1966年底以前原学历中专、高中毕业，受聘担任政工师职务满5年;1970年底以前大学专科毕业，受聘担任政工师职务累计满5年，工作成绩突出，可按正常程序申报高级政工师。以下是小编今天为大家精心准备的：浅析对政工师的素质要求相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!

浅析对政工师的素质要求全文如下：

政工师是指凡现在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业(“三资”企业)、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经企业推荐可申报评审相应职务任职资格。

在评定中，要重视学历、资历和论著，更要重视实际工作能力、水平和实绩，特别强调对参评人员的政治立场、思想品德等方面的严格要求，从理论与实践的结合上作出正确评价。参加企业政工专业职务评审的人员，所在单位必须对其实际工作能力、水平和实绩作出书面鉴定。

一、良好的政治修养是基础

思想政治工作代表着党的政策和党的形象，要掌握马克思主义理论知识和“三个代表”重要思想和科学发展观，在工作中一定要保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的工作作风。在思想上，要政治立场坚定、政治观点鲜明、遵守纪律、牢固树立科学发展观。在思考问题和处理问题上的出发点和落脚点始终为了人民群众。只有有了这样的基础，思想政治工作者才能赢得人民群众的尊重，进而使人民群众信服思想政治工作者。

二、优良的思想道德修养是关键

一个合格的思想政治工作者，一定要树立正确的世界观、人生观和价值观，这是最重要最根本的思想素养。世界观作为人的精神世界中的核心思想，是属于最深层次的精神支柱、既是价值观的基础，又是价值观的核心。因此世界观决定人生观和价值观等。所以，要求思想政治工作者必须树立正确的世界观。人生观是对人生目的、意义、价值的根本看法，是人的世界观在对待人生问题上的表现形态，作为思想政治工作者，身教重于言传，其对待人生的态度对教育对象有着潜移默化的影响。

因此，思想政治工作者必须树立正确的人生观，要以实现全心全意为人民服务的人生目的和人生意义为根本。树立正确的价值观，就是以抓住价值观的核心，树立集体主义思想。集体主义要求我们在处理个人与集体、个人与党、人民、国家的利益关系时，自觉服从集体利益，国家利益。因此，思想政治工作者对“三观”的正确选择，必将提高自身的社会评价，树立良好的自身形象。

三、较强的业务修养是保证

要具有一定的文字表达能力，能写出文理通顺、生动鲜明的文章，能胜任各类公文的工作。能适应各个环节的需要。再次，要具有一定的口头表达能力，能成功的组织各类活动。具备了这些才能，就可以改变思想政治工作枯燥单调的局面，而是在寓教于乐中，陶冶情操、提高觉悟。

在日常工作中，要做到这三点并不容易，有四大因素影响和制约政工队伍素质提高。

(一)企业领导认识不足，队伍不稳定。企业是生产部门，是以生产出适合市场需求、质量优质及高附加值的产品为主要任务的。这种情况造成一些企业领导对思想政治工作认识不足，只要能随着大局走就可以了。所以总是把产品质量、安全生产和追求税收利益放在比较次要的位置。人员配备上，也多为兼职，人员不稳定，造成部分人员思想被动，没有精力去钻研理论知识，不能很好发挥政工人员作用。

(二)职能职权、工作目标不明确。部分分工不明确，没有实际工作任务，致使思想工作成了可有可无，可松可紧的事情。

(三)激励机制不完善，实施不力。企业对政工人员考核由于没有将工作进行具体量化分解，造成素质好的，能力强的满负荷工作，而素质低，工作能力较弱的在政工岗位上亦步亦趋，但在职务晋升、许功受奖时却论资排辈。致使政工岗位激励机制削弱，人员竞争意识差。

(四)培训率低，放松业务知识学习掌握。

重视其他技术专业的培训，偏重于以工代训、以工代学，即使培训也是短期的，课程设置不尽合理，基本谈不上对政工人员进行系统的理论和业务知识培训。这在一定程度上影响了政工人员素质提高和政工队伍建设的加强，致使政工人员工作能力不强，缺乏创新意识。所以，为提高政工队伍素质一定要:高度重视思想政治工作重要性，转变对加强政工队伍建设的认识;建立健全机构，明确工作指标和任务;善激励机，营造良好的政工队伍成长环境;加强培训，强化学习，为政工人员提高素质提供平台;要建立正常的思想政治工作队伍流动制度。

事物在不断变化，政治思想工作者必须具体问题具体分析，具体问题具体对待。深化对客观实际的认识，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢，灵活多样的开展思想政治工作。同时，要有创新精神、针对新问题、新矛盾，努力探索思想政治工作的新丝路，新途径。不仅要在思想观念上与时俱进，在工作方式，方法上与时俱进，在工作作风上也要与时俱进。要坚决摒弃畏难情绪，用改革的勇气、开拓的尽头投入工作，以职工群众冷暖为重，把全心全意为人民服务作为己任，就一定能做好一名合格的政工师。