在大学生就业形势严峻和国际金融危机的双重影响下，大学生创业教育受到高度重视。今天小编为大家整理了关于连云港大学生创业扶持政策的相关内容，希望对读者有所帮助启发。

连云港大学生创业扶持政策：连云港开发区扶持大学生就业创业有政策

就业是广大毕业生人生中又一次重要的选择，毕业生的心情是复杂的，既欣喜，又有忧虑。当前大学生就业形势依然严峻，就业问题还没有得到根本性解决。开发区高度重视大学生就业工作，采取更加务实有效措施，全力以赴缓解大学生就业矛盾。

一、是实施岗位拓展计划。

进一步加大大学生扶持力度，开发区积极响应大学生志愿服务西部计划、“大学生村官”计划、大学生应征入伍等项目措施，引导和鼓励大学到基层就业。积极配合市级部署的公益性岗位，结合开发区实际切实做好大学生村官平台建设、建立健全培养机制、严格执行保障政策，使大学生创业的机会多、平台多，受到大学生的普遍欢迎。

二、是实施创业引领计划。

大学生不缺创业梦想，但缺乏创业资金和能力。为此，开发区从政策、资金、实训、服务、宣传等方面入手，全面扶持大学生创业。建立硕士研究生专项基金，作为大学生创业项目引导资金，用于支持大学生创业以及为大学生提供生活保障。

三、是实施服务援助计划。“送岗位，进校园”，强化大学生毕业前就业服务，贴近市场需求，大力开展产、学、研对接活动，定向培养专业知识。开发区组织赴外招聘，走进校园，与毕业生面对面送岗位，挑选优秀人才;组织25家重点企业走进校园进行现场招聘，增加毕业后的就业机会。

连云港大学生创业扶持政策：大学生创业团队

(一) 团队的作用

创业过程中，有一个好的人才团队，是不可缺少的因素。创业如同拔河比赛，人心齐，泰山移;创业如同赛龙舟，步调一致，不偏不移，才能独占鳌头。“宁要一流的人才和二流的项目，也不要一流的项目和二流的人才”是创业投资家的箴言。

(二) 创业者与人才引进

在个人创业的起步阶段，创业者要么是一个人单枪匹马开创自己的创业之路，要么联合几位朋友集体合作，一起来形成团队，共同发展。但是，在个人创业高达85%的失败案例中，单枪匹马上阵的创业很容易因为势单力薄而中枪落马，而集体合作的创业团队往往又因为内部矛盾摩擦及利益分配的不均而导致解体。在创业者的人员合作问题上，如何来避免此类问题的发生呢?

1. 确立新世纪人才的新理念：确立了人才是第一资源的理念、人才“社会化。”的理念、人才配置市场化的理念、人才有“价”的理念、人才资源开发应加大投入的理念、人才机制竞争的理念等等。把人放在第一位：“以人为本，尊重人才，重视人才。”

2. 从创业人才的知识结构方面看，创业人才不但要具有主打产品、拳头项目的专业知识，还要有企业经营管理以及法律等方面的知识。随着创业重点的转移，必须进行知识更新和及时、科学的调整。否则，极易发展成为创业过程的瓶颈。

3. 从创业人才的能力结构方面看，创业人才不但要具有经营管理企业的能力，联系社会、沟通用户的交往能力，研究、创新、学习的能力，还要有分析理解世界或国家经济发展走势的能力。

(三) 老板与员工

在个人创业的初始阶段，一定要具有群做群分的意识，这里所指的群做群分，就是指创业主导者来寻找一些志同道合的合作人一起来合作起步发展，并且，还要做到清晰且无争议的利益分配。

作为老板，最重要的责任就是鼓舞士气、任人唯贤、知人善任，斤斤计较的老板老是算死草，把员工贬到一钱不值的地步才聘用他们，以为这样的员工因为自卑才不会离开。须知，一钱不值的员工又怎么可能突然变成飞天的员工呢!所以，在聘用员工方面，在日常管理中，我们的老板不妨对员工大方一点，因为老板的作用在于鼓舞士气，增强员工的自信心。有了高工资自然有高士气和好的信心，至于如何去工作，员工自然有办法，也不用老板多管了。而且要注意对内部员工讲诚信，如果对内部员工承诺不兑现，很容易挫伤员工的积极性。让每一位员工全身心地投入到工作中来，这是管理者最主要的工作内容;让每个人都发挥作用并且让他们明显感觉到自己发挥的重要作用，这就是管理与领导的秘诀!

“小河有水大河满，大河无水小河干。”这是相辅相成的关系，从自然规律来说，大河的水来自于小河，小河都没水了，大河不可能有水;如果小河不为大河提供水源，都依靠大河供水，大河早晚会干掉。在一个企业中，企业就好比大河，员工就好比小河，如果每个员工都能成为一条涌流不息的小河，那么企业这条大河是永远不会干枯的。