很多人都说职场是个工作的地方，没有朋友可言。确实，在职场想要找到要好的朋友很不容易，因为很多时候我们是利益的竞争者。我们应该如何应对职场中的各种人际关系呢?下面是小编给大家搜集整理的应对职场中的各种人际关系的方法。

应对职场中的各种人际关系的方法

第一，你愿意和别人建立人际关系;第二，别人愿意和你建立人际关系。这两点是态度。第三，你用对了方法;第四，别人也用对了方法，这是技巧。以上四点是成就关系的必备因素。

那我们来分析一下，首先你愿意和别人建立关系，但别人，为什么要跟你建立关系呢?这是你需要调动的，大多数人，是自私的，首先会考虑自己的好处，生活里一般人们会主动追求的好处是，金钱，地位，愉快，认同，健康，安全，省事，占便宜，那就要经常自问了，你和别人交往，能给别人带来金钱吗?你有地位吗?你有什么样的成就?当你有这些关系的话，很多人会主动来讨好你。如果你没有的话，你就，得能让别人感觉到跟你在一起省事，会有便宜占。如果都没有，别人就不愿意和你建立关系，所以我说，人这一辈子一定要建立自己的利用价值，你有利用价值，你的人际关系，一定好。

有了态度，就需要技巧，别人的方法我们控制不了，我们只能是让自己有好的技巧。首先问你自己你喜欢什么样的人，记住，我们大多数都是普通人，你喜欢的，别人也会喜欢，先做自己喜欢的，别人才会喜欢你，那做大家喜欢的人，需要的具体技巧有，口甜，手勤，退快，主动，肯赞美，肯吃亏，肯花钱，想建立好的人际关系，让别人接受你，你需要去做到。

第一，尽量的去了解别人;

第二，多给予别人真诚地赞美;

第三真诚地关心他人，你才能广受欢迎;

第四，经常微笑，给他人留下好的印象;

第五，学会聆听，你将成为一个谈话高手;

第六，讨论他人感兴趣的话题，才能引发别人的兴趣。做到上面这些方法，你的人际关系，一定好!

应对职场中的各种人际关系的注意事项

一

在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项、弱项是什么?脾气秉性特征是什么?别人看重你的是什么?

简言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。

二

要想他人对你好，你首先要对他人好。真诚相待但不要刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致。

换言之，要想他人怎样待你，首先看你怎样对待他人。

三

对职场朋友的感觉有敏感的感受力。

在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。

四

无论是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私交，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。

曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。

结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。

五

在职场里因为人际关系而被"剥削"是非常容易发生的事。当你觉得你是在帮朋友的忙的时候，你可能是在分担自己不必要承担的责任。

如果这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么。这不是自私，因为感情上的平衡是维持一种健康良好关系的关键。

六

职场上，不要把负面情绪传递给他人。

自己处于情绪低潮时在与他人交往当中不断释放出来，使他人感到压抑而不是感到享受。这首先要觉察和处理好自己的"情感/情绪"，进一步要争取做到的是关注觉察他人的情绪，并积极调动他人的积极情绪。

七

即使是职场的朋友之间，也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。

竞争的结果总是导向工作有效性的提高。

参与竞争促进了能力的提高，谦让但不是退让，积极应对竞争或机会，该出手时就出手当仁不让。