福利及培训

1. 乙方因患病或因负工伤，甲方按国家和地方有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

2. 视乙方工作表现，甲方将从福利分房，年终奖金等其他特别留才等福利政策方面给予乙方机会(双方另签协议)，但前述各项都是正常薪资奖金等以外之福利事项，由甲方设定资格，非人人享有。

3. 甲方设定专项培训费用或另行约定奖励办法，鼓励支持乙方进行专业技术培训，学历教育等，学有成效这给予晋升或奖励。

七、规章制度

1. 甲方依法制定的各项规章制度，向乙方公示或告知。

2. 乙方应遵守国家，地方的法律法规和甲方依法制定的规章制度和重大事项，遵守岗位职责和安全操作规程。

3. 甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、纠正，拒不纠正或违纪情节严重者，甲方可依照规章制度给予处分(处分包括口头警告、书面警告、记小过、记大过、开除)。

4. 乙方对甲方规章制度或设计切身重大利益的事项可以向工会反映‘提出意见或建议。

八、合同变更

1. 任意一方有正当理由要求变更本合同有关内容，都应以书面形式通知对方。

2. 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。

九、合同解除

1. 乙方有下列情形之一者，甲方有权解除其劳动合同：

(1) 在试用期间不符合录用条件的

(2) 提供虚假资料等欺诈手段订立合同的

(3) 严重失职，徇私舞弊的

(4) 与其他用人单位建立劳动关系的

(5) 工作不能胜任，经培训或调整岗位仍不能胜任的

(6) 因违法犯罪被治安处罚或刑事追究的

(7) 因其他严重违反甲方规章制度的

2、甲乙双方解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。乙方未提前30天书面通知甲方解除劳动合同或为依据《劳动合同法》50条按双方约定未办理交接的，应当赔偿甲方违约金。解除或终止合同时，符合经济赔偿条件的，甲方应向乙方支付经济补偿金。

十、合同终止

1、本合同期满或出现法律规定的劳动合同终止情形的，本合同即行终止。

2、本合同期满前一方不愿续订的，应提前15天向对方提出终止或不续订劳动合同书面意向，并应在本合同期满后3日内办理相关手续。合同期满前5天均为提出终止的，视为双方同意续订劳动合同，双方应在本合同期满前办理续订手续。

十一、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效

十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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